El Parlamento ha aprobado la reforma TYKE, que transferirá los servicios públicos de empleo de primera línea de las oficinas nacionales de TE a los 309 municipios de Finlandia a partir del 1 de enero de 2026. Aunque el plazo para la obligatoria ‘entrevista inicial’ con los nuevos demandantes de empleo se duplica de cinco a diez días hábiles, las reuniones mensuales posteriores serán reemplazadas por citas basadas en las necesidades.
En teoría, la reforma ofrece flexibilidad, pero las sanciones por inasistencia se aplican más rápido: una cita perdida puede ahora provocar la suspensión inmediata de las prestaciones por desempleo. Los hablantes no finlandeses y los migrantes recientes son los más vulnerables, ya que las notificaciones se envían a través de portales electrónicos solo en finlandés, que muchos encuentran difíciles de manejar.
Para los profesionales extranjeros que también necesiten obtener o renovar permisos de residencia durante esta transición, el equipo de VisaHQ en Finlandia puede simplificar el proceso. El equipo coordina la documentación de visados, supervisa las notificaciones municipales en su nombre y gestiona traducciones certificadas cuando es necesario, ayudando tanto a empleadores como a trabajadores a cumplir con la normativa sin perderse en la burocracia. Más información en https://www.visahq.com/finland/.
![La reforma del servicio para buscadores de empleo transfiere las responsabilidades laborales a los municipios y endurece las normas de beneficios para migrantes]()
La responsabilidad de los planes de integración y los cursos de idioma también pasará a las autoridades locales, lo que podría generar un mosaico de procedimientos diferentes entre Helsinki, Tampere y Oulu. Los municipios que no cumplan con los nuevos objetivos de colocación financiados por la UE enfrentan sanciones económicas, lo que genera temores de que prioricen a candidatos ‘fáciles de colocar’ frente a migrantes altamente cualificados pero con dificultades lingüísticas.
Por ello, los equipos de movilidad corporativa deben supervisar los datos de contacto de los empleados en los portales municipales, presupuestar servicios profesionales de traducción y considerar un seguro de gastos legales para cubrir los costes de apelaciones de prestaciones bajo el régimen más estricto.
Dado que la reforma está vinculada a los hitos del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia, el gobierno tiene poco margen para retrasar su implementación, a pesar de las peticiones de las ONG para ampliar el periodo de transición.
En teoría, la reforma ofrece flexibilidad, pero las sanciones por inasistencia se aplican más rápido: una cita perdida puede ahora provocar la suspensión inmediata de las prestaciones por desempleo. Los hablantes no finlandeses y los migrantes recientes son los más vulnerables, ya que las notificaciones se envían a través de portales electrónicos solo en finlandés, que muchos encuentran difíciles de manejar.
Para los profesionales extranjeros que también necesiten obtener o renovar permisos de residencia durante esta transición, el equipo de VisaHQ en Finlandia puede simplificar el proceso. El equipo coordina la documentación de visados, supervisa las notificaciones municipales en su nombre y gestiona traducciones certificadas cuando es necesario, ayudando tanto a empleadores como a trabajadores a cumplir con la normativa sin perderse en la burocracia. Más información en https://www.visahq.com/finland/.
La responsabilidad de los planes de integración y los cursos de idioma también pasará a las autoridades locales, lo que podría generar un mosaico de procedimientos diferentes entre Helsinki, Tampere y Oulu. Los municipios que no cumplan con los nuevos objetivos de colocación financiados por la UE enfrentan sanciones económicas, lo que genera temores de que prioricen a candidatos ‘fáciles de colocar’ frente a migrantes altamente cualificados pero con dificultades lingüísticas.
Por ello, los equipos de movilidad corporativa deben supervisar los datos de contacto de los empleados en los portales municipales, presupuestar servicios profesionales de traducción y considerar un seguro de gastos legales para cubrir los costes de apelaciones de prestaciones bajo el régimen más estricto.
Dado que la reforma está vinculada a los hitos del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia, el gobierno tiene poco margen para retrasar su implementación, a pesar de las peticiones de las ONG para ampliar el periodo de transición.
