El Eduskunta de Finlandia ha aprobado la reforma TYKE, que transforma los servicios públicos de empleo con cambios que afectan especialmente a los migrantes recientes. A partir del 1 de enero de 2026, la “entrevista inicial” obligatoria para quienes buscan trabajo se realizará entre cinco y diez días hábiles tras el registro, y las revisiones mensuales fijas serán sustituidas por citas basadas en las necesidades individuales.
El incumplimiento de estas reuniones más flexibles puede ahora provocar suspensiones más rápidas de las prestaciones, lo que genera preocupación especialmente entre quienes no hablan finés y podrían no recibir las notificaciones electrónicas. Los trabajadores a tiempo parcial, incluidos muchos estudiantes internacionales y cónyuges dependientes, deberán aceptar empleos a tiempo completo adecuados o arriesgarse a perder las ayudas por desempleo.
Para migrantes y empleadores que deben cumplir con estos requisitos complejos, el servicio de VisaHQ en Finlandia ofrece asistencia integral con solicitudes de permisos de residencia, traducción de documentos y seguimiento de plazos. Su plataforma en línea (https://www.visahq.com/finland/) permite a los usuarios seguir el estado de sus trámites en inglés y recibir alertas proactivas, reduciendo el riesgo de perder citas TYKE o sufrir suspensiones de beneficios.
![Reforma del Servicio para Buscadores de Empleo traslada la carga a los municipios y endurece las normas para el talento extranjero]()
La responsabilidad de los servicios de primera línea pasa de la Oficina Nacional de Empleo (TE Office) a los municipios, lo que implica que los procedimientos variarán entre Helsinki, Tampere y Oulu. Los empleadores que gestionan programas de movilidad nacional deberán familiarizarse con varios sistemas locales para asegurar planes de integración y vales para formación lingüística del personal.
La reforma está vinculada a los hitos del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia de la UE. Los municipios que no cumplan con los nuevos objetivos de colocación enfrentarán sanciones económicas, lo que genera preocupación de que prioricen a quienes son “más fáciles de colocar” frente a migrantes altamente cualificados pero con barreras lingüísticas. Se recomienda a los equipos de recursos humanos verificar dos veces los datos de contacto en los portales de empleo y considerar un seguro de gastos legales para apelaciones de prestaciones.
Los facilitadores de visados se están posicionando para guiar a los recién llegados en el cumplimiento simultáneo de las obligaciones de permisos y TYKE, subrayando que un retraso en la renovación del permiso de residencia puede ahora desencadenar suspensiones de beneficios bajo el nuevo calendario más estricto.
El incumplimiento de estas reuniones más flexibles puede ahora provocar suspensiones más rápidas de las prestaciones, lo que genera preocupación especialmente entre quienes no hablan finés y podrían no recibir las notificaciones electrónicas. Los trabajadores a tiempo parcial, incluidos muchos estudiantes internacionales y cónyuges dependientes, deberán aceptar empleos a tiempo completo adecuados o arriesgarse a perder las ayudas por desempleo.
Para migrantes y empleadores que deben cumplir con estos requisitos complejos, el servicio de VisaHQ en Finlandia ofrece asistencia integral con solicitudes de permisos de residencia, traducción de documentos y seguimiento de plazos. Su plataforma en línea (https://www.visahq.com/finland/) permite a los usuarios seguir el estado de sus trámites en inglés y recibir alertas proactivas, reduciendo el riesgo de perder citas TYKE o sufrir suspensiones de beneficios.
La responsabilidad de los servicios de primera línea pasa de la Oficina Nacional de Empleo (TE Office) a los municipios, lo que implica que los procedimientos variarán entre Helsinki, Tampere y Oulu. Los empleadores que gestionan programas de movilidad nacional deberán familiarizarse con varios sistemas locales para asegurar planes de integración y vales para formación lingüística del personal.
La reforma está vinculada a los hitos del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia de la UE. Los municipios que no cumplan con los nuevos objetivos de colocación enfrentarán sanciones económicas, lo que genera preocupación de que prioricen a quienes son “más fáciles de colocar” frente a migrantes altamente cualificados pero con barreras lingüísticas. Se recomienda a los equipos de recursos humanos verificar dos veces los datos de contacto en los portales de empleo y considerar un seguro de gastos legales para apelaciones de prestaciones.
Los facilitadores de visados se están posicionando para guiar a los recién llegados en el cumplimiento simultáneo de las obligaciones de permisos y TYKE, subrayando que un retraso en la renovación del permiso de residencia puede ahora desencadenar suspensiones de beneficios bajo el nuevo calendario más estricto.
