Asesores especializados en inmigración que informaron sobre una sesión informativa nocturna del Ministerio del Interior indican que un paquete amplio de aumentos en las tarifas afectará tanto a individuos como a empleadores patrocinadores durante la primera mitad de 2025. La Autorización Electrónica de Viaje (ETA), el permiso digital previo al viaje requerido para nacionales que no necesitan visa, subirá de £10 a £16, un incremento del 60 %.
Más significativo para las empresas, la tarifa por un Certificado de Patrocinio (CoS) saltará de £239 a £525.
También aumentarán los costos de naturalización: convertirse en ciudadano británico pasará de £1,500 a £1,605, y la ciudadanía de los Territorios Británicos de Ultramar de £1,000 a £1,070. Aunque el Ministerio del Interior no ha fijado una fecha exacta de implementación, los funcionarios aseguran que este aumento generará £269 millones adicionales al año y “reducirá la dependencia de la recaudación general de impuestos”.
![El gobierno planea aumentar las tarifas de inmigración en 2025: la ETA subirá un 60 % y el CoS se más que duplicará]()
Para aliviar la carga administrativa que estos incrementos generarán, tanto empleadores como viajeros individuales pueden utilizar el portal del Reino Unido de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-kingdom/), que rastrea en tiempo real cada actualización de tarifas del Ministerio del Interior, calcula automáticamente el costo exacto de ETAs, visas y Certificados de Patrocinio, y presenta la documentación requerida en su nombre, liberando a los equipos de RR.HH. y movilidad para que se concentren en tareas estratégicas.
Para los gestores de movilidad global, la noticia principal es el impacto presupuestario: los grandes patrocinadores que emiten decenas de CoS al año enfrentarán aumentos de costos de seis cifras. Por ello, se recomienda a las multinacionales adelantar las contrataciones de los primeros dos trimestres, asegurar las asignaciones de CoS antes del aumento y revisar las proyecciones de costos de asignaciones. Los viajeros que dependen de la ETA, incluidos ejecutivos frecuentes de EE.UU., Canadá y el Golfo, también verán incrementos en sus presupuestos de viaje.
Este anuncio encaja en una narrativa fiscal más amplia. Tras años de subfinanciamiento, el sistema de inmigración avanza hacia la recuperación total de costos. Los equipos de RR.HH. deben esperar nuevos aumentos en las tarifas relacionadas con la residencia cuando se publique la próxima Revisión de Gastos.
Pasos prácticos a seguir: auditar la emisión actual y planificada de CoS, informar a finanzas sobre los posibles costos adicionales por personal y comunicar el aumento de la ETA a los equipos de movilidad y reservas de viaje para que actualicen las herramientas de gastos con anticipación.
Más significativo para las empresas, la tarifa por un Certificado de Patrocinio (CoS) saltará de £239 a £525.
También aumentarán los costos de naturalización: convertirse en ciudadano británico pasará de £1,500 a £1,605, y la ciudadanía de los Territorios Británicos de Ultramar de £1,000 a £1,070. Aunque el Ministerio del Interior no ha fijado una fecha exacta de implementación, los funcionarios aseguran que este aumento generará £269 millones adicionales al año y “reducirá la dependencia de la recaudación general de impuestos”.
Para aliviar la carga administrativa que estos incrementos generarán, tanto empleadores como viajeros individuales pueden utilizar el portal del Reino Unido de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-kingdom/), que rastrea en tiempo real cada actualización de tarifas del Ministerio del Interior, calcula automáticamente el costo exacto de ETAs, visas y Certificados de Patrocinio, y presenta la documentación requerida en su nombre, liberando a los equipos de RR.HH. y movilidad para que se concentren en tareas estratégicas.
Para los gestores de movilidad global, la noticia principal es el impacto presupuestario: los grandes patrocinadores que emiten decenas de CoS al año enfrentarán aumentos de costos de seis cifras. Por ello, se recomienda a las multinacionales adelantar las contrataciones de los primeros dos trimestres, asegurar las asignaciones de CoS antes del aumento y revisar las proyecciones de costos de asignaciones. Los viajeros que dependen de la ETA, incluidos ejecutivos frecuentes de EE.UU., Canadá y el Golfo, también verán incrementos en sus presupuestos de viaje.
Este anuncio encaja en una narrativa fiscal más amplia. Tras años de subfinanciamiento, el sistema de inmigración avanza hacia la recuperación total de costos. Los equipos de RR.HH. deben esperar nuevos aumentos en las tarifas relacionadas con la residencia cuando se publique la próxima Revisión de Gastos.
Pasos prácticos a seguir: auditar la emisión actual y planificada de CoS, informar a finanzas sobre los posibles costos adicionales por personal y comunicar el aumento de la ETA a los equipos de movilidad y reservas de viaje para que actualicen las herramientas de gastos con anticipación.
