
El Ministerio del Interior de Chequia ha suspendido sus dos principales líneas de ayuda en inmigración durante todo el período vacacional. El número general del Centro de Atención al Cliente (974 801 801) dejó de funcionar el 22 de diciembre y no volverá a estar disponible hasta el 2 de enero de 2026; la línea dedicada a Protección Temporal (974 801 802) solo operará los días 29 y 30 de diciembre. Las autoridades justifican esta interrupción por mantenimiento informático y permisos del personal.
Este apagón llega en el peor momento posible. Enero es temporada alta para renovar tarjetas de empleado, tarjetas azules y permisos de transferencia intraempresarial, y unos 400,000 refugiados ucranianos deben presentar la documentación para 2026 antes del 31 de marzo. Los abogados advierten que no se aceptará como fuerza mayor el incumplimiento de plazos legales por la caída de una línea telefónica; podrían aplicarse multas o incluso la pérdida del estatus.
Los departamentos de recursos humanos corporativos reportan largas filas que se extienden hasta la acera en la sucursal de Bohdalec en Praga y ya están reservando citas en Brno, Ostrava y Plzeň, donde los tiempos de espera son menores. Muchas empresas están recurriendo a proveedores externos de reubicación para cubrir la falta de asesoría, mientras que plataformas como VisaHQ registran un aumento en consultas relacionadas con Chequia.
En medio de esta incertidumbre, VisaHQ (https://www.visahq.com/czech-republic/) ofrece soporte en línea las 24 horas para asuntos de visados y residencia en Chequia, incluyendo revisión de documentos, reservas de citas y envíos por mensajería. Sus especialistas multilingües actúan como un centro de ayuda alternativo cuando las líneas oficiales están fuera de servicio, garantizando que empleadores y asignados mantengan sus trámites al día.
Recomendaciones para empleadores: recopilar ahora los documentos pendientes; asegurar citas para principios de enero a través del portal de reservas en línea; informar a los empleados sobre contactos alternativos por correo electrónico; y mantener relaciones con agentes privados de visados que puedan gestionar trámites incluso cuando las líneas estatales estén inoperativas. Este episodio subraya la importancia de contar con canales de apoyo redundantes en los programas de movilidad.
Este apagón llega en el peor momento posible. Enero es temporada alta para renovar tarjetas de empleado, tarjetas azules y permisos de transferencia intraempresarial, y unos 400,000 refugiados ucranianos deben presentar la documentación para 2026 antes del 31 de marzo. Los abogados advierten que no se aceptará como fuerza mayor el incumplimiento de plazos legales por la caída de una línea telefónica; podrían aplicarse multas o incluso la pérdida del estatus.
Los departamentos de recursos humanos corporativos reportan largas filas que se extienden hasta la acera en la sucursal de Bohdalec en Praga y ya están reservando citas en Brno, Ostrava y Plzeň, donde los tiempos de espera son menores. Muchas empresas están recurriendo a proveedores externos de reubicación para cubrir la falta de asesoría, mientras que plataformas como VisaHQ registran un aumento en consultas relacionadas con Chequia.
En medio de esta incertidumbre, VisaHQ (https://www.visahq.com/czech-republic/) ofrece soporte en línea las 24 horas para asuntos de visados y residencia en Chequia, incluyendo revisión de documentos, reservas de citas y envíos por mensajería. Sus especialistas multilingües actúan como un centro de ayuda alternativo cuando las líneas oficiales están fuera de servicio, garantizando que empleadores y asignados mantengan sus trámites al día.
Recomendaciones para empleadores: recopilar ahora los documentos pendientes; asegurar citas para principios de enero a través del portal de reservas en línea; informar a los empleados sobre contactos alternativos por correo electrónico; y mantener relaciones con agentes privados de visados que puedan gestionar trámites incluso cuando las líneas estatales estén inoperativas. Este episodio subraya la importancia de contar con canales de apoyo redundantes en los programas de movilidad.










