Varias firmas de abogados de inmigración y la plataforma de reubicación Jobbatical actualizaron sus directrices el 20 de diciembre para confirmar que los titulares del Visado de Larga Estancia para Visitantes (VLS-TS « visiteur ») en Francia ya no pueden realizar ningún tipo de trabajo remoto, ni siquiera para empleadores extranjeros. Esta aclaración sigue a una circular conjunta del Interior y Finanzas emitida en abril y aplicada a nivel nacional desde junio, pero que recién ahora se refleja en las guías oficiales para empleadores.
En menos de 24 horas, la noticia se difundió rápidamente en los círculos de recursos humanos, ya que esta vía con visado de visitante se había vuelto popular entre nómadas digitales, cónyuges no comunitarios y becarios en año sabático. Varias prefecturas ya están rechazando renovaciones cuando los solicitantes admiten teletrabajo, lo que ha provocado apelaciones y salidas abruptas. Por ello, los empleadores deben cambiar a los empleados afectados a otros estatus migratorios, como Profession Libérale, Passeport Talent o, para trabajadores altamente cualificados, la Tarjeta Azul de la UE.
Para los equipos de RR.HH. encargados de gestionar estos cambios, el servicio de VisaHQ para Francia puede ser un aliado clave: su portal en línea (https://www.visahq.com/france/) preselecciona candidatos, genera automáticamente listas de documentos y hasta consigue citas difíciles en prefecturas o consulados. Los gestores de movilidad obtienen visibilidad en tiempo real de cada caso, lo que les permite decidir rápidamente si la Tarjeta Azul, el Passeport Talent u otra vía se ajusta mejor al perfil del empleado.
![Francia Aclara: No se Permite el Teletrabajo con Visas de Visitante—Empresas Instadas a Optar por Rutas de ‘Talento’]()
En la práctica, este cambio implica más tiempo y costes. El trámite para cambiar de estatus puede tardar hasta tres meses y costar entre 1.200 y 2.000 euros en honorarios legales. Además, los departamentos de nómina deben inscribir a los trabajadores remotos en los sistemas de seguridad social franceses una vez que obtengan un permiso basado en empleo. No cumplir con esto puede acarrear multas de hasta 18.750 euros por trabajador no autorizado, según las sanciones para empleadores del CESEDA.
Los departamentos de RR.HH. deben auditar de inmediato a todos los titulares de visado de visitante, emitir avisos para cesar el trabajo remoto y presupuestar rutas migratorias alternativas antes del primer ciclo de renovaciones a principios de 2026. Los trabajadores internacionales que ya estén en Francia con estatus de visitante deben buscar asesoría legal antes de realizar cualquier actividad económica, incluyendo trabajos freelance facturados desde el extranjero.
Para las empresas que planean cambiar a sus empleados a Passeports Talent, la preparación anticipada es clave: recopilar diplomas, descripciones de puestos y traducciones al francés con tiempo, y asegurar citas en consulados franceses, que suelen ser muy limitadas en enero y febrero.
En menos de 24 horas, la noticia se difundió rápidamente en los círculos de recursos humanos, ya que esta vía con visado de visitante se había vuelto popular entre nómadas digitales, cónyuges no comunitarios y becarios en año sabático. Varias prefecturas ya están rechazando renovaciones cuando los solicitantes admiten teletrabajo, lo que ha provocado apelaciones y salidas abruptas. Por ello, los empleadores deben cambiar a los empleados afectados a otros estatus migratorios, como Profession Libérale, Passeport Talent o, para trabajadores altamente cualificados, la Tarjeta Azul de la UE.
Para los equipos de RR.HH. encargados de gestionar estos cambios, el servicio de VisaHQ para Francia puede ser un aliado clave: su portal en línea (https://www.visahq.com/france/) preselecciona candidatos, genera automáticamente listas de documentos y hasta consigue citas difíciles en prefecturas o consulados. Los gestores de movilidad obtienen visibilidad en tiempo real de cada caso, lo que les permite decidir rápidamente si la Tarjeta Azul, el Passeport Talent u otra vía se ajusta mejor al perfil del empleado.
En la práctica, este cambio implica más tiempo y costes. El trámite para cambiar de estatus puede tardar hasta tres meses y costar entre 1.200 y 2.000 euros en honorarios legales. Además, los departamentos de nómina deben inscribir a los trabajadores remotos en los sistemas de seguridad social franceses una vez que obtengan un permiso basado en empleo. No cumplir con esto puede acarrear multas de hasta 18.750 euros por trabajador no autorizado, según las sanciones para empleadores del CESEDA.
Los departamentos de RR.HH. deben auditar de inmediato a todos los titulares de visado de visitante, emitir avisos para cesar el trabajo remoto y presupuestar rutas migratorias alternativas antes del primer ciclo de renovaciones a principios de 2026. Los trabajadores internacionales que ya estén en Francia con estatus de visitante deben buscar asesoría legal antes de realizar cualquier actividad económica, incluyendo trabajos freelance facturados desde el extranjero.
Para las empresas que planean cambiar a sus empleados a Passeports Talent, la preparación anticipada es clave: recopilar diplomas, descripciones de puestos y traducciones al francés con tiempo, y asegurar citas en consulados franceses, que suelen ser muy limitadas en enero y febrero.
