El Servicio de Inmigración de Finlandia (Migri) activó discretamente una reforma histórica de la Ley de Ciudadanía a las 00:01 del 17 de diciembre. A partir de ese momento, todas las solicitudes de naturalización deben presentarse a través del portal electrónico Enter Finland; se eliminan los formularios en papel, la atención presencial y las presentaciones por correo. Migri espera que este proceso digital integral, que intercambia datos automáticamente con el registro de población, la autoridad fiscal y las bases de datos policiales, reduzca el tiempo promedio de tramitación de ocho a aproximadamente seis meses y disminuya los costos administrativos en un 12 %.
Paralelamente, se han endurecido los requisitos de elegibilidad. Ahora los solicitantes deben acreditar seis años consecutivos de residencia legal (antes cinco), demostrar ingresos sostenibles obtenidos por trabajo y no basados en asistencia social, y contar con habilidades en finés o sueco al nivel A2 del MCER. Migri se reserva el derecho de convocar a entrevistas orales si los resultados de los exámenes de idioma generan dudas. Una cláusula de excepción protege a los extranjeros que ya habían cumplido el requisito de cinco años antes del 17 de diciembre; el resto debe ajustarse al nuevo plazo de seis años.
Para las empresas, este cambio altera las previsiones de planificación de personal, especialmente en sectores como TIC, videojuegos e ingeniería, donde la vía rápida a la ciudadanía era una herramienta clave para retener talento. Los responsables de recursos humanos deben ahora presupuestar un año adicional de cotizaciones sociales, prolongar los periodos de asignación y ayudar a los empleados a reunir pruebas digitales completas de ingresos, residencia y dominio del idioma. Las consultoras reportan un aumento en la demanda de servicios “llave en mano” que acompañan a los solicitantes en citas biométricas y firmas electrónicas.
![Finland pasa a solicitudes de ciudadanía 100 % digitales y eleva el requisito de residencia a seis años]()
Un recurso útil para adaptarse a estas nuevas normas es VisaHQ. A través de su portal dedicado a Finlandia (https://www.visahq.com/finland/), la empresa ofrece guías paso a paso, digitalización de documentos y verificaciones previas de elegibilidad, servicios que reducen significativamente el riesgo de archivos electrónicos incompletos y rechazos automáticos tras 30 días. Las empresas pueden externalizar presentaciones masivas, mientras que los particulares obtienen una hoja de ruta clara para presentar una solicitud totalmente conforme desde el primer intento.
La reforma también genera nuevos riesgos de desigualdad: los solicitantes con acceso limitado a internet o poca alfabetización digital ya no cuentan con una opción presencial, y los expedientes incompletos se rechazan automáticamente después de 30 días. Migri realizará una evaluación de impacto a finales de 2026 y ha sugerido que la exigencia de ingresos podría flexibilizarse si las cifras de naturalización caen drásticamente sin beneficios claros en el mercado laboral.
Consejos prácticos: Las empresas que envían talento a Finlandia deberían iniciar sesiones de preparación digital, incluir clases de idioma en los paquetes de beneficios y ampliar los programas de rotación al menos 12 meses mientras se consolida el nuevo sistema. Los solicitantes individuales deben usar el verificador de documentos del portal y reservar los exámenes MCER con anticipación, ya que las plazas están agotándose hasta marzo.
Paralelamente, se han endurecido los requisitos de elegibilidad. Ahora los solicitantes deben acreditar seis años consecutivos de residencia legal (antes cinco), demostrar ingresos sostenibles obtenidos por trabajo y no basados en asistencia social, y contar con habilidades en finés o sueco al nivel A2 del MCER. Migri se reserva el derecho de convocar a entrevistas orales si los resultados de los exámenes de idioma generan dudas. Una cláusula de excepción protege a los extranjeros que ya habían cumplido el requisito de cinco años antes del 17 de diciembre; el resto debe ajustarse al nuevo plazo de seis años.
Para las empresas, este cambio altera las previsiones de planificación de personal, especialmente en sectores como TIC, videojuegos e ingeniería, donde la vía rápida a la ciudadanía era una herramienta clave para retener talento. Los responsables de recursos humanos deben ahora presupuestar un año adicional de cotizaciones sociales, prolongar los periodos de asignación y ayudar a los empleados a reunir pruebas digitales completas de ingresos, residencia y dominio del idioma. Las consultoras reportan un aumento en la demanda de servicios “llave en mano” que acompañan a los solicitantes en citas biométricas y firmas electrónicas.
Un recurso útil para adaptarse a estas nuevas normas es VisaHQ. A través de su portal dedicado a Finlandia (https://www.visahq.com/finland/), la empresa ofrece guías paso a paso, digitalización de documentos y verificaciones previas de elegibilidad, servicios que reducen significativamente el riesgo de archivos electrónicos incompletos y rechazos automáticos tras 30 días. Las empresas pueden externalizar presentaciones masivas, mientras que los particulares obtienen una hoja de ruta clara para presentar una solicitud totalmente conforme desde el primer intento.
La reforma también genera nuevos riesgos de desigualdad: los solicitantes con acceso limitado a internet o poca alfabetización digital ya no cuentan con una opción presencial, y los expedientes incompletos se rechazan automáticamente después de 30 días. Migri realizará una evaluación de impacto a finales de 2026 y ha sugerido que la exigencia de ingresos podría flexibilizarse si las cifras de naturalización caen drásticamente sin beneficios claros en el mercado laboral.
Consejos prácticos: Las empresas que envían talento a Finlandia deberían iniciar sesiones de preparación digital, incluir clases de idioma en los paquetes de beneficios y ampliar los programas de rotación al menos 12 meses mientras se consolida el nuevo sistema. Los solicitantes individuales deben usar el verificador de documentos del portal y reservar los exámenes MCER con anticipación, ya que las plazas están agotándose hasta marzo.
