Una petición ciudadana presentada el 1 de enero de 2026 en el servicio de e-peticiones del Parlamento del Reino Unido solicita al gobierno “cancelar todos los cambios en la política de inmigración y visados establecidos el 01/07/25”. Estas reformas eliminaron decenas de ocupaciones de nivel medio de la lista de Trabajadores Cualificados, elevaron los umbrales salariales y exigieron que los puestos patrocinados fueran de nivel universitario.
El organizador de la petición, David Kasim, sostiene que las nuevas normas son “innecesariamente difíciles para las personas trabajadoras con visados que contribuyen positivamente a la sociedad británica”. A media tarde, la iniciativa había reunido más de 1.500 firmas; necesita 10.000 para provocar una respuesta formal del gobierno y 100.000 para ser considerada para debate parlamentario. El plazo finaliza el 17 de marzo de 2026.
Aunque las e-peticiones rara vez logran derogar leyes por completo, funcionan como un termómetro del sentir público y pueden obligar a los ministros a justificar el impacto de sus políticas. Los responsables de movilidad y captación de talento deberían seguir de cerca esta iniciativa: un alto número de firmas podría desencadenar una nueva revisión del Ministerio del Interior, generando más incertidumbre en la planificación de la plantilla.
![Nueva petición exige revertir las reformas de visas de julio de 2025 y reúne 1,500 firmas en su primer día]()
En este contexto de reglas migratorias en constante cambio, muchos empleadores y titulares de visados recurren a especialistas para recibir apoyo. La plataforma de VisaHQ para Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) ofrece orientación en tiempo real sobre listas de elegibilidad, umbrales salariales y vías alternativas, además de gestionar solicitudes completas, ayudando a patrocinadores y migrantes a cumplir con la normativa sin retrasos costosos.
En la práctica, las empresas que dependen de puestos eliminados de la lista de elegibilidad (como supervisores de transporte y enfermeros dentales) deberían seguir explorando visados alternativos, como las rutas Scale-up o de ascendencia, o considerar externalizar el trabajo. Mientras tanto, los empleados desplazados preocupados por el cierre de vías migratorias buscarán en Recursos Humanos una comunicación clara sobre las opciones de patrocinio.
Si la petición llega a la fase de debate, probablemente coincidirá con la actualización primaveral del Comité Asesor de Migración sobre ocupaciones en déficit, convirtiéndose en un punto clave para la presión tanto de grupos empresariales como de diputados escépticos respecto a la inmigración.
El organizador de la petición, David Kasim, sostiene que las nuevas normas son “innecesariamente difíciles para las personas trabajadoras con visados que contribuyen positivamente a la sociedad británica”. A media tarde, la iniciativa había reunido más de 1.500 firmas; necesita 10.000 para provocar una respuesta formal del gobierno y 100.000 para ser considerada para debate parlamentario. El plazo finaliza el 17 de marzo de 2026.
Aunque las e-peticiones rara vez logran derogar leyes por completo, funcionan como un termómetro del sentir público y pueden obligar a los ministros a justificar el impacto de sus políticas. Los responsables de movilidad y captación de talento deberían seguir de cerca esta iniciativa: un alto número de firmas podría desencadenar una nueva revisión del Ministerio del Interior, generando más incertidumbre en la planificación de la plantilla.
En este contexto de reglas migratorias en constante cambio, muchos empleadores y titulares de visados recurren a especialistas para recibir apoyo. La plataforma de VisaHQ para Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) ofrece orientación en tiempo real sobre listas de elegibilidad, umbrales salariales y vías alternativas, además de gestionar solicitudes completas, ayudando a patrocinadores y migrantes a cumplir con la normativa sin retrasos costosos.
En la práctica, las empresas que dependen de puestos eliminados de la lista de elegibilidad (como supervisores de transporte y enfermeros dentales) deberían seguir explorando visados alternativos, como las rutas Scale-up o de ascendencia, o considerar externalizar el trabajo. Mientras tanto, los empleados desplazados preocupados por el cierre de vías migratorias buscarán en Recursos Humanos una comunicación clara sobre las opciones de patrocinio.
Si la petición llega a la fase de debate, probablemente coincidirá con la actualización primaveral del Comité Asesor de Migración sobre ocupaciones en déficit, convirtiéndose en un punto clave para la presión tanto de grupos empresariales como de diputados escépticos respecto a la inmigración.
