El tradicional decreto de fin de año de Italia, conocido como ‘Milleproroghe’ – literalmente, la ley de las ‘mil prórrogas’ – se publicó en el Boletín Oficial el día de Año Nuevo y, como es habitual, incluye varias disposiciones importantes para las empresas que trasladan talento al país. El artículo 6 extiende el plazo para utilizar CIMEA, el centro italiano de reconocimiento de títulos académicos, hasta el 31 de diciembre de 2028 y asigna 1,46 millones de euros anuales para mantener el servicio operativo.
Esto brinda a los equipos de recursos humanos y a los empleados desplazados un margen adicional para obtener los certificados de equivalencia necesarios para ejercer profesionalmente y para las solicitudes de la Tarjeta Azul de la UE.
El decreto también amplía los plazos para la contratación de inspectores técnicos en el ministerio de educación y extiende los canales especiales de reclutamiento para profesores de religión hasta el curso académico 2026/27, medidas que alivian indirectamente los cuellos de botella en la contratación de personal en escuelas internacionales y programas bilingües.
![El decreto ‘Milleproroghe 2026’ amplía los plazos para el reconocimiento de títulos extranjeros y los incentivos laborales]()
Para las empresas que necesitan gestionar visados de entrada, permisos de trabajo o Tarjetas Azules de la UE para sus empleados desplazados, el facilitador en línea VisaHQ puede simplificar los trámites. Su portal para Italia (https://www.visahq.com/italy/) ofrece guías paso a paso, listas de documentos y seguimiento en tiempo real del estado de las solicitudes, ayudando a los equipos de RR.HH. a coordinar los sellos migratorios adecuados mientras gestionan la equivalencia con CIMEA y aprovechan los nuevos incentivos en nómina.
Más allá del ámbito educativo, el decreto congela el ajuste bienal por inflación de las multas de tráfico hasta diciembre de 2026, pospone la entrada en vigor de varios códigos fiscales consolidados hasta 2027 y autoriza un año más de exenciones en impuestos sobre nómina (‘bonus giovani’ y ‘bonus donne’) para empleadores que ofrezcan contratos permanentes a menores de 35 años y a mujeres desempleadas de larga duración. Estos incentivos pueden reducir hasta 650 euros por empleado al mes en costes de seguridad social, facilitando que las multinacionales conviertan a empleados temporales en contrataciones locales.
Para los planificadores de movilidad global, hay dos conclusiones clave. Primero, los expatriados que aún necesitan validar sus títulos no comunitarios cuentan con tres años adicionales antes de que entren en vigor reglas más estrictas. Segundo, los departamentos de RR.HH. corporativos pueden aprovechar las subvenciones extendidas para la contratación al planificar estrategias de localización o nuevas contrataciones para 2026-27.
El decreto ahora se dirige al Parlamento para su conversión en ley en un plazo de 60 días; es probable que se presenten enmiendas, aunque cambios radicales son poco comunes. Los actores de la movilidad deben seguir de cerca el proceso legislativo y ajustar los calendarios de incorporación si durante el debate se acortan algunos de los plazos ampliados.
Esto brinda a los equipos de recursos humanos y a los empleados desplazados un margen adicional para obtener los certificados de equivalencia necesarios para ejercer profesionalmente y para las solicitudes de la Tarjeta Azul de la UE.
El decreto también amplía los plazos para la contratación de inspectores técnicos en el ministerio de educación y extiende los canales especiales de reclutamiento para profesores de religión hasta el curso académico 2026/27, medidas que alivian indirectamente los cuellos de botella en la contratación de personal en escuelas internacionales y programas bilingües.
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Más allá del ámbito educativo, el decreto congela el ajuste bienal por inflación de las multas de tráfico hasta diciembre de 2026, pospone la entrada en vigor de varios códigos fiscales consolidados hasta 2027 y autoriza un año más de exenciones en impuestos sobre nómina (‘bonus giovani’ y ‘bonus donne’) para empleadores que ofrezcan contratos permanentes a menores de 35 años y a mujeres desempleadas de larga duración. Estos incentivos pueden reducir hasta 650 euros por empleado al mes en costes de seguridad social, facilitando que las multinacionales conviertan a empleados temporales en contrataciones locales.
Para los planificadores de movilidad global, hay dos conclusiones clave. Primero, los expatriados que aún necesitan validar sus títulos no comunitarios cuentan con tres años adicionales antes de que entren en vigor reglas más estrictas. Segundo, los departamentos de RR.HH. corporativos pueden aprovechar las subvenciones extendidas para la contratación al planificar estrategias de localización o nuevas contrataciones para 2026-27.
El decreto ahora se dirige al Parlamento para su conversión en ley en un plazo de 60 días; es probable que se presenten enmiendas, aunque cambios radicales son poco comunes. Los actores de la movilidad deben seguir de cerca el proceso legislativo y ajustar los calendarios de incorporación si durante el debate se acortan algunos de los plazos ampliados.
