Mary-Ann Stephenson, recién nombrada presidenta de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC), advirtió el 22 de diciembre que retirarse del Convenio Europeo de Derechos Humanos (CEDH) “debilitaría los derechos de los que todos dependemos”. Sus declaraciones llegan en un momento en que figuras tanto del Partido Conservador como de Reform UK instan al Gobierno a abandonar el tratado para endurecer el control migratorio, mientras que el Partido Laborista revisa la Ley de Derechos Humanos para acelerar las deportaciones.
Stephenson señaló que demonizar a los migrantes erosiona la cohesión social y que las representaciones engañosas de casos judiciales —como el infame mito de la “deportación de los nuggets de pollo”— distorsionan el debate público. Citó sentencias emblemáticas sobre la responsabilidad policial y la separación de parejas mayores para ilustrar el valor universal del convenio.
![La responsable de Igualdad advierte que abandonar el CEDH erosionaría los derechos tanto de migrantes como de ciudadanos]()
Para viajeros y empleadores que intentan mantener los movimientos transfronterizos en marcha en medio de esta incertidumbre, VisaHQ puede encargarse de los aspectos prácticos. Los especialistas con sede en Londres de esta empresa monitorean en tiempo real los cambios legislativos y ayudan a reunir la documentación necesaria para visados del Reino Unido, Schengen y otros destinos en todo el mundo; consulte https://www.visahq.com/united-kingdom/ para conocer cómo pueden agilizar las solicitudes mientras continúan los debates políticos.
Abogados especializados en inmigración empresarial señalan que la jurisprudencia del CEDH sustenta las pruebas de proporcionalidad en casos de expulsión y visados para cónyuges. Por tanto, una salida del Reino Unido podría generar incertidumbre legal para empleados transferidos y sus dependientes, además de provocar posibles medidas de represalia por parte de socios europeos que compliquen las asignaciones internacionales.
Aunque una retirada efectiva requeriría legislación primaria y probablemente desencadenaría desafíos ante el Tribunal Supremo, la sola retórica indica una postura más dura respecto a las defensas basadas en derechos humanos en apelaciones migratorias. Los gestores de movilidad deben prepararse para una mayor volatilidad en las tasas de rechazo y planificar plazos de litigio más largos en disputas de expulsión o reunificación familiar hasta 2026.
Stephenson señaló que demonizar a los migrantes erosiona la cohesión social y que las representaciones engañosas de casos judiciales —como el infame mito de la “deportación de los nuggets de pollo”— distorsionan el debate público. Citó sentencias emblemáticas sobre la responsabilidad policial y la separación de parejas mayores para ilustrar el valor universal del convenio.
Para viajeros y empleadores que intentan mantener los movimientos transfronterizos en marcha en medio de esta incertidumbre, VisaHQ puede encargarse de los aspectos prácticos. Los especialistas con sede en Londres de esta empresa monitorean en tiempo real los cambios legislativos y ayudan a reunir la documentación necesaria para visados del Reino Unido, Schengen y otros destinos en todo el mundo; consulte https://www.visahq.com/united-kingdom/ para conocer cómo pueden agilizar las solicitudes mientras continúan los debates políticos.
Abogados especializados en inmigración empresarial señalan que la jurisprudencia del CEDH sustenta las pruebas de proporcionalidad en casos de expulsión y visados para cónyuges. Por tanto, una salida del Reino Unido podría generar incertidumbre legal para empleados transferidos y sus dependientes, además de provocar posibles medidas de represalia por parte de socios europeos que compliquen las asignaciones internacionales.
Aunque una retirada efectiva requeriría legislación primaria y probablemente desencadenaría desafíos ante el Tribunal Supremo, la sola retórica indica una postura más dura respecto a las defensas basadas en derechos humanos en apelaciones migratorias. Los gestores de movilidad deben prepararse para una mayor volatilidad en las tasas de rechazo y planificar plazos de litigio más largos en disputas de expulsión o reunificación familiar hasta 2026.
