El Gobierno del Reino Unido y la Comisión Europea publicaron una declaración conjunta el 22 de diciembre tras la 17ª reunión del Comité Especializado en Derechos de los Ciudadanos del Acuerdo de Retirada, celebrada en Londres el 18 de diciembre. Los funcionarios destacaron los avances en la llamada solución “verdadera y adicional” incluida en la Ley de Seguridad Fronteriza, Asilo e Inmigración de 2025, que aclara la residencia legal para ciertos titulares del Esquema de Asentamiento de la UE (EUSS).
Sin embargo, ambas partes expresaron preocupación por la lenta conversión del estatus de pre-asentado a asentado completo. La UE señaló que “un número significativo” de ciudadanos europeos aún no ha obtenido la residencia permanente, mientras que el Reino Unido manifestó inquietudes sobre las tasas de emisión y rechazo de documentos para ciudadanos británicos en algunos estados miembros.
![El comité de Derechos de Ciudadanos Reino Unido-UE alerta sobre preocupaciones en la automatización y lagunas en el EUSS]()
El comité recibió testimonios de la sociedad civil que indicaron que muchas extensiones automáticas de estatus aún no se reflejan en los sistemas digitales de “derecho a trabajar” utilizados por arrendadores y empleadores, lo que provoca continuos controles de identidad y, en algunos casos, rechazos de alquiler. La UE también solicitó garantías de que la segunda fase de automatización de datos fronterizos incluirá “las protecciones procesales necesarias”.
En este contexto, el servicio especializado de asesoría en visados y documentos de VisaHQ puede ayudar tanto a ciudadanos de la UE en el Reino Unido como a británicos en Europa a entender qué pruebas de residencia necesitan, gestionar la documentación necesaria y hacer seguimiento de los hitos de sus solicitudes. Su plataforma en línea (https://www.visahq.com/united-kingdom/) ofrece actualizaciones en tiempo real sobre los requisitos cambiantes y un servicio rápido de envío de documentos para evitar los retrasos señalados por el comité.
El mensaje para los empleadores es claro: los equipos de recursos humanos no deben asumir que todos los empleados de la UE con estatus de pre-asentado han hecho la transición automáticamente. Las auditorías rutinarias del derecho a trabajar antes de abril de 2026 siguen siendo fundamentales. De igual forma, los trabajadores británicos desplazados a la UE podrían enfrentar cuellos de botella en los trámites hasta que los procesos de los estados miembros se actualicen. El comité se reunirá nuevamente en la primavera de 2026, pero se recomienda a los responsables de movilidad corporativa realizar auditorías de cumplimiento a principios del próximo año.
Sin embargo, ambas partes expresaron preocupación por la lenta conversión del estatus de pre-asentado a asentado completo. La UE señaló que “un número significativo” de ciudadanos europeos aún no ha obtenido la residencia permanente, mientras que el Reino Unido manifestó inquietudes sobre las tasas de emisión y rechazo de documentos para ciudadanos británicos en algunos estados miembros.
El comité recibió testimonios de la sociedad civil que indicaron que muchas extensiones automáticas de estatus aún no se reflejan en los sistemas digitales de “derecho a trabajar” utilizados por arrendadores y empleadores, lo que provoca continuos controles de identidad y, en algunos casos, rechazos de alquiler. La UE también solicitó garantías de que la segunda fase de automatización de datos fronterizos incluirá “las protecciones procesales necesarias”.
En este contexto, el servicio especializado de asesoría en visados y documentos de VisaHQ puede ayudar tanto a ciudadanos de la UE en el Reino Unido como a británicos en Europa a entender qué pruebas de residencia necesitan, gestionar la documentación necesaria y hacer seguimiento de los hitos de sus solicitudes. Su plataforma en línea (https://www.visahq.com/united-kingdom/) ofrece actualizaciones en tiempo real sobre los requisitos cambiantes y un servicio rápido de envío de documentos para evitar los retrasos señalados por el comité.
El mensaje para los empleadores es claro: los equipos de recursos humanos no deben asumir que todos los empleados de la UE con estatus de pre-asentado han hecho la transición automáticamente. Las auditorías rutinarias del derecho a trabajar antes de abril de 2026 siguen siendo fundamentales. De igual forma, los trabajadores británicos desplazados a la UE podrían enfrentar cuellos de botella en los trámites hasta que los procesos de los estados miembros se actualicen. El comité se reunirá nuevamente en la primavera de 2026, pero se recomienda a los responsables de movilidad corporativa realizar auditorías de cumplimiento a principios del próximo año.
