El gobierno de Chipre aprovechó su última reunión de gabinete del año para aprobar un aumento del 8,8 % en el salario mínimo nacional, elevándolo de 1.000 € (bruto, tras el período de prueba) a 1.088 € mensuales, con vigencia a partir del 1 de enero de 2026. El ministro de Trabajo, Marinos Moushiouttas, confirmó la decisión en una conferencia de prensa a última hora del 23 de diciembre, señalando que la tarifa inicial para los primeros seis meses de empleo pasará de 900 € a 979 €. Este cambio se produce tras una revisión tripartita de seis meses que comparó los ingresos con el salario medio de Chipre y la directiva de la UE sobre salarios mínimos adecuados.
Contexto: Chipre introdujo un salario mínimo legal solo en enero de 2024. Desde entonces, los ingresos turísticos récord y las tasas de vacantes de dos dígitos en hostelería y construcción han generado un mercado laboral ajustado que depende en gran medida de trabajadores de terceros países y empleados desplazados de la UE. La nueva cifra sitúa el salario mínimo en aproximadamente el 58 % del salario medio nacional, por debajo de la recomendación de la UE de alcanzar el 60 %, pero lo suficientemente alto, según los empleadores, como para reducir los márgenes en sectores como el comercio minorista y la restauración, que ya enfrentan problemas de estacionalidad.
Reacción de los empleadores: La Federación de Empresarios e Industriales (OEB) calificó el aumento de “desproporcionado y económicamente infundado”, advirtiendo el 24 de diciembre que las empresas que no puedan trasladar los mayores costos salariales podrían reducir plantilla o frenar inversiones. La OEB sostiene que el incremento acelerará las presiones inflacionarias justo cuando Chipre busca mantener su competitividad de costos antes de su presidencia del Consejo de la UE y el esperado impulso para la adhesión a Schengen en 2026. Las multinacionales con personal desplazado o centros de servicios regionales en la isla deberán revisar rápidamente las escalas salariales y los presupuestos de asignación; el incumplimiento puede acarrear multas de hasta 5.000 € por empleado.
![Chipre Eleva el Salario Mínimo Nacional a 1.088 € y Cambia el Panorama de Costos para Empleadores Globales]()
Respuesta sindical: En un raro comunicado conjunto, las tres principales confederaciones sindicales —SEK, PEO y DEOK— afirmaron que el ajuste es “un paso, pero lejos del avance necesario”. Estiman que 50.000 trabajadores con bajos ingresos se beneficiarán de inmediato, pero señalan que solo 67 € de los 188 € de aumento representan dinero nuevo, una vez descontada la asignación automática por costo de vida (ATA). Los sindicatos exigen que el salario mínimo alcance al menos el 60 % del salario medio —unos 1.130 €— y se comprometieron a presionar este tema durante las rondas de negociación colectiva de 2026.
Implicaciones prácticas:
• Los gestores de movilidad global deben actualizar los índices de costo de vida, las asignaciones por dificultades y los cálculos de nómina en la sombra antes del 1 de enero.
• Las renovaciones de permisos de trabajo presentadas después de la fecha de vigencia deben reflejar el nuevo salario en los contratos laborales registrados en el Departamento de Registro Civil y Migración.
• Las notificaciones de trabajadores desplazados bajo la Directiva de Aplicación de Trabajadores Desplazados de la UE deben reflejar el aumento de inmediato.
• Las empresas que operan en regímenes de puerto franco o IP-box deben revisar la planificación de plantilla, ya que las mayores nóminas podrían reducir las ventajas fiscales.
En medio de estas tareas administrativas, las empresas y los empleados desplazados pueden agilizar los trámites de visado, permisos de residencia y legalización de documentos a través de VisaHQ. El portal de Chipre (https://www.visahq.com/cyprus/) centraliza los requisitos, ofrece seguimiento digital y brinda soporte experto, ayudando a las organizaciones a mantenerse en cumplimiento cuando cambian los umbrales salariales o las condiciones laborales.
