Junto con un paquete económico más amplio que elevó el salario mínimo legal a 22.400 CZK mensuales, Chequia ha actualizado hoy los salarios mínimos para sus dos principales vías de inmigración de alta cualificación. Los solicitantes de la Tarjeta Azul de la UE deben ganar ahora al menos 1,5 veces el salario medio previsto, es decir, 77.245 CZK brutos al mes, mientras que los trabajadores desplazados bajo el Programa de Transferencia Intraempresarial (ICT) de alta cualificación deben alcanzar el mismo umbral. Este cambio se aplica a las solicitudes presentadas a partir del 1 de enero de 2026; los expedientes pendientes se evaluarán según el umbral vigente en 2025.
El Ministerio de Trabajo afirma que este aumento mantiene a Chequia competitiva frente a países vecinos como Alemania y Austria, donde los niveles de la Tarjeta Azul se actualizaron el año pasado. Sin embargo, los empleadores advierten sobre la presión presupuestaria. “Para un ingeniero de software de nivel medio, el aumento es de unos 8.000 CZK al mes, casi 3.900 euros al año”, señala Petra Nováková, responsable de movilidad en una empresa tecnológica estadounidense con 120 expatriados en Praga. Las empresas que no puedan cumplir con el nuevo requisito deberán recurrir a la Tarjeta de Empleado estándar, que aún exige una prueba del mercado laboral, salvo que el puesto esté en la lista de exenciones del gobierno.
Para las organizaciones que necesiten asesoramiento práctico y personalizado, el equipo de VisaHQ en República Checa (https://www.visahq.com/czech-republic/) puede simplificar todo el proceso, desde verificar que las ofertas salariales cumplen con el nuevo mínimo hasta preparar los expedientes para la Tarjeta Azul o ICT y gestionar citas en las misiones checas. Las herramientas de seguimiento de la plataforma ofrecen a los responsables de RRHH visibilidad en tiempo real, ayudándoles a cumplir con la normativa y evitar retrasos costosos.
![El aumento del salario mínimo eleva desde hoy los umbrales salariales para la Tarjeta Azul y el ICT]()
Los equipos de movilidad global están apresurándose para ajustar las cartas de oferta emitidas en el último trimestre de 2025. Fragomen recomienda emitir adendas contractuales o, cuando sea posible, retrasar las fechas de inicio hasta que se aprueben los presupuestos ajustados. Dado que la Tarjeta Azul ofrece ventajas de portabilidad en toda la UE, cambiar a una Tarjeta de Empleado puede afectar los planes de traslado dentro del espacio Schengen.
Las autoridades insisten en que el proceso seguirá siendo ágil: una vez que el solicitante cumpla con el nivel salarial y presente un contrato firmado, las aprobaciones de la Tarjeta Azul deberían emitirse en un plazo de 30 días bajo el nuevo flujo digital del Ministerio del Interior (ver noticia anterior). El Ministerio publicará la cifra definitiva del salario medio en marzo; si varía más del 5 %, los umbrales se recalcularán a mitad de año, lo que podría implicar un segundo ajuste en 2026.
Consejo práctico: asegúrese de que el salario publicado sea igual o superior a 77.245 CZK *después* de convertirlo si el pago está en euros o dólares, y actualice en consecuencia las proyecciones internas de costes de reubicación.
El Ministerio de Trabajo afirma que este aumento mantiene a Chequia competitiva frente a países vecinos como Alemania y Austria, donde los niveles de la Tarjeta Azul se actualizaron el año pasado. Sin embargo, los empleadores advierten sobre la presión presupuestaria. “Para un ingeniero de software de nivel medio, el aumento es de unos 8.000 CZK al mes, casi 3.900 euros al año”, señala Petra Nováková, responsable de movilidad en una empresa tecnológica estadounidense con 120 expatriados en Praga. Las empresas que no puedan cumplir con el nuevo requisito deberán recurrir a la Tarjeta de Empleado estándar, que aún exige una prueba del mercado laboral, salvo que el puesto esté en la lista de exenciones del gobierno.
Para las organizaciones que necesiten asesoramiento práctico y personalizado, el equipo de VisaHQ en República Checa (https://www.visahq.com/czech-republic/) puede simplificar todo el proceso, desde verificar que las ofertas salariales cumplen con el nuevo mínimo hasta preparar los expedientes para la Tarjeta Azul o ICT y gestionar citas en las misiones checas. Las herramientas de seguimiento de la plataforma ofrecen a los responsables de RRHH visibilidad en tiempo real, ayudándoles a cumplir con la normativa y evitar retrasos costosos.
Los equipos de movilidad global están apresurándose para ajustar las cartas de oferta emitidas en el último trimestre de 2025. Fragomen recomienda emitir adendas contractuales o, cuando sea posible, retrasar las fechas de inicio hasta que se aprueben los presupuestos ajustados. Dado que la Tarjeta Azul ofrece ventajas de portabilidad en toda la UE, cambiar a una Tarjeta de Empleado puede afectar los planes de traslado dentro del espacio Schengen.
Las autoridades insisten en que el proceso seguirá siendo ágil: una vez que el solicitante cumpla con el nivel salarial y presente un contrato firmado, las aprobaciones de la Tarjeta Azul deberían emitirse en un plazo de 30 días bajo el nuevo flujo digital del Ministerio del Interior (ver noticia anterior). El Ministerio publicará la cifra definitiva del salario medio en marzo; si varía más del 5 %, los umbrales se recalcularán a mitad de año, lo que podría implicar un segundo ajuste en 2026.
Consejo práctico: asegúrese de que el salario publicado sea igual o superior a 77.245 CZK *después* de convertirlo si el pago está en euros o dólares, y actualice en consecuencia las proyecciones internas de costes de reubicación.
