Visados e Inmigración del Reino Unido (UKVI) ha publicado una versión “accesible” de su Revisión de los Requisitos Salariales, un documento de 56 páginas que oficializa los umbrales salariales más altos introducidos durante el verano y recuerda a los empleadores que el periodo de gracia transitorio termina esta noche.
A partir del 22 de julio de 2025, el salario base general para la mayoría de las extensiones de trabajadores cualificados subió a £31,300, mientras que los visados de Salud y Cuidado mantuvieron un mínimo más bajo de £25,000. La revisión accesible, publicada el 30 de diciembre, reúne decenas de tablas de umbrales, descuentos para doctorados y variaciones regionales en un formato compatible con lectores de pantalla, facilitando a los equipos de RRHH y movilidad verificar el cumplimiento en la prisa previa a las nóminas de fin de año.
Para los patrocinadores que prefieran no enfrentarse solos a estos cambios, los especialistas en visados corporativos de VisaHQ pueden ayudar revisando los Certificados de Patrocinio, comparando salarios con las nuevas tablas de “tarifas vigentes” y preparando solicitudes de extensión totalmente conformes. Nuestro portal del Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) centraliza la carga de documentos y el seguimiento en tiempo real del estado, ayudando a los equipos de RRHH a cumplir con los plazos de UKVI sin desviar recursos del negocio principal.
![El gobierno publica una revisión accesible de los nuevos umbrales salariales mientras los patrocinadores se apresuran a cumplir con la fecha límite de presentación del 31 de diciembre]()
¿Por qué la urgencia? Las solicitudes presentadas hasta las 23:59 GMT de esta noche pueden basarse en la evidencia salarial antigua, siempre que el Certificado de Patrocinio se haya asignado antes del 22 de julio. A partir del 1 de enero de 2026, todas las solicitudes de extensión o cambio de empleador deberán cumplir con las nuevas cifras, sin importar la fecha de asignación, cerrando un vacío legal que muchas empresas han usado para mantener los presupuestos salariales sin cambios.
La revisión también recalca que las tablas de ocupaciones con “tarifas vigentes” se han actualizado conforme a la Encuesta Anual de Horas y Salarios 2024 (ASHE), advirtiendo que anunciar salarios por debajo de esos niveles podría desencadenar auditorías de cumplimiento.
Por ello, los patrocinadores que planeen reclutamiento en enero deben presupuestar un aumento del 7–14 % en los salarios base (y un incremento paralelo en los costos de pensiones y Seguridad Social). Se recomienda a los responsables de movilidad actualizar las proyecciones de costos de asignación y alertar a los equipos financieros sobre mayores obligaciones en el pago del Cargo por Habilidades de Inmigración que acompañarán a las nóminas más altas.
A partir del 22 de julio de 2025, el salario base general para la mayoría de las extensiones de trabajadores cualificados subió a £31,300, mientras que los visados de Salud y Cuidado mantuvieron un mínimo más bajo de £25,000. La revisión accesible, publicada el 30 de diciembre, reúne decenas de tablas de umbrales, descuentos para doctorados y variaciones regionales en un formato compatible con lectores de pantalla, facilitando a los equipos de RRHH y movilidad verificar el cumplimiento en la prisa previa a las nóminas de fin de año.
Para los patrocinadores que prefieran no enfrentarse solos a estos cambios, los especialistas en visados corporativos de VisaHQ pueden ayudar revisando los Certificados de Patrocinio, comparando salarios con las nuevas tablas de “tarifas vigentes” y preparando solicitudes de extensión totalmente conformes. Nuestro portal del Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) centraliza la carga de documentos y el seguimiento en tiempo real del estado, ayudando a los equipos de RRHH a cumplir con los plazos de UKVI sin desviar recursos del negocio principal.
¿Por qué la urgencia? Las solicitudes presentadas hasta las 23:59 GMT de esta noche pueden basarse en la evidencia salarial antigua, siempre que el Certificado de Patrocinio se haya asignado antes del 22 de julio. A partir del 1 de enero de 2026, todas las solicitudes de extensión o cambio de empleador deberán cumplir con las nuevas cifras, sin importar la fecha de asignación, cerrando un vacío legal que muchas empresas han usado para mantener los presupuestos salariales sin cambios.
La revisión también recalca que las tablas de ocupaciones con “tarifas vigentes” se han actualizado conforme a la Encuesta Anual de Horas y Salarios 2024 (ASHE), advirtiendo que anunciar salarios por debajo de esos niveles podría desencadenar auditorías de cumplimiento.
Por ello, los patrocinadores que planeen reclutamiento en enero deben presupuestar un aumento del 7–14 % en los salarios base (y un incremento paralelo en los costos de pensiones y Seguridad Social). Se recomienda a los responsables de movilidad actualizar las proyecciones de costos de asignación y alertar a los equipos financieros sobre mayores obligaciones en el pago del Cargo por Habilidades de Inmigración que acompañarán a las nóminas más altas.
