A las 00:00 del 1 de enero de 2026, la República Checa puso en marcha la mayor reforma de su sistema migratorio en dos décadas. La tan esperada Ley sobre la Permanencia de Extranjeros reemplaza un conjunto de enmiendas que, según sus críticos, se habían vuelto confusas y engorrosas. A partir de hoy, todas las etapas del proceso migratorio —solicitud, emisión de documentos, cambios de dirección y renovaciones— podrán realizarse a través de una cuenta segura en línea llamada “Cuenta de Extranjero”, vinculada a la identidad electrónica (e-ID) del titular. La captura biométrica seguirá siendo presencial, pero las citas, el pago de tasas y la carga de documentos se harán completamente mediante el nuevo portal operado por el Ministerio del Interior (MoI). Se espera que esta digitalización reduzca los tiempos de tramitación de las Tarjetas de Empleado y otros permisos en varias semanas.
La ley también introduce el concepto obligatorio de “garante”: universidades, empleadores y otros organismos patrocinadores deben confirmar activamente el propósito de la estancia y notificar al MoI cualquier cambio. Los patrocinadores tendrán acceso en tiempo real al estado de las solicitudes que apoyan, pero enfrentarán multas de hasta 500,000 CZK por no reportar terminaciones o datos incorrectos.
VisaHQ puede facilitar la transición a estas nuevas normas. A través de su plataforma para la República Checa (https://www.visahq.com/czech-republic/), la empresa crea Cuentas de Extranjero, preselecciona los documentos y mantiene informados tanto a los solicitantes como a los empleadores garantes sobre las actualizaciones del portal del MoI, reduciendo el riesgo de retrasos costosos o sanciones.
![La Nueva Ley de Residencia para Extranjeros de la República Checa Entra en Vigor, Lanzando un Sistema de Inmigración Totalmente Digital]()
Para los ciudadanos de la UE, el cambio es más gradual. La inscripción para estancias superiores a 90 días pasa de formularios en papel al portal y seguirá siendo voluntaria durante un periodo de transición de un año. Sin embargo, a partir de 2027, no registrarse constituirá una infracción administrativa. Los municipios han apoyado esta medida, argumentando que contar con datos precisos sobre residentes extranjeros es vital para planificar escuelas, gestión de residuos y transporte público.
El MoI enfatiza que las reglas de elegibilidad y los periodos de validez de los documentos no cambian; la reforma es administrativa, no liberalizadora. Aun así, los responsables de movilidad laboral aplauden la medida: la presentación digital elimina la necesidad de hacer cola durante la noche en la oficina de Hládkov en Praga, conocida por su saturación, y las actualizaciones de estado estarán disponibles en inglés. Grandes multinacionales ya han comenzado a integrar las API del portal del MoI en sus paneles de movilidad global, permitiendo un seguimiento en tiempo real del cumplimiento para cientos de empleados desplazados.
Consejo práctico: las empresas deberían crear su perfil de patrocinador de inmediato y adaptar sus sistemas internos de recursos humanos a los campos de datos del MoI. Los empleados extranjeros deben activar su e-ID (credencial bancaria o data-box) antes de poder iniciar sesión, por lo que las listas de verificación de incorporación deben actualizarse. Los primeros informes indican que el portal es estable, pero el ancho de banda podría ser limitado durante la primera semana, especialmente para cargas masivas, por lo que se recomienda presentar los documentos de forma escalonada.
La ley también introduce el concepto obligatorio de “garante”: universidades, empleadores y otros organismos patrocinadores deben confirmar activamente el propósito de la estancia y notificar al MoI cualquier cambio. Los patrocinadores tendrán acceso en tiempo real al estado de las solicitudes que apoyan, pero enfrentarán multas de hasta 500,000 CZK por no reportar terminaciones o datos incorrectos.
VisaHQ puede facilitar la transición a estas nuevas normas. A través de su plataforma para la República Checa (https://www.visahq.com/czech-republic/), la empresa crea Cuentas de Extranjero, preselecciona los documentos y mantiene informados tanto a los solicitantes como a los empleadores garantes sobre las actualizaciones del portal del MoI, reduciendo el riesgo de retrasos costosos o sanciones.
Para los ciudadanos de la UE, el cambio es más gradual. La inscripción para estancias superiores a 90 días pasa de formularios en papel al portal y seguirá siendo voluntaria durante un periodo de transición de un año. Sin embargo, a partir de 2027, no registrarse constituirá una infracción administrativa. Los municipios han apoyado esta medida, argumentando que contar con datos precisos sobre residentes extranjeros es vital para planificar escuelas, gestión de residuos y transporte público.
El MoI enfatiza que las reglas de elegibilidad y los periodos de validez de los documentos no cambian; la reforma es administrativa, no liberalizadora. Aun así, los responsables de movilidad laboral aplauden la medida: la presentación digital elimina la necesidad de hacer cola durante la noche en la oficina de Hládkov en Praga, conocida por su saturación, y las actualizaciones de estado estarán disponibles en inglés. Grandes multinacionales ya han comenzado a integrar las API del portal del MoI en sus paneles de movilidad global, permitiendo un seguimiento en tiempo real del cumplimiento para cientos de empleados desplazados.
Consejo práctico: las empresas deberían crear su perfil de patrocinador de inmediato y adaptar sus sistemas internos de recursos humanos a los campos de datos del MoI. Los empleados extranjeros deben activar su e-ID (credencial bancaria o data-box) antes de poder iniciar sesión, por lo que las listas de verificación de incorporación deben actualizarse. Los primeros informes indican que el portal es estable, pero el ancho de banda podría ser limitado durante la primera semana, especialmente para cargas masivas, por lo que se recomienda presentar los documentos de forma escalonada.
