Canadá vuelve a restringir la entrada de residentes temporales. Nuevas instrucciones ministeriales publicadas en la Canada Gazette limitan las solicitudes de estudiantes internacionales para 2026 a poco menos de 310,000, aproximadamente un 35 % menos que el récord alcanzado en 2024, y exigen que cada solicitud incluya una carta de certificación provincial o territorial.
La ministra de Inmigración, Lena Metlege Diab, explicó a los medios que esta medida busca “restaurar el equilibrio” tras el aumento de residentes no permanentes, que ya representan el 7.3 % de la población. El Plan Federal de Niveles de Inmigración mantiene la meta de emitir 155,000 permisos de estudio el próximo año, pero el límite inferior en solicitudes debería frenar la sobrecontratación institucional y aliviar la carga de procesamiento de IRCC.
![Ottawa limita la emisión de permisos de estudio para 2026 y congela varias vías de residencia permanente]()
En este contexto de nuevas reglas, VisaHQ ofrece apoyo tanto a instituciones como a solicitantes individuales para cumplir con los nuevos requisitos, proporcionando orientación en tiempo real, listas de verificación de documentos y asistencia integral en el proceso; más información en https://www.visahq.com/canada/ sobre permisos de estudio, autorizaciones de trabajo y otros servicios migratorios canadienses.
La misma instrucción suspende la presentación de nuevas solicitudes de residencia permanente bajo los programas Start-Up Visa y Personas Autónomas, replicando la congelación de permisos de trabajo SUV anunciada la semana pasada. También pospone la reapertura de los programas piloto para cuidadores de apoyo domiciliario y cuidado infantil más allá del 31 de marzo de 2026. IRCC señala que los inventarios en estas tres categorías deben “alcanzar niveles sostenibles” antes de reabrir.
Para los reclutadores de educación superior, el requisito de la carta de certificación implica una coordinación más estrecha con las provincias sobre cuotas de asignación y la evaluación de solicitantes, lo que podría generar cuellos de botella administrativos en la temporada alta de admisiones. Los empleadores que dependen de titulares de permisos de trabajo postgraduación deben prepararse para un flujo más reducido y considerar estrategias alternativas como el Global Talent Stream o contrataciones basadas en Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral.
La ministra de Inmigración, Lena Metlege Diab, explicó a los medios que esta medida busca “restaurar el equilibrio” tras el aumento de residentes no permanentes, que ya representan el 7.3 % de la población. El Plan Federal de Niveles de Inmigración mantiene la meta de emitir 155,000 permisos de estudio el próximo año, pero el límite inferior en solicitudes debería frenar la sobrecontratación institucional y aliviar la carga de procesamiento de IRCC.
En este contexto de nuevas reglas, VisaHQ ofrece apoyo tanto a instituciones como a solicitantes individuales para cumplir con los nuevos requisitos, proporcionando orientación en tiempo real, listas de verificación de documentos y asistencia integral en el proceso; más información en https://www.visahq.com/canada/ sobre permisos de estudio, autorizaciones de trabajo y otros servicios migratorios canadienses.
La misma instrucción suspende la presentación de nuevas solicitudes de residencia permanente bajo los programas Start-Up Visa y Personas Autónomas, replicando la congelación de permisos de trabajo SUV anunciada la semana pasada. También pospone la reapertura de los programas piloto para cuidadores de apoyo domiciliario y cuidado infantil más allá del 31 de marzo de 2026. IRCC señala que los inventarios en estas tres categorías deben “alcanzar niveles sostenibles” antes de reabrir.
Para los reclutadores de educación superior, el requisito de la carta de certificación implica una coordinación más estrecha con las provincias sobre cuotas de asignación y la evaluación de solicitantes, lo que podría generar cuellos de botella administrativos en la temporada alta de admisiones. Los empleadores que dependen de titulares de permisos de trabajo postgraduación deben prepararse para un flujo más reducido y considerar estrategias alternativas como el Global Talent Stream o contrataciones basadas en Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral.
