La Isla del Príncipe Eduardo cerró 2025 invitando a 179 trabajadores extranjeros y candidatos de Entrada Exprés a solicitar la nominación provincial, un cierre inusualmente fuerte para la provincia más pequeña de Canadá.
Según el medio especializado en inmigración Immigration.ca, el Programa de Nominación Provincial de la Isla del Príncipe Eduardo (PEI PNP) realizó dos sorteos en diciembre, emitiendo 166 invitaciones el 15 de diciembre y otras 13 el 23 de diciembre. Todas correspondieron a las categorías de Impacto Laboral y Entrada Exprés, sin invitaciones bajo la categoría de Permiso de Trabajo Empresarial. PEI sigue priorizando a solicitantes que ya trabajan para empleadores locales o que son graduados de colegios y universidades de la isla, reflejando su estrategia de retención que vincula las nominaciones a contribuciones económicas comprobables.
En este contexto, VisaHQ ofrece un puente práctico entre la política y la realidad. A través de su portal digital (https://www.visahq.com/canada/), empleadores y extranjeros pueden generar listas personalizadas de documentos, seguir actualizaciones en tiempo real y acceder a consultores expertos que conocen las particularidades del programa de nominación de PEI, asegurando que las solicitudes se presenten de forma rápida y precisa.
![Isla del Príncipe Eduardo emite 179 invitaciones en sorteos de fin de año del PNP]()
Los sorteos de diciembre elevan el total de invitaciones de PEI en 2025 a 1,609, de las cuales 1,608 corresponden a flujos para trabajadores y solo una a un emprendedor, lo que subraya el giro de la provincia desde la inmigración empresarial hacia la cobertura de la escasez crónica de mano de obra en salud, hospitalidad y educación infantil. Los empleadores en la isla han tenido dificultades para reclutar talento, ya que la tasa de desempleo cayó a 6.2 % este año, muy por debajo del promedio de los últimos 10 años.
Para las empresas que gestionan programas de movilidad en Canadá, el mensaje es claro: los candidatos que ya están en PEI, especialmente quienes tienen permisos de trabajo posgrado, ahora tienen un camino más rápido hacia la residencia permanente. Las multinacionales con operaciones satélite en Charlottetown o Summerside deberían considerar transferencias internas a vacantes elegibles para que su personal pueda aprovechar futuros sorteos.
En la práctica, los equipos de recursos humanos deben preparar cartas de referencia y planes provinciales de asentamiento con anticipación, ya que los sorteos con cupo limitado suelen llenarse en pocas horas. Además, los empleadores deben estar listos para demostrar que los puestos no pudieron ser cubiertos localmente, dado que las autoridades de PEI han intensificado las auditorías sobre la autenticidad de las ofertas laborales.
Según el medio especializado en inmigración Immigration.ca, el Programa de Nominación Provincial de la Isla del Príncipe Eduardo (PEI PNP) realizó dos sorteos en diciembre, emitiendo 166 invitaciones el 15 de diciembre y otras 13 el 23 de diciembre. Todas correspondieron a las categorías de Impacto Laboral y Entrada Exprés, sin invitaciones bajo la categoría de Permiso de Trabajo Empresarial. PEI sigue priorizando a solicitantes que ya trabajan para empleadores locales o que son graduados de colegios y universidades de la isla, reflejando su estrategia de retención que vincula las nominaciones a contribuciones económicas comprobables.
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Para las empresas que gestionan programas de movilidad en Canadá, el mensaje es claro: los candidatos que ya están en PEI, especialmente quienes tienen permisos de trabajo posgrado, ahora tienen un camino más rápido hacia la residencia permanente. Las multinacionales con operaciones satélite en Charlottetown o Summerside deberían considerar transferencias internas a vacantes elegibles para que su personal pueda aprovechar futuros sorteos.
En la práctica, los equipos de recursos humanos deben preparar cartas de referencia y planes provinciales de asentamiento con anticipación, ya que los sorteos con cupo limitado suelen llenarse en pocas horas. Además, los empleadores deben estar listos para demostrar que los puestos no pudieron ser cubiertos localmente, dado que las autoridades de PEI han intensificado las auditorías sobre la autenticidad de las ofertas laborales.
