El gobierno finlandés ha aprobado formalmente enmiendas a la Ley de Extranjería que elevan los requisitos para obtener permisos de residencia permanente. A partir del 8 de enero de 2026, los solicitantes deberán demostrar seis años —en lugar de cuatro— de residencia legal continua. Además, será necesario contar con al menos dos años de experiencia laboral documentada en Finlandia y un dominio satisfactorio del finlandés o sueco.
La ministra del Interior, Mari Rantanen, presentó esta medida como un impulso hacia una “migración responsable y basada en normas” que prioriza la participación en el mercado laboral y la integración. Sin embargo, los críticos advierten que este cambio podría perjudicar a los cónyuges de expertos internacionales, quienes suelen tardar más en incorporarse al mercado laboral.
Para quienes buscan entender las nuevas reglas, VisaHQ ofrece ayuda práctica. A través de su portal para Finlandia (https://www.visahq.com/finland/), el servicio proporciona listas de verificación personalizadas, orientación para la preparación de documentos y programación de exámenes de idioma, facilitando así la presentación completa de solicitudes antes del plazo de enero de 2026.
![Reglamento de permisos de residencia se endurece: estancia de seis años, requisitos de idioma y experiencia laboral a partir de enero de 2026]()
Las normas de transición contemplan un periodo de gracia limitado: las solicitudes presentadas antes del 8 de enero de 2026 se evaluarán bajo el estándar anterior de cuatro años. Por ello, los asesores en movilidad prevén un aumento significativo de solicitudes durante 2025.
Para los empleadores, el mensaje es claro: los contratos laborales y los registros de nómina tendrán más peso que nunca. Los departamentos de recursos humanos deben revisar la documentación del personal que se acerca a los cuatro años y prever un presupuesto para acelerar las solicitudes, incluyendo certificados de idioma notarizados cuando sea necesario.
Aunque la legislación responde a una dinámica interna, algunos observadores señalan que varios países de la UE están tomando la dirección contraria, reduciendo los requisitos de residencia para atraer talento. Finlandia apuesta a que los altos salarios y la calidad de vida compensarán las normas más estrictas.
La ministra del Interior, Mari Rantanen, presentó esta medida como un impulso hacia una “migración responsable y basada en normas” que prioriza la participación en el mercado laboral y la integración. Sin embargo, los críticos advierten que este cambio podría perjudicar a los cónyuges de expertos internacionales, quienes suelen tardar más en incorporarse al mercado laboral.
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Para los empleadores, el mensaje es claro: los contratos laborales y los registros de nómina tendrán más peso que nunca. Los departamentos de recursos humanos deben revisar la documentación del personal que se acerca a los cuatro años y prever un presupuesto para acelerar las solicitudes, incluyendo certificados de idioma notarizados cuando sea necesario.
Aunque la legislación responde a una dinámica interna, algunos observadores señalan que varios países de la UE están tomando la dirección contraria, reduciendo los requisitos de residencia para atraer talento. Finlandia apuesta a que los altos salarios y la calidad de vida compensarán las normas más estrictas.
