Una decisión del Tribunal Administrativo Regional (TAR) de Lacio, emitida el 24 de diciembre, ha traído un alivio anticipado de Navidad tanto para empleadores como para trabajadores extranjeros atrapados en el sistema de cuotas migratorias de Italia. Los jueces concedieron una medida cautelar a un ciudadano marroquí cuya solicitud de visa de trabajo bajo el decreto-flujos fue rechazada por el Consulado italiano en Casablanca, debido a que el empleador confirmó la contratación mediante correo electrónico certificado (PEC) en lugar de usar el portal web del Ministerio de Asuntos Exteriores que alimenta los sistemas consulares.
En su fallo, el TAR criticó al consulado por dos violaciones procedimentales. Primero, los funcionarios no aplicaron el principio de “soccorso istruttorio”, que obliga a la autoridad a invitar al solicitante a subsanar pequeñas deficiencias documentales antes de emitir una decisión negativa. Segundo, el tribunal señaló que el Artículo 3 del Decreto-Ley 125/2024 — utilizado para justificar suspensiones generales a solicitantes de países considerados de alto riesgo de explotación laboral — no puede anular un nulla osta (autorización de trabajo) válido a menos que la Inspección de Trabajo haya emitido un dictamen negativo explícito.
Aunque la orden es una suspensión cautelar a la espera de una audiencia completa sobre el fondo del asunto, los abogados de inmigración creen que podría desbloquear cientos de solicitudes de cuotas paralizadas durante la temporada 2025. Los empleadores que se apresuraron a asegurar cupos para las cuotas 2026-28 han denunciado que pequeños errores técnicos — a menudo relacionados con el portal en línea, que aún presenta fallos — se están usando para invalidar autorizaciones tras meses de tramitación.
![Tribunal italiano restablece la visa de un trabajador marroquí tras error consular]()
Para minimizar el riesgo de estos contratiempos procedimentales, tanto empleadores corporativos como solicitantes individuales pueden contar con la ayuda de VisaHQ. A través de su portal dedicado a Italia (https://www.visahq.com/italy/), la empresa ofrece preevaluación de documentos, apoyo digital paso a paso para la presentación y comunicación rápida con los consulados, ayudando a corregir errores menores antes de que provoquen costosos rechazos.
Para los equipos de recursos humanos multinacionales, el fallo deja dos enseñanzas clave. Primero, seguir al pie de la letra el flujo digital del ministerio; segundo, cuando los consulados rechacen por motivos puramente procedimentales, la revisión judicial es un recurso viable y puede ser rápida (el TAR emitió su orden en menos de diez días). Las empresas que patrocinan personal no comunitario para la nueva ventana de cuotas de enero deberían prever tiempo para posibles apelaciones y estar atentas a la jurisprudencia que podría aclarar los límites de las normas de control contra la explotación.
A nivel político, el caso renueva la presión sobre el Ministerio de Asuntos Exteriores para que complete su prometida plataforma digital integral de visas antes del inicio del ciclo de cuotas 2026. Además, se espera que el gobierno emita regulaciones secundarias que aclaren cuándo los consulados pueden suspender visas por motivos relacionados con países de riesgo, una medida que los grupos del sector consideran esencial para devolver previsibilidad al sistema migratorio laboral italiano.
En su fallo, el TAR criticó al consulado por dos violaciones procedimentales. Primero, los funcionarios no aplicaron el principio de “soccorso istruttorio”, que obliga a la autoridad a invitar al solicitante a subsanar pequeñas deficiencias documentales antes de emitir una decisión negativa. Segundo, el tribunal señaló que el Artículo 3 del Decreto-Ley 125/2024 — utilizado para justificar suspensiones generales a solicitantes de países considerados de alto riesgo de explotación laboral — no puede anular un nulla osta (autorización de trabajo) válido a menos que la Inspección de Trabajo haya emitido un dictamen negativo explícito.
Aunque la orden es una suspensión cautelar a la espera de una audiencia completa sobre el fondo del asunto, los abogados de inmigración creen que podría desbloquear cientos de solicitudes de cuotas paralizadas durante la temporada 2025. Los empleadores que se apresuraron a asegurar cupos para las cuotas 2026-28 han denunciado que pequeños errores técnicos — a menudo relacionados con el portal en línea, que aún presenta fallos — se están usando para invalidar autorizaciones tras meses de tramitación.
Para minimizar el riesgo de estos contratiempos procedimentales, tanto empleadores corporativos como solicitantes individuales pueden contar con la ayuda de VisaHQ. A través de su portal dedicado a Italia (https://www.visahq.com/italy/), la empresa ofrece preevaluación de documentos, apoyo digital paso a paso para la presentación y comunicación rápida con los consulados, ayudando a corregir errores menores antes de que provoquen costosos rechazos.
Para los equipos de recursos humanos multinacionales, el fallo deja dos enseñanzas clave. Primero, seguir al pie de la letra el flujo digital del ministerio; segundo, cuando los consulados rechacen por motivos puramente procedimentales, la revisión judicial es un recurso viable y puede ser rápida (el TAR emitió su orden en menos de diez días). Las empresas que patrocinan personal no comunitario para la nueva ventana de cuotas de enero deberían prever tiempo para posibles apelaciones y estar atentas a la jurisprudencia que podría aclarar los límites de las normas de control contra la explotación.
A nivel político, el caso renueva la presión sobre el Ministerio de Asuntos Exteriores para que complete su prometida plataforma digital integral de visas antes del inicio del ciclo de cuotas 2026. Además, se espera que el gobierno emita regulaciones secundarias que aclaren cuándo los consulados pueden suspender visas por motivos relacionados con países de riesgo, una medida que los grupos del sector consideran esencial para devolver previsibilidad al sistema migratorio laboral italiano.
