El gobierno de la Región Administrativa Especial de Hong Kong ha anunciado una serie de mejoras al Programa de Admisión de Talento Tecnológico (TechTAS) con el objetivo de acelerar la llegada de profesionales globales en innovación. A partir de ahora, las empresas tecnológicas y los solicitantes elegibles podrán presentar las solicitudes de cupo y de visa/permiso de entrada de manera simultánea, reduciendo el tiempo de procesamiento hasta en cuatro semanas. Además, se ha eliminado el requisito de que los solicitantes de visa deban estar involucrados en actividades de I+D dentro de una de las 14 áreas tecnológicas designadas, ampliando así el acceso rápido a un mayor número de especialistas.
Se ha creado un canal de solicitud exclusivo en el nuevo Parque de Innovación y Tecnología Hong Kong-Shenzhen en Lok Ma Chau Loop, que ofrece asistencia integral a empresas del continente y del extranjero ubicadas en el parque. Según Sun Dong, Secretario de Innovación y Tecnología, estos cambios responden a las sugerencias de centros multinacionales de I+D que consideraban que el alcance anterior era demasiado limitado para campos emergentes como la computación cuántica y la tecnología financiera verde.
VisaHQ, proveedor global de servicios de visa e inmigración, puede ayudar a empresas y profesionales a gestionar estas mejoras de TechTAS de forma rápida y precisa. A través de su portal en Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/), los clientes tienen acceso a listas de documentos personalizadas, seguimiento en tiempo real de las solicitudes y asesoría experta para la gestión de cupos, asegurando así aprovechar los ahorros de tiempo y evitar errores costosos.
![Hong Kong amplía el Programa de Admisión de Talento Tecnológico: entran en vigor solicitudes paralelas y criterios de elegibilidad más amplios]()
Para las empresas, el proceso simplificado significa que un ingeniero de seguridad de datos contratado hoy en Toronto podría obtener la aprobación para comenzar a trabajar en Hong Kong en seis semanas, frente a las 10-12 semanas anteriores. La ampliación del alcance también beneficia las transferencias internas; un arquitecto de software que ya participe en el Programa Top Talent Pass ahora puede cambiar a un puesto patrocinado por TechTAS sin necesidad de demostrar actividad en I+D, siempre que la empresa contratante cuente con un cupo válido.
Estas mejoras se alinean con la estrategia general de talento de Hong Kong, que incluye una lista actualizada de 60 profesiones y un programa para inversores de capital. Las autoridades informan que desde 2018 se han emitido más de 9,000 visas TechTAS, con tasas de aceptación superiores al 90%. La consultora EY estima que las nuevas medidas podrían aumentar las aprobaciones anuales en un 20%, generando un gasto salarial adicional de 3,000 millones de HKD y 1,500 visas para dependientes.
Los empleadores deben tener en cuenta que la validez del cupo sigue siendo de 12 meses y que se mantienen las pruebas de mercado laboral para puestos que no sean de I+D. Los abogados de inmigración recomiendan presentar simultáneamente los documentos de cupo y visa para aprovechar el ahorro de tiempo y preparar descripciones detalladas de los roles, ya que el Departamento de Inmigración examinará con rigor los puestos que no encajen en las categorías tradicionales de I+D.
Se ha creado un canal de solicitud exclusivo en el nuevo Parque de Innovación y Tecnología Hong Kong-Shenzhen en Lok Ma Chau Loop, que ofrece asistencia integral a empresas del continente y del extranjero ubicadas en el parque. Según Sun Dong, Secretario de Innovación y Tecnología, estos cambios responden a las sugerencias de centros multinacionales de I+D que consideraban que el alcance anterior era demasiado limitado para campos emergentes como la computación cuántica y la tecnología financiera verde.
VisaHQ, proveedor global de servicios de visa e inmigración, puede ayudar a empresas y profesionales a gestionar estas mejoras de TechTAS de forma rápida y precisa. A través de su portal en Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/), los clientes tienen acceso a listas de documentos personalizadas, seguimiento en tiempo real de las solicitudes y asesoría experta para la gestión de cupos, asegurando así aprovechar los ahorros de tiempo y evitar errores costosos.
Para las empresas, el proceso simplificado significa que un ingeniero de seguridad de datos contratado hoy en Toronto podría obtener la aprobación para comenzar a trabajar en Hong Kong en seis semanas, frente a las 10-12 semanas anteriores. La ampliación del alcance también beneficia las transferencias internas; un arquitecto de software que ya participe en el Programa Top Talent Pass ahora puede cambiar a un puesto patrocinado por TechTAS sin necesidad de demostrar actividad en I+D, siempre que la empresa contratante cuente con un cupo válido.
Estas mejoras se alinean con la estrategia general de talento de Hong Kong, que incluye una lista actualizada de 60 profesiones y un programa para inversores de capital. Las autoridades informan que desde 2018 se han emitido más de 9,000 visas TechTAS, con tasas de aceptación superiores al 90%. La consultora EY estima que las nuevas medidas podrían aumentar las aprobaciones anuales en un 20%, generando un gasto salarial adicional de 3,000 millones de HKD y 1,500 visas para dependientes.
Los empleadores deben tener en cuenta que la validez del cupo sigue siendo de 12 meses y que se mantienen las pruebas de mercado laboral para puestos que no sean de I+D. Los abogados de inmigración recomiendan presentar simultáneamente los documentos de cupo y visa para aprovechar el ahorro de tiempo y preparar descripciones detalladas de los roles, ya que el Departamento de Inmigración examinará con rigor los puestos que no encajen en las categorías tradicionales de I+D.
