En un movimiento inesperado durante la temporada navideña, IRCC anunció el 26 de diciembre la suspensión inmediata de nuevas solicitudes bajo sus programas piloto de Proveedores de Cuidado Infantil y Trabajadores de Apoyo en el Hogar, dos vías que ofrecen a cuidadores extranjeros un camino directo hacia la residencia permanente. Las autoridades indicaron que las solicitudes en espera ya superan las 9,000 plazas asignadas en el Plan de Niveles de Inmigración 2026-28, con tiempos de procesamiento muy superiores al estándar anunciado de 12 meses.
Esta pausa le da a IRCC un respiro para reducir el inventario y replantear el diseño del programa. Las asociaciones de cuidadores valoraron la claridad, pero advirtieron sobre posibles brechas laborales a corto plazo, especialmente en Ontario y Columbia Británica, donde la demanda es mayor. Los reclutadores prevén un aumento en la vía de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFW), señalando que el proceso de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) es más largo y costoso que los programas piloto suspendidos.
La plataforma en línea de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) puede ayudar tanto a cuidadores como a empleadores canadienses a identificar rutas alternativas para permisos de trabajo, preparar la documentación y monitorear los tiempos en tiempo real, facilitando la transición hacia contrataciones basadas en LMIA o programas provinciales de manera más rápida y menos estresante.
![IRCC Suspende Temporalmente la Recepción de Solicitudes para el Programa Piloto de Trabajadores de Cuidado en el Hogar para Abordar el Rezago]()
Para los extranjeros que planeaban presentar su solicitud a principios de 2026, los abogados de inmigración recomiendan adquirir experiencia laboral en Canadá bajo permisos de trabajo abiertos o explorar las vías provinciales para cuidadores nominados. Las familias que dependen de apoyo en el hogar deben prever mayores costos en agencias y considerar tiempos adicionales para la planificación.
Estratégicamente, esta suspensión refleja el esfuerzo más amplio de Ottawa por reducir la población de residentes temporales, que alcanzó un récord de 2.5 millones en 2025. Los actores del sector esperan más ajustes en las vías económicas especializadas antes de que IRCC presente un programa renovado para cuidadores en 2026.
Los gestores de movilidad con empleados que requieren cuidado infantil o de personas mayores deben seguir de cerca estos cambios, ya que podrían afectar los paquetes de reubicación y las obligaciones de cuidado.
Esta pausa le da a IRCC un respiro para reducir el inventario y replantear el diseño del programa. Las asociaciones de cuidadores valoraron la claridad, pero advirtieron sobre posibles brechas laborales a corto plazo, especialmente en Ontario y Columbia Británica, donde la demanda es mayor. Los reclutadores prevén un aumento en la vía de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFW), señalando que el proceso de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) es más largo y costoso que los programas piloto suspendidos.
La plataforma en línea de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) puede ayudar tanto a cuidadores como a empleadores canadienses a identificar rutas alternativas para permisos de trabajo, preparar la documentación y monitorear los tiempos en tiempo real, facilitando la transición hacia contrataciones basadas en LMIA o programas provinciales de manera más rápida y menos estresante.
Para los extranjeros que planeaban presentar su solicitud a principios de 2026, los abogados de inmigración recomiendan adquirir experiencia laboral en Canadá bajo permisos de trabajo abiertos o explorar las vías provinciales para cuidadores nominados. Las familias que dependen de apoyo en el hogar deben prever mayores costos en agencias y considerar tiempos adicionales para la planificación.
Estratégicamente, esta suspensión refleja el esfuerzo más amplio de Ottawa por reducir la población de residentes temporales, que alcanzó un récord de 2.5 millones en 2025. Los actores del sector esperan más ajustes en las vías económicas especializadas antes de que IRCC presente un programa renovado para cuidadores en 2026.
Los gestores de movilidad con empleados que requieren cuidado infantil o de personas mayores deben seguir de cerca estos cambios, ya que podrían afectar los paquetes de reubicación y las obligaciones de cuidado.
