El Servicio de Inmigración de Finlandia (Migri) activó discretamente una reforma histórica de la Ley de Ciudadanía a las 00:01 del 17 de diciembre. Desde ese momento, todas las solicitudes de naturalización deben presentarse a través del portal Enter Finland; se eliminaron los formularios en papel, las ventanillas presenciales y los envíos postales. La reforma busca reducir el tiempo promedio de tramitación de ocho a aproximadamente seis meses y disminuir los costos administrativos en un 12 % gracias al intercambio automático de datos con el registro poblacional y las autoridades fiscales.
Paralelamente, se endurecieron los requisitos sustantivos. Ahora, los solicitantes deben acreditar seis años consecutivos de residencia legal (antes cinco), demostrar ingresos sostenibles obtenidos por trabajo y no basados en asistencia social, y contar con habilidades en finés o sueco en el nivel A2 del MCER. Migri se reserva el derecho de convocar a entrevistas orales si los resultados de los exámenes de idioma generan dudas. Una cláusula de excepción protege a los extranjeros que ya habían cumplido el requisito de cinco años antes del 17 de diciembre; el resto debe ajustarse al nuevo plazo de seis años.
Para los empleadores, este cambio altera las previsiones de planificación de personal, especialmente en sectores como TIC, videojuegos e ingeniería, donde el acceso rápido a la ciudadanía era una herramienta clave para retener talento. Los responsables de recursos humanos deben ahora presupuestar un año adicional de contribuciones a la seguridad social y ayudar a los empleados a recopilar pruebas digitales completas de ingresos, residencia y dominio del idioma. Las consultoras reportan un aumento en la demanda de servicios “llave en mano” que guían a los solicitantes a través del proceso 100 % en línea, incluyendo citas biométricas y firmas electrónicas.
![Finland lanza un proceso de ciudadanía completamente digital y eleva los requisitos de elegibilidad]()
VisaHQ puede desempeñar un papel fundamental en este apoyo. A través de nuestro portal para Finlandia (https://www.visahq.com/finland/) ofrecemos a solicitantes individuales y equipos corporativos de movilidad la preevaluación de documentos, recordatorios de plazos y seguimiento en tiempo real del estado de la solicitud, integrados directamente con la plataforma Enter Finland de Migri, ayudando a minimizar el riesgo de rechazos automáticos y reduciendo la carga administrativa.
El modelo digital también presenta riesgos. Los solicitantes con acceso limitado a internet o poca alfabetización tecnológica ya no cuentan con una opción presencial, y los expedientes incompletos se rechazan automáticamente tras 30 días. Migri realizará una evaluación formal del impacto a finales de 2026, aunque los responsables políticos han insinuado que la exigencia más estricta de ingresos podría flexibilizarse si las cifras de naturalización caen drásticamente sin beneficios claros para el mercado laboral.
Se recomienda a las empresas que envían talento a Finlandia iniciar la capacitación en “preparación digital” durante las sesiones informativas previas a la asignación, incluir clases de idioma en los paquetes de beneficios y extender los programas de rotación al menos 12 meses mientras se consolida el nuevo régimen.
Paralelamente, se endurecieron los requisitos sustantivos. Ahora, los solicitantes deben acreditar seis años consecutivos de residencia legal (antes cinco), demostrar ingresos sostenibles obtenidos por trabajo y no basados en asistencia social, y contar con habilidades en finés o sueco en el nivel A2 del MCER. Migri se reserva el derecho de convocar a entrevistas orales si los resultados de los exámenes de idioma generan dudas. Una cláusula de excepción protege a los extranjeros que ya habían cumplido el requisito de cinco años antes del 17 de diciembre; el resto debe ajustarse al nuevo plazo de seis años.
Para los empleadores, este cambio altera las previsiones de planificación de personal, especialmente en sectores como TIC, videojuegos e ingeniería, donde el acceso rápido a la ciudadanía era una herramienta clave para retener talento. Los responsables de recursos humanos deben ahora presupuestar un año adicional de contribuciones a la seguridad social y ayudar a los empleados a recopilar pruebas digitales completas de ingresos, residencia y dominio del idioma. Las consultoras reportan un aumento en la demanda de servicios “llave en mano” que guían a los solicitantes a través del proceso 100 % en línea, incluyendo citas biométricas y firmas electrónicas.
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Se recomienda a las empresas que envían talento a Finlandia iniciar la capacitación en “preparación digital” durante las sesiones informativas previas a la asignación, incluir clases de idioma en los paquetes de beneficios y extender los programas de rotación al menos 12 meses mientras se consolida el nuevo régimen.
