En una sorprendente medida durante la temporada navideña, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) confirmó el 24 de diciembre que el programa Start-Up Visa (SUV), vigente desde hace una década, dejará de aceptar nuevas solicitudes de residencia permanente a las 11:59 p.m. del 31 de diciembre de 2025. La vía opcional del permiso de trabajo SUV ya cerró el 19 de diciembre. Solo los fundadores que se encuentren físicamente en Canadá podrán extender un permiso de trabajo SUV existente mientras su expediente de residencia permanente esté en trámite.
IRCC explica que esta pausa es necesaria para despejar un retraso de más de 44,000 solicitudes en la categoría económica —algunas con tiempos de procesamiento anunciados de hasta diez años— y para “sentar las bases” de una nueva vía para emprendedores más focalizada que se lanzará en 2026. Fuentes del departamento indican que el próximo piloto contará con estándares de servicio de 12 meses, cuotas sectoriales vinculadas a clústeres de tecnología limpia, inteligencia artificial y ciencias de la vida, además de extensiones de permisos de trabajo basadas en hitos.
Para las organizaciones que buscan reajustar sus estrategias migratorias, el equipo de VisaHQ puede facilitar la transición hacia las categorías alternativas de visas en Canadá. A través de su portal en línea (https://www.visahq.com/canada/), VisaHQ ofrece apoyo paso a paso para el Global Talent Stream, visas profesionales CUSMA, transferencias intraempresariales y otros permisos, brindando a fundadores y responsables de RR.HH. seguimiento en tiempo real y asesoría experta mientras la vía Start-Up Visa está en pausa.
![IRCC cerrará la convocatoria para la Visa de Emprendedores el 31 de diciembre y anuncia un programa piloto para emprendedores en 2026]()
Para empresas e inversionistas, el cierre trastoca las estrategias de reubicación que dependían de la ruta directa a la residencia permanente del SUV. Los equipos de RR.HH. deben orientarse hacia alternativas como el Global Talent Stream, visas profesionales CUSMA o transferencias intraempresariales. Los titulares actuales de certificados de compromiso tienen hasta el 30 de junio de 2026 para presentar su solicitud, pero IRCC advierte que los certificados emitidos después del 31 de diciembre de 2025 no serán válidos.
Los fondos de capital de riesgo que estructuraron sus carteras en torno al SUV instan a los fundadores de sus portafolios a presentar solicitudes de inmediato o a explorar jurisdicciones como la visa Innovator Founder del Reino Unido. Los asesores migratorios recomiendan auditar los planes de talento ahora y presupuestar permisos de trabajo puente en caso de que el nuevo piloto se retrase más allá del primer trimestre de 2026.
Esta medida refleja el cambio más amplio de Ottawa, que pasa de pilotos migratorios abiertos a flujos limitados y basados en el desempeño, enfocados en “habilidades críticas” en lugar de volumen bruto —una tendencia que los líderes en movilidad global pueden esperar ver repetida en las políticas de 2026 a 2028.
IRCC explica que esta pausa es necesaria para despejar un retraso de más de 44,000 solicitudes en la categoría económica —algunas con tiempos de procesamiento anunciados de hasta diez años— y para “sentar las bases” de una nueva vía para emprendedores más focalizada que se lanzará en 2026. Fuentes del departamento indican que el próximo piloto contará con estándares de servicio de 12 meses, cuotas sectoriales vinculadas a clústeres de tecnología limpia, inteligencia artificial y ciencias de la vida, además de extensiones de permisos de trabajo basadas en hitos.
Para las organizaciones que buscan reajustar sus estrategias migratorias, el equipo de VisaHQ puede facilitar la transición hacia las categorías alternativas de visas en Canadá. A través de su portal en línea (https://www.visahq.com/canada/), VisaHQ ofrece apoyo paso a paso para el Global Talent Stream, visas profesionales CUSMA, transferencias intraempresariales y otros permisos, brindando a fundadores y responsables de RR.HH. seguimiento en tiempo real y asesoría experta mientras la vía Start-Up Visa está en pausa.
Para empresas e inversionistas, el cierre trastoca las estrategias de reubicación que dependían de la ruta directa a la residencia permanente del SUV. Los equipos de RR.HH. deben orientarse hacia alternativas como el Global Talent Stream, visas profesionales CUSMA o transferencias intraempresariales. Los titulares actuales de certificados de compromiso tienen hasta el 30 de junio de 2026 para presentar su solicitud, pero IRCC advierte que los certificados emitidos después del 31 de diciembre de 2025 no serán válidos.
Los fondos de capital de riesgo que estructuraron sus carteras en torno al SUV instan a los fundadores de sus portafolios a presentar solicitudes de inmediato o a explorar jurisdicciones como la visa Innovator Founder del Reino Unido. Los asesores migratorios recomiendan auditar los planes de talento ahora y presupuestar permisos de trabajo puente en caso de que el nuevo piloto se retrase más allá del primer trimestre de 2026.
Esta medida refleja el cambio más amplio de Ottawa, que pasa de pilotos migratorios abiertos a flujos limitados y basados en el desempeño, enfocados en “habilidades críticas” en lugar de volumen bruto —una tendencia que los líderes en movilidad global pueden esperar ver repetida en las políticas de 2026 a 2028.
