Los inmigrantes que buscan obtener el permiso de residencia indefinida (ILR) enfrentarán obstáculos mucho más estrictos según las propuestas publicadas por el Ministerio del Interior y analizadas el 24 de diciembre por el bufete de abogados Lewis Silkin. La consulta presenta un nuevo marco de “asentamiento por méritos” que reemplazaría el enfoque actual, basado principalmente en el tiempo, por un modelo de puntos centrado en tres pilares: idoneidad, integración y contribución económica.
Los requisitos obligatorios clave incluyen: no tener antecedentes penales ni deudas pendientes con el gobierno; dominio del inglés a nivel B2 (intermedio alto), superior al estándar actual B1; y demostrar ingresos anuales sujetos a impuestos superiores a £12,570 durante al menos tres de los últimos cinco años. Los solicitantes aún deberán aprobar el examen Life in the UK, pero el período de residencia requerido podría extenderse de cinco a diez años en muchas categorías, con posibilidad de acelerar el proceso para trabajadores con altos ingresos o en servicios públicos.
Navegar por estas cambiantes normas migratorias del Reino Unido puede ser complicado. El equipo de especialistas de VisaHQ puede guiar a solicitantes y empleadores en cada etapa del proceso ILR, desde evaluar la elegibilidad hasta recopilar la documentación necesaria y programar la toma de datos biométricos. Visita su centro de servicios para el Reino Unido en https://www.visahq.com/united-kingdom/ para recibir apoyo personalizado y orientación actualizada.
![El Ministerio del Interior consulta sobre un modelo más estricto de "acuerdo ganado" con requisitos más altos de idioma e ingresos]()
Los asesores en inmigración empresarial advierten que el aumento del nivel de idioma podría afectar especialmente a los empleados transferidos dentro de la misma empresa desde mercados no anglófonos, incrementando los costos de formación previa y potencialmente retrasando las fechas de inicio. El requisito de ingresos está indexado al umbral personal de impuestos y no a los salarios típicos del sector, lo que podría beneficiar a contratistas altamente cualificados pero excluir a dependientes a tiempo parcial y emprendedores en etapas iniciales.
La consulta estará abierta hasta el 12 de febrero de 2026, y la implementación podría comenzar tan pronto como en abril de 2026. Los empleadores con asignados a largo plazo en el Reino Unido deberían revisar ahora sus plantillas para identificar al personal que podría necesitar extensiones bajo las normas actuales antes de que cierre cualquier período de transición.
De aprobarse, el modelo de asentamiento por méritos representaría la mayor reforma del ILR desde la introducción del sistema de puntos en 2008, consolidando aún más la estrategia gubernamental de endurecer las vías de migración permanente mientras mantiene relativamente flexibles los visados de trabajo a corto plazo.
Los requisitos obligatorios clave incluyen: no tener antecedentes penales ni deudas pendientes con el gobierno; dominio del inglés a nivel B2 (intermedio alto), superior al estándar actual B1; y demostrar ingresos anuales sujetos a impuestos superiores a £12,570 durante al menos tres de los últimos cinco años. Los solicitantes aún deberán aprobar el examen Life in the UK, pero el período de residencia requerido podría extenderse de cinco a diez años en muchas categorías, con posibilidad de acelerar el proceso para trabajadores con altos ingresos o en servicios públicos.
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Los asesores en inmigración empresarial advierten que el aumento del nivel de idioma podría afectar especialmente a los empleados transferidos dentro de la misma empresa desde mercados no anglófonos, incrementando los costos de formación previa y potencialmente retrasando las fechas de inicio. El requisito de ingresos está indexado al umbral personal de impuestos y no a los salarios típicos del sector, lo que podría beneficiar a contratistas altamente cualificados pero excluir a dependientes a tiempo parcial y emprendedores en etapas iniciales.
La consulta estará abierta hasta el 12 de febrero de 2026, y la implementación podría comenzar tan pronto como en abril de 2026. Los empleadores con asignados a largo plazo en el Reino Unido deberían revisar ahora sus plantillas para identificar al personal que podría necesitar extensiones bajo las normas actuales antes de que cierre cualquier período de transición.
De aprobarse, el modelo de asentamiento por méritos representaría la mayor reforma del ILR desde la introducción del sistema de puntos en 2008, consolidando aún más la estrategia gubernamental de endurecer las vías de migración permanente mientras mantiene relativamente flexibles los visados de trabajo a corto plazo.
