El Parlamento ha aprobado la reforma TYKE, que transfiere los servicios públicos de empleo de primera línea de las oficinas nacionales de TE a los 309 municipios de Finlandia a partir del 1 de enero de 2026. El plazo para las “entrevistas iniciales” obligatorias se duplicará, pasando de cinco a diez días hábiles tras el registro del solicitante de empleo, pero las reuniones mensuales posteriores serán reemplazadas por citas basadas en necesidades.
En teoría, la reforma ofrece flexibilidad, pero las sanciones por inasistencia serán más rápidas: faltar a una cita puede provocar la suspensión inmediata de las prestaciones por desempleo. El riesgo es mayor para los migrantes recientes y quienes no hablan finés, que podrían no recibir notificaciones electrónicas o tener dificultades con los portales en el idioma local.
Para los recién llegados que aún deben gestionar o renovar su estatus de residencia, el equipo de VisaHQ en Finlandia puede simplificar el proceso encargándose de las solicitudes de visa, prórrogas de permisos de residencia y legalización de documentos en coordinación con las autoridades municipales y nacionales. Más información en https://www.visahq.com/finland/.
![La reforma del servicio para buscadores de empleo traslada la carga a los municipios y endurece las normas para trabajadores migrantes]()
Los trabajadores a tiempo parcial —incluidos muchos estudiantes internacionales y cónyuges dependientes— deberán aceptar ahora puestos a tiempo completo “adecuados” o enfrentarse a recortes en sus prestaciones. La responsabilidad de ofrecer planes de integración y cursos de idioma también pasará a los municipios, generando un mosaico de procedimientos entre Helsinki, Tampere y Oulu. Las empresas con programas de movilidad nacional deberán manejar múltiples sistemas locales para garantizar los servicios de integración a sus empleados transferidos.
Dado que la reforma está vinculada a los hitos del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia de la UE, los municipios que no cumplan con los nuevos objetivos de colocación enfrentarán sanciones económicas, lo que genera temores de que prioricen a candidatos “fáciles de colocar” frente a migrantes altamente cualificados pero con barreras lingüísticas.
Los equipos de recursos humanos deberían revisar los datos de contacto de los empleados en los portales de las oficinas de empleo, presupuestar servicios profesionales de traducción y considerar un seguro de gastos legales para cubrir los costos de apelaciones de prestaciones bajo este régimen más estricto.
En teoría, la reforma ofrece flexibilidad, pero las sanciones por inasistencia serán más rápidas: faltar a una cita puede provocar la suspensión inmediata de las prestaciones por desempleo. El riesgo es mayor para los migrantes recientes y quienes no hablan finés, que podrían no recibir notificaciones electrónicas o tener dificultades con los portales en el idioma local.
Para los recién llegados que aún deben gestionar o renovar su estatus de residencia, el equipo de VisaHQ en Finlandia puede simplificar el proceso encargándose de las solicitudes de visa, prórrogas de permisos de residencia y legalización de documentos en coordinación con las autoridades municipales y nacionales. Más información en https://www.visahq.com/finland/.
Los trabajadores a tiempo parcial —incluidos muchos estudiantes internacionales y cónyuges dependientes— deberán aceptar ahora puestos a tiempo completo “adecuados” o enfrentarse a recortes en sus prestaciones. La responsabilidad de ofrecer planes de integración y cursos de idioma también pasará a los municipios, generando un mosaico de procedimientos entre Helsinki, Tampere y Oulu. Las empresas con programas de movilidad nacional deberán manejar múltiples sistemas locales para garantizar los servicios de integración a sus empleados transferidos.
Dado que la reforma está vinculada a los hitos del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia de la UE, los municipios que no cumplan con los nuevos objetivos de colocación enfrentarán sanciones económicas, lo que genera temores de que prioricen a candidatos “fáciles de colocar” frente a migrantes altamente cualificados pero con barreras lingüísticas.
Los equipos de recursos humanos deberían revisar los datos de contacto de los empleados en los portales de las oficinas de empleo, presupuestar servicios profesionales de traducción y considerar un seguro de gastos legales para cubrir los costos de apelaciones de prestaciones bajo este régimen más estricto.
