Francia cerró el año con un cambio destacado en su principal vía de autorización laboral. Una orden ministerial publicada en el Journal Officiel el 29 de agosto, pero difundida ampliamente solo entre el 30 y 31 de diciembre, fija el salario de referencia para el permiso de residencia ‘Talent – Empleado Cualificado’ en 39.582 € brutos anuales, aproximadamente un 8 % por debajo del umbral anterior, que era 1,5 veces el SMIC. Esta modificación, confirmada por varias circulares prefecturales, se aplica a todas las nuevas solicitudes desde el 31 de diciembre en adelante, así como a los casos pendientes que aún no han sido resueltos.
Contexto: El permiso Talent fue creado en 2016 para atraer a trabajadores altamente cualificados de terceros países, compitiendo con la Tarjeta Azul de la UE de Alemania y el programa de Migrantes Altamente Cualificados de los Países Bajos. Hasta ahora, el salario exigido se ajustaba cada enero según el aumento del salario mínimo francés (SMIC), lo que generaba un objetivo variable para los departamentos de recursos humanos. Al establecer una cifra fija a nivel nacional basada en el salario medio, el gobierno ofrece previsibilidad y un umbral que queda por debajo del mínimo de 43.800 € de la Tarjeta Azul alemana.
Implicaciones prácticas: Las multinacionales pueden reducir en unos 3.500 € anuales los costes laborales por empleado desplazado en comparación con los paquetes de 2024. Las ofertas de empleo emitidas antes de fin de año que indicaban el umbral anterior pueden ser reemitidas sin reiniciar el plazo de 30 días para la inspección laboral, siempre que la cifra bruta cumpla con los mínimos establecidos en los convenios colectivos sectoriales. Sin embargo, los responsables de nómina deben seguir vigilando las escalas salariales del sector, que prevalecen sobre el mínimo Talent cuando son superiores.
![Francia Reduce el Salario Mínimo para el Permiso de ‘Empleado Calificado – Talento’ a 39.582 €]()
Los empleadores que necesiten apoyo para adaptarse a estos nuevos requisitos pueden acudir al portal de VisaHQ para Francia (https://www.visahq.com/france/), que ofrece actualizaciones en tiempo real sobre los umbrales, listas personalizadas de documentos y asistencia integral para las solicitudes del permiso Talent – Empleado Cualificado, ayudando a los equipos de RRHH a cumplir con la normativa y aprovechar el nuevo salario de referencia más bajo.
Para los equipos de movilidad, esta actualización es un recordatorio para verificar que el salario bruto —no el neto— figure en todos los contratos de trabajo subidos al portal ANEF; las prefecturas ya están aplicando el artículo L.432-5 del código CESEDA para revocar permisos si el salario neto queda por debajo del mínimo legal tras la aprobación. Los proveedores de visados reportan un aumento de “correcciones de cortesía” por parte de clientes que se apresuran a ajustar las fechas de inicio en enero conforme a la nueva norma.
De cara al futuro, se espera que el umbral más bajo aumente el atractivo de Francia, justo cuando París se prepara para el impulso económico tras los Juegos Olímpicos de 2026 y el lanzamiento en 2027 del tren CDG Express, ambos eventos que se prevé atraerán nuevas inversiones extranjeras. Para los empleadores que buscan talento dentro de la UE, esta vía simplificada y más económica puede ser una ventaja decisiva en los planes de reclutamiento del próximo año.
Contexto: El permiso Talent fue creado en 2016 para atraer a trabajadores altamente cualificados de terceros países, compitiendo con la Tarjeta Azul de la UE de Alemania y el programa de Migrantes Altamente Cualificados de los Países Bajos. Hasta ahora, el salario exigido se ajustaba cada enero según el aumento del salario mínimo francés (SMIC), lo que generaba un objetivo variable para los departamentos de recursos humanos. Al establecer una cifra fija a nivel nacional basada en el salario medio, el gobierno ofrece previsibilidad y un umbral que queda por debajo del mínimo de 43.800 € de la Tarjeta Azul alemana.
Implicaciones prácticas: Las multinacionales pueden reducir en unos 3.500 € anuales los costes laborales por empleado desplazado en comparación con los paquetes de 2024. Las ofertas de empleo emitidas antes de fin de año que indicaban el umbral anterior pueden ser reemitidas sin reiniciar el plazo de 30 días para la inspección laboral, siempre que la cifra bruta cumpla con los mínimos establecidos en los convenios colectivos sectoriales. Sin embargo, los responsables de nómina deben seguir vigilando las escalas salariales del sector, que prevalecen sobre el mínimo Talent cuando son superiores.
Los empleadores que necesiten apoyo para adaptarse a estos nuevos requisitos pueden acudir al portal de VisaHQ para Francia (https://www.visahq.com/france/), que ofrece actualizaciones en tiempo real sobre los umbrales, listas personalizadas de documentos y asistencia integral para las solicitudes del permiso Talent – Empleado Cualificado, ayudando a los equipos de RRHH a cumplir con la normativa y aprovechar el nuevo salario de referencia más bajo.
Para los equipos de movilidad, esta actualización es un recordatorio para verificar que el salario bruto —no el neto— figure en todos los contratos de trabajo subidos al portal ANEF; las prefecturas ya están aplicando el artículo L.432-5 del código CESEDA para revocar permisos si el salario neto queda por debajo del mínimo legal tras la aprobación. Los proveedores de visados reportan un aumento de “correcciones de cortesía” por parte de clientes que se apresuran a ajustar las fechas de inicio en enero conforme a la nueva norma.
De cara al futuro, se espera que el umbral más bajo aumente el atractivo de Francia, justo cuando París se prepara para el impulso económico tras los Juegos Olímpicos de 2026 y el lanzamiento en 2027 del tren CDG Express, ambos eventos que se prevé atraerán nuevas inversiones extranjeras. Para los empleadores que buscan talento dentro de la UE, esta vía simplificada y más económica puede ser una ventaja decisiva en los planes de reclutamiento del próximo año.
