Una orden ministerial publicada en el Journal Officiel el 29 de agosto, pero que solo se difundió ampliamente esta semana, estandariza el salario de referencia para el permiso de residencia emblemático de Francia «Talent – Empleado Cualificado» en 39.582 € brutos anuales, aproximadamente un ocho por ciento menos que el umbral anterior, que estaba vinculado a 1,5 veces el SMIC. Expertos en inmigración señalan que este cambio, confirmado por varias alertas legales el 30 de diciembre, hace que Francia sea más competitiva frente al régimen de la Tarjeta Azul de Alemania y la ruta para Migrantes Altamente Cualificados de los Países Bajos.
El decreto forma parte de una reforma más amplia que elimina la palabra «Pasaporte» de la denominación del permiso, fusiona varias subcategorías y traslada todas las solicitudes al portal en línea ANEF. Los criterios de elegibilidad —título de máster y contrato laboral francés de más de tres meses— permanecen sin cambios, pero ahora los empleadores deben referirse a la nueva cifra fija en lugar de calcular 1,5 veces el salario mínimo vigente.
Las empresas y profesionales que afrontan estos cambios pueden simplificar la gestión de solicitudes a través de VisaHQ, cuya plataforma dedicada a Francia (https://www.visahq.com/france/) ofrece guías paso a paso, listas de documentos y gestión de mensajería para permisos Talent – Empleado Cualificado, así como otras categorías de autorización laboral. Utilizar las herramientas en línea y los expertos internos de VisaHQ puede reducir la burocracia y garantizar que los expedientes cumplan con los nuevos requisitos salariales antes de llegar al portal ANEF.
![Francia reduce el salario mínimo para el permiso ‘Talento – Empleado Cualificado’ a 39.582 €]()
Para las multinacionales, el nuevo umbral podría reducir en unos 3.500 € anuales los costes laborales por asignado en comparación con los paquetes de 2024. Los equipos de RR. HH. deben ajustar las previsiones de costes de asignación, actualizar las cartas de oferta tipo y asegurarse de que las declaraciones de trabajadores desplazados reflejen la nueva remuneración. Las empresas que ya tengan trámites en curso pueden presentar contratos actualizados a las prefecturas sin reiniciar el plazo de 30 días para el procesamiento.
En la práctica, la reforma simplifica el cumplimiento: una cantidad fija a nivel nacional reemplaza un objetivo variable que cambiaba cada enero con la subida del SMIC. Sin embargo, los responsables de nóminas deben seguir atentos a los mínimos sectoriales establecidos en convenios colectivos, que prevalecen sobre el umbral Talent cuando son más altos.
Las autoridades francesas presentan esta medida como una palanca para atraer talento de cara al impulso económico tras los Juegos Olímpicos de 2026 y la prevista apertura en 2027 del enlace ferroviario CDG Express, ambos eventos que se espera impulsen la inversión extranjera y la reubicación de sedes centrales.
El decreto forma parte de una reforma más amplia que elimina la palabra «Pasaporte» de la denominación del permiso, fusiona varias subcategorías y traslada todas las solicitudes al portal en línea ANEF. Los criterios de elegibilidad —título de máster y contrato laboral francés de más de tres meses— permanecen sin cambios, pero ahora los empleadores deben referirse a la nueva cifra fija en lugar de calcular 1,5 veces el salario mínimo vigente.
Las empresas y profesionales que afrontan estos cambios pueden simplificar la gestión de solicitudes a través de VisaHQ, cuya plataforma dedicada a Francia (https://www.visahq.com/france/) ofrece guías paso a paso, listas de documentos y gestión de mensajería para permisos Talent – Empleado Cualificado, así como otras categorías de autorización laboral. Utilizar las herramientas en línea y los expertos internos de VisaHQ puede reducir la burocracia y garantizar que los expedientes cumplan con los nuevos requisitos salariales antes de llegar al portal ANEF.
Para las multinacionales, el nuevo umbral podría reducir en unos 3.500 € anuales los costes laborales por asignado en comparación con los paquetes de 2024. Los equipos de RR. HH. deben ajustar las previsiones de costes de asignación, actualizar las cartas de oferta tipo y asegurarse de que las declaraciones de trabajadores desplazados reflejen la nueva remuneración. Las empresas que ya tengan trámites en curso pueden presentar contratos actualizados a las prefecturas sin reiniciar el plazo de 30 días para el procesamiento.
En la práctica, la reforma simplifica el cumplimiento: una cantidad fija a nivel nacional reemplaza un objetivo variable que cambiaba cada enero con la subida del SMIC. Sin embargo, los responsables de nóminas deben seguir atentos a los mínimos sectoriales establecidos en convenios colectivos, que prevalecen sobre el umbral Talent cuando son más altos.
Las autoridades francesas presentan esta medida como una palanca para atraer talento de cara al impulso económico tras los Juegos Olímpicos de 2026 y la prevista apertura en 2027 del enlace ferroviario CDG Express, ambos eventos que se espera impulsen la inversión extranjera y la reubicación de sedes centrales.