De cara al futuro, el Ministerio de Trabajo prometió una nueva revisión en junio de 2026 que considerará los datos de productividad y el impacto del plazo para la transposición de la Directiva de Salario Mínimo de la UE. Por ahora, Chipre se une a Portugal, Malta y Eslovenia en el grupo de pequeñas economías de la UE que ofrecen un salario mínimo legal superior a 1.000 €, un desarrollo que podría tanto atraer como desalentar talento móvil, según el sector y el nivel de habilidades.
Contexto: Chipre introdujo un salario mínimo legal solo en enero de 2024. Desde entonces, los ingresos turísticos récord y las tasas de vacantes de dos dígitos en hostelería y construcción han generado un mercado laboral ajustado que depende en gran medida de trabajadores de terceros países y empleados desplazados de la UE. La nueva cifra sitúa el salario mínimo en aproximadamente el 58 % del salario medio nacional, por debajo de la recomendación de la UE de alcanzar el 60 %, pero lo suficientemente alto, según los empleadores, como para reducir los márgenes en sectores como el comercio minorista y la restauración, que ya enfrentan problemas de estacionalidad.
Reacción de los empleadores: La Federación de Empresarios e Industriales (OEB) calificó el aumento de “desproporcionado y económicamente infundado”, advirtiendo el 24 de diciembre que las empresas que no puedan trasladar los mayores costos salariales podrían reducir plantilla o frenar inversiones. La OEB sostiene que el incremento acelerará las presiones inflacionarias justo cuando Chipre busca mantener su competitividad de costos antes de su presidencia del Consejo de la UE y el esperado impulso para la adhesión a Schengen en 2026. Las multinacionales con personal desplazado o centros de servicios regionales en la isla deberán revisar rápidamente las escalas salariales y los presupuestos de asignación; el incumplimiento puede acarrear multas de hasta 5.000 € por empleado.
Respuesta sindical: En un raro comunicado conjunto, las tres principales confederaciones sindicales —SEK, PEO y DEOK— afirmaron que el ajuste es “un paso, pero lejos del avance necesario”. Estiman que 50.000 trabajadores con bajos ingresos se beneficiarán de inmediato, pero señalan que solo 67 € de los 188 € de aumento representan dinero nuevo, una vez descontada la asignación automática por costo de vida (ATA). Los sindicatos exigen que el salario mínimo alcance al menos el 60 % del salario medio —unos 1.130 €— y se comprometieron a presionar este tema durante las rondas de negociación colectiva de 2026.
Implicaciones prácticas:
• Los gestores de movilidad global deben actualizar los índices de costo de vida, las asignaciones por dificultades y los cálculos de nómina en la sombra antes del 1 de enero.
• Las renovaciones de permisos de trabajo presentadas después de la fecha de vigencia deben reflejar el nuevo salario en los contratos laborales registrados en el Departamento de Registro Civil y Migración.
• Las notificaciones de trabajadores desplazados bajo la Directiva de Aplicación de Trabajadores Desplazados de la UE deben reflejar el aumento de inmediato.
• Las empresas que operan en regímenes de puerto franco o IP-box deben revisar la planificación de plantilla, ya que las mayores nóminas podrían reducir las ventajas fiscales.
En medio de estas tareas administrativas, las empresas y los empleados desplazados pueden agilizar los trámites de visado, permisos de residencia y legalización de documentos a través de VisaHQ. El portal de Chipre (https://www.visahq.com/cyprus/) centraliza los requisitos, ofrece seguimiento digital y brinda soporte experto, ayudando a las organizaciones a mantenerse en cumplimiento cuando cambian los umbrales salariales o las condiciones laborales.
De cara al futuro, el Ministerio de Trabajo prometió una nueva revisión en junio de 2026 que considerará los datos de productividad y el impacto del plazo para la transposición de la Directiva de Salario Mínimo de la UE. Por ahora, Chipre se une a Portugal, Malta y Eslovenia en el grupo de pequeñas economías de la UE que ofrecen un salario mínimo legal superior a 1.000 €, un desarrollo que podría tanto atraer como desalentar talento móvil, según el sector y el nivel de habilidades.
