En una sesión nocturna el 20 de diciembre, el Consejo Nacional de Austria votó para prolongar el §36 de la Ley de Asilo, manteniendo suspendidos los derechos de reunificación familiar para refugiados hasta el 2 de julio de 2026. Esta medida, impuesta inicialmente en julio de 2025, impide que refugiados reconocidos y titulares de protección subsidiaria traigan a sus cónyuges o hijos menores a Austria. El ministro del Interior, Gerhard Karner, explicó a los diputados que los municipios enfrentan “escasez de viviendas y aulas saturadas” tras un récord de solicitudes de asilo entre 2022 y 2024.
La coalición formada por ÖVP, SPÖ y NEOS votó a favor, sumándose la oposición del FPÖ, que a la vez exigió acelerar las deportaciones de solicitantes de asilo rechazados. Los Verdes y partidos liberales de izquierda votaron en contra, calificando la extensión como una violación de la Directiva Europea 2003/86/CE sobre el derecho a la vida familiar. ONG de derechos humanos advierten que la decisión podría agravar problemas de salud mental en familias separadas y dificultar la integración.
Aunque la suspensión tiene un impacto limitado en las transferencias corporativas habituales, los proveedores de reubicación señalan un efecto indirecto para empleadores que han contratado a ex refugiados con contratos permanentes. Los departamentos de Recursos Humanos reportan dificultades para retener talento cuyos familiares permanecen en el extranjero, lo que obliga a las empresas a financiar permisos adicionales o servicios de asesoramiento.
![El Parlamento Amplía la Congelación de los Derechos de Reunificación Familiar para Refugiados hasta Julio de 2026]()
En medio de estos desafíos, VisaHQ puede ser un aliado útil tanto para departamentos de RRHH como para los refugiados afectados. A través de su portal específico para Austria (https://www.visahq.com/austria/), la plataforma ofrece guías paso a paso para visas, revisión de documentos y seguimiento de solicitudes, desde permisos de visitante Schengen hasta visas humanitarias, ayudando a empleadores y familias a navegar con mayor seguridad el cambiante marco regulatorio.
Las soluciones prácticas son limitadas. Existen visas humanitarias familiares, pero son discrecionales y se tramitan lentamente. Las empresas pueden considerar patrocinar visas Schengen de corta duración para visitas periódicas, aunque estas no otorgan derechos de trabajo o estudio y están sujetas a límites de 90/180 días. Los asesores en movilidad recomiendan apoyo proactivo en salud mental, planificación anticipada de vacaciones y seguimiento cercano de los debates parlamentarios cada primavera, cuando la medida puede renovarse por hasta dos años más.
Si la suspensión se extiende hasta 2027–2028, Austria podría enfrentar procedimientos de infracción por parte de la Comisión Europea. Por ello, las empresas que emplean a un gran número de refugiados deberían incluir el monitoreo del cumplimiento legal en sus registros de riesgos y presupuestar apoyo legal para posibles litigios.
La coalición formada por ÖVP, SPÖ y NEOS votó a favor, sumándose la oposición del FPÖ, que a la vez exigió acelerar las deportaciones de solicitantes de asilo rechazados. Los Verdes y partidos liberales de izquierda votaron en contra, calificando la extensión como una violación de la Directiva Europea 2003/86/CE sobre el derecho a la vida familiar. ONG de derechos humanos advierten que la decisión podría agravar problemas de salud mental en familias separadas y dificultar la integración.
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Si la suspensión se extiende hasta 2027–2028, Austria podría enfrentar procedimientos de infracción por parte de la Comisión Europea. Por ello, las empresas que emplean a un gran número de refugiados deberían incluir el monitoreo del cumplimiento legal en sus registros de riesgos y presupuestar apoyo legal para posibles litigios.
