Las últimas cifras del Ministerio del Interior confirman que el número de admisiones excepcionales a la residencia (admission exceptionnelle au séjour – AES) se desplomó de 19.001 en los primeros nueve meses de 2024 a solo 11.012 en el mismo período de 2025, una caída del 42 %. Esta caída sigue a la ‘circular Retailleau’, una directiva emitida en enero de 2025 por el entonces ministro del Interior, Bruno Retailleau, que reemplazó las más permisivas directrices Valls de 2012.
Bajo las nuevas normas, los extranjeros en situación irregular deben demostrar al menos siete años de residencia continua, presentar pruebas certificadas de dominio del francés y mostrar un historial penal limpio. Además, se instruyó a los prefectos a emitir automáticamente una orden de expulsión (OQTF) cuando se rechaza una solicitud de AES. En la práctica, abogados y asesores de ONG señalan que la regla de los siete años ha eliminado a muchos posibles solicitantes, mientras que las prefecturas, saturadas, han convertido las citas rutinarias en procesos que duran meses.
Tanto para quienes ahora enfrentan criterios más estrictos como para empleadores que buscan alternativas legales, la asistencia especializada puede facilitar el proceso. VisaHQ, un servicio en línea de visados e inmigración, ofrece apoyo personalizado para solicitudes de residencia y permisos de trabajo en Francia, guiando a los usuarios en la preparación de documentos, la programación de exámenes de idioma y las citas en prefecturas, además de gestionar cuentas corporativas para equipos de recursos humanos. Más información en https://www.visahq.com/france/.
![La nueva política estricta de Francia sobre regularizaciones reduce en un 42 % las aprobaciones de permisos de residencia]()
Aunque el Parlamento creó a finales de 2024 un permiso de trabajo acelerado para sectores con escasez de mano de obra “demandados”, solo se habían concedido 702 permisos hasta octubre de 2025, en gran parte porque los prefectos tienen libertad para decidir qué sectores califican a nivel local. El sector de la limpieza, que emplea a gran número de migrantes irregulares en París y Lyon, fue excluido de manera deliberada.
Para los empleadores, la fuerte caída en las regularizaciones aumenta el riesgo de incumplimiento: el personal que pierde la opción AES pasa a estar en situación irregular de la noche a la mañana, exponiendo a las empresas a multas si continúan trabajando. Los asesores en inmigración recomiendan ahora a los equipos de recursos humanos planificar soluciones más costosas y prolongadas, como el Pasaporte Talento o la Tarjeta Azul de la UE, para trabajadores que antes regularizaban en el puesto.
Las organizaciones defensoras advierten que esta política empujará a más migrantes hacia la economía informal justo cuando París se prepara para mostrar sus protecciones laborales durante la preparación de los Juegos Olímpicos de 2026. El Ministerio del Interior responde que la directiva simplemente aplica la ley vigente y “restaura la credibilidad de la política migratoria de Francia”.
Bajo las nuevas normas, los extranjeros en situación irregular deben demostrar al menos siete años de residencia continua, presentar pruebas certificadas de dominio del francés y mostrar un historial penal limpio. Además, se instruyó a los prefectos a emitir automáticamente una orden de expulsión (OQTF) cuando se rechaza una solicitud de AES. En la práctica, abogados y asesores de ONG señalan que la regla de los siete años ha eliminado a muchos posibles solicitantes, mientras que las prefecturas, saturadas, han convertido las citas rutinarias en procesos que duran meses.
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Aunque el Parlamento creó a finales de 2024 un permiso de trabajo acelerado para sectores con escasez de mano de obra “demandados”, solo se habían concedido 702 permisos hasta octubre de 2025, en gran parte porque los prefectos tienen libertad para decidir qué sectores califican a nivel local. El sector de la limpieza, que emplea a gran número de migrantes irregulares en París y Lyon, fue excluido de manera deliberada.
Para los empleadores, la fuerte caída en las regularizaciones aumenta el riesgo de incumplimiento: el personal que pierde la opción AES pasa a estar en situación irregular de la noche a la mañana, exponiendo a las empresas a multas si continúan trabajando. Los asesores en inmigración recomiendan ahora a los equipos de recursos humanos planificar soluciones más costosas y prolongadas, como el Pasaporte Talento o la Tarjeta Azul de la UE, para trabajadores que antes regularizaban en el puesto.
Las organizaciones defensoras advierten que esta política empujará a más migrantes hacia la economía informal justo cuando París se prepara para mostrar sus protecciones laborales durante la preparación de los Juegos Olímpicos de 2026. El Ministerio del Interior responde que la directiva simplemente aplica la ley vigente y “restaura la credibilidad de la política migratoria de Francia”.
