La plataforma de reubicación Jobbatical y varios despachos de abogados especializados en inmigración han actualizado sus guías sobre Francia para confirmar que los titulares del visado de larga duración para visitantes (VLS-TS « visiteur ») ya no pueden realizar trabajo remoto, ni siquiera para empleadores extranjeros, tras una circular conjunta del Interior y Finanzas emitida en abril y aplicada en todo el país desde junio.
La aclaración, publicada el 20 de diciembre, señala que varias prefecturas ya han rechazado renovaciones de visados de visitante cuando los solicitantes admitieron teletrabajo, lo que ha provocado apelaciones y, en algunos casos, salidas abruptas. Por ello, se recomienda a los empleadores trasladar al personal afectado a otras categorías como ‘Profession Libérale’, ‘Pasaporte Talento – Empleados en Destacamento’ o la Tarjeta Azul de la UE.
![Trabajo remoto prohibido explícitamente en visas de visitante francesas: Recursos Humanos debe transferir al personal a programas para talento]()
Para empresas e individuos que ahora necesiten cambiar de vía migratoria, VisaHQ ofrece asesoría integral y apoyo en la tramitación. Su equipo en Francia—disponible en https://www.visahq.com/france/—supervisa en tiempo real las prácticas prefecturales y puede determinar rápidamente si la opción más adecuada es Profession Libérale, Pasaporte Talento o Tarjeta Azul, proporcionando listas de verificación personalizadas y servicios de presentación para mantener los procesos en marcha.
En la práctica, este cambio de política elimina una vía alternativa popular usada por empresas para situar en Francia a cónyuges no comunitarios, becarios en año sabático y nómadas digitales sin pasar por pruebas completas del mercado laboral. Los equipos de movilidad corporativa deberán ahora prever más tiempo y costes legales—habitualmente entre 1.200 y 2.000 euros—para la tramitación del cambio de estatus y ajustar la nómina a la normativa francesa si el personal inicia contratos locales.
No regularizar la situación podría exponer a las empresas a multas de hasta 18.750 euros por trabajador no autorizado, según las sanciones para empleadores del CESEDA revisadas este año. Los departamentos de RRHH deben auditar a los titulares actuales de visados de visitante, emitir avisos para cesar el teletrabajo cuando sea necesario y planificar rutas migratorias alternativas antes del primer ciclo de renovación a principios de 2026.
La aclaración, publicada el 20 de diciembre, señala que varias prefecturas ya han rechazado renovaciones de visados de visitante cuando los solicitantes admitieron teletrabajo, lo que ha provocado apelaciones y, en algunos casos, salidas abruptas. Por ello, se recomienda a los empleadores trasladar al personal afectado a otras categorías como ‘Profession Libérale’, ‘Pasaporte Talento – Empleados en Destacamento’ o la Tarjeta Azul de la UE.
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No regularizar la situación podría exponer a las empresas a multas de hasta 18.750 euros por trabajador no autorizado, según las sanciones para empleadores del CESEDA revisadas este año. Los departamentos de RRHH deben auditar a los titulares actuales de visados de visitante, emitir avisos para cesar el teletrabajo cuando sea necesario y planificar rutas migratorias alternativas antes del primer ciclo de renovación a principios de 2026.
