El Ministerio del Interior ha publicado discretamente su consolidado “Archivo de Normas de Inmigración: 9 de diciembre de 2025 a 29 de diciembre de 2025”, poniendo fin a un año agitado de ajustes en la política y confirmando qué enmiendas entran en vigor a partir del 30 de diciembre de 2025.
Aunque se describe como un archivo, el documento de 1,400 páginas es mucho más que un simple registro histórico. Proporciona el texto definitivo y legalmente vinculante de las normas aprobadas en el Parlamento durante las últimas tres semanas, varias de las cuales tienen fechas de inicio el 30 de diciembre o el 1 de enero. Entre los puntos destacados se encuentran:
• la inclusión de un requisito de visa para nacionales de Nauru;
• referencias actualizadas al nuevo umbral salarial general de £31,300 para la mayoría de las solicitudes de extensión de Trabajadores Calificados;
• cambios técnicos en las rutas de Movilidad Juvenil, Talento Global y Fundador Innovador; y
• enmiendas que allanan el camino para la plena aplicación del esquema de Autorización Electrónica de Viaje (ETA) del Reino Unido en febrero de 2026.
Empleadores y viajeros que intentan mantenerse al día con estos cambios de última hora pueden consultar el centro del Reino Unido de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-kingdom/) para obtener requisitos de visa en tiempo real, listas de documentos personalizadas y gestión completa de solicitudes, útil tanto para confirmar la nueva restricción de visa para Nauru como para recalcular los umbrales salariales de Trabajadores Calificados.
![El Ministerio del Interior publica el archivo de las Reglas de Inmigración de fin de año, confirmando cambios de última hora que entran en vigor hoy]()
Para los asesores de inmigración, el archivo es fundamental porque fija el texto exacto que los funcionarios deben aplicar al evaluar solicitudes presentadas antes de cualquier futura Declaración de Cambios. Por ello, los empleadores que dependen de talento patrocinado deberían descargar y guardar esta versión: si una solicitud se retrasa, los funcionarios la evaluarán según las normas vigentes en la fecha de presentación, no según la versión vigente al momento de la decisión.
El momento es crucial. Muchas empresas se han apresurado a presentar solicitudes de “cambio de empleador” para Trabajadores Calificados antes de que entren en vigor los nuevos umbrales salariales más altos y los requisitos de nivel de habilidad más estrictos el 1 de enero de 2026. Cualquier patrocinador que pierda este plazo deberá ahora presupuestar el nuevo salario mínimo y, en algunos casos, superar el nuevo requisito de habilidad RQF 6.
Finalmente, los gestores de movilidad deben tener en cuenta que el archivo anticipa un avance acelerado hacia el permiso de viaje digital. Las referencias cruzadas a eVisas y ETAs aparecen a lo largo del documento, subrayando el plan del gobierno de retirar las tarjetas BRP físicas para finales de 2025 y hacer que la autorización electrónica previa sea la norma para todos los visitantes no británicos a partir de la primavera de 2026.
Aunque se describe como un archivo, el documento de 1,400 páginas es mucho más que un simple registro histórico. Proporciona el texto definitivo y legalmente vinculante de las normas aprobadas en el Parlamento durante las últimas tres semanas, varias de las cuales tienen fechas de inicio el 30 de diciembre o el 1 de enero. Entre los puntos destacados se encuentran:
• la inclusión de un requisito de visa para nacionales de Nauru;
• referencias actualizadas al nuevo umbral salarial general de £31,300 para la mayoría de las solicitudes de extensión de Trabajadores Calificados;
• cambios técnicos en las rutas de Movilidad Juvenil, Talento Global y Fundador Innovador; y
• enmiendas que allanan el camino para la plena aplicación del esquema de Autorización Electrónica de Viaje (ETA) del Reino Unido en febrero de 2026.
Empleadores y viajeros que intentan mantenerse al día con estos cambios de última hora pueden consultar el centro del Reino Unido de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-kingdom/) para obtener requisitos de visa en tiempo real, listas de documentos personalizadas y gestión completa de solicitudes, útil tanto para confirmar la nueva restricción de visa para Nauru como para recalcular los umbrales salariales de Trabajadores Calificados.
Para los asesores de inmigración, el archivo es fundamental porque fija el texto exacto que los funcionarios deben aplicar al evaluar solicitudes presentadas antes de cualquier futura Declaración de Cambios. Por ello, los empleadores que dependen de talento patrocinado deberían descargar y guardar esta versión: si una solicitud se retrasa, los funcionarios la evaluarán según las normas vigentes en la fecha de presentación, no según la versión vigente al momento de la decisión.
El momento es crucial. Muchas empresas se han apresurado a presentar solicitudes de “cambio de empleador” para Trabajadores Calificados antes de que entren en vigor los nuevos umbrales salariales más altos y los requisitos de nivel de habilidad más estrictos el 1 de enero de 2026. Cualquier patrocinador que pierda este plazo deberá ahora presupuestar el nuevo salario mínimo y, en algunos casos, superar el nuevo requisito de habilidad RQF 6.
Finalmente, los gestores de movilidad deben tener en cuenta que el archivo anticipa un avance acelerado hacia el permiso de viaje digital. Las referencias cruzadas a eVisas y ETAs aparecen a lo largo del documento, subrayando el plan del gobierno de retirar las tarjetas BRP físicas para finales de 2025 y hacer que la autorización electrónica previa sea la norma para todos los visitantes no británicos a partir de la primavera de 2026.
