El Consejo Nacional de Austria ha aprobado la *Niederlassungsverordnung* para 2025, reduciendo el límite de permisos de residencia sujetos a cupo de 5.846 a 5.616, lo que representa una disminución del 4 %.
El cupo aplica para la reunificación familiar, permisos de residencia para jubilados con independencia financiera y actualizaciones a la tarjeta Roja-Blanca-Roja Plus. Es importante destacar que las categorías vinculadas al trabajo, como la tarjeta Roja-Blanca-Roja estándar y la Tarjeta Azul de la UE, no tienen límite, por lo que las empresas pueden seguir contratando a tantos trabajadores cualificados de terceros países como autorice la autoridad laboral.
![Austria Reduce la Cuota de Inmigración para 2025, Endureciendo Permisos para Familias y Jubilados]()
VisaHQ facilita las solicitudes tanto para permisos sujetos a cupo como para los sin límite en Austria, guiando a los equipos de recursos humanos y a los solicitantes individuales en la documentación, reserva de citas y seguimiento en tiempo real del estado. Gracias a su plataforma intuitiva y socios locales, VisaHQ ayuda a las familias a asegurar los escasos cupos disponibles o a encontrar rutas alternativas de visado, manteniendo a los empleadores en cumplimiento y al talento en movimiento. Más información en https://www.visahq.com/austria/.
De los 5.616 cupos, 4.850 están reservados para inmigración familiar, 385 para “privatiers” (jubilados independientes), 89 para residentes de larga duración de la UE que cambian de estatus y 292 para familiares que actualizan a un estatus más flexible. Los sub-cupos provinciales se abrirán el 2 de enero; Viena recibe la mayor parte (1.640), mientras que Tirol la menor (165). Las empresas con alto volumen de expatriados deben marcar estas fechas en su calendario, ya que algunas provincias agotan los cupos familiares en pocas semanas.
Impacto en recursos humanos: los plazos de reubicación podrían alargarse si los dependientes no consiguen un cupo. Los planes alternativos podrían incluir visados Schengen tipo C o acuerdos de desplazamiento diario, aunque esto implica mayores costos y complejidad. Las asociaciones del sector podrían retomar las solicitudes para un cupo corporativo-familiar separado si la atracción de talento se ve afectada.
El cupo aplica para la reunificación familiar, permisos de residencia para jubilados con independencia financiera y actualizaciones a la tarjeta Roja-Blanca-Roja Plus. Es importante destacar que las categorías vinculadas al trabajo, como la tarjeta Roja-Blanca-Roja estándar y la Tarjeta Azul de la UE, no tienen límite, por lo que las empresas pueden seguir contratando a tantos trabajadores cualificados de terceros países como autorice la autoridad laboral.
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Impacto en recursos humanos: los plazos de reubicación podrían alargarse si los dependientes no consiguen un cupo. Los planes alternativos podrían incluir visados Schengen tipo C o acuerdos de desplazamiento diario, aunque esto implica mayores costos y complejidad. Las asociaciones del sector podrían retomar las solicitudes para un cupo corporativo-familiar separado si la atracción de talento se ve afectada.
