A partir de las 00:01 del 17 de diciembre, Finlandia activó un proceso de naturalización completamente digital, sin uso de papel. Todas las solicitudes de ciudadanía deben presentarse ahora a través del portal Enter Finland; se eliminan los formularios físicos y las entregas presenciales. Migri estima que este flujo de trabajo digital reducirá en dos meses el tiempo promedio de tramitación, que actualmente es de ocho meses, además de disminuir los costos administrativos en un 12%.
Junto con este salto digital, el contenido de la ley se ha endurecido notablemente. Los solicitantes deben contar con seis años consecutivos de residencia legal en lugar de cinco, demostrar ingresos sostenibles que no dependan de ayudas sociales y acreditar un nivel A2 en finés o sueco según el MCER. Migri podrá convocar a entrevistas de idioma si los resultados de los exámenes parecen dudosos.
Para los profesionales extranjeros que buscan orientación en este nuevo entorno exclusivamente digital, el servicio de VisaHQ para Finlandia ofrece asistencia paso a paso con el portal Enter Finland, verificación de documentos y programación de pruebas de idioma. Su plataforma en línea (https://www.visahq.com/finland/) facilita la gestión del papeleo que queda detrás de escena y puede actuar como intermediario con Migri, reduciendo el riesgo de rechazos automáticos y ahorrando tiempo valioso.
![Finland pasa a solicitudes de ciudadanía completamente digitales y eleva los requisitos de elegibilidad]()
Una cláusula de excepción protege a los extranjeros que ya habían cumplido el requisito de cinco años antes del 17 de diciembre, pero para todos los demás el plazo se reinicia a seis años. Este cambio obliga a los empleadores —especialmente en sectores como TIC y videojuegos, que dependen de un acceso rápido a la ciudadanía para retener talento— a recalibrar los plazos de asignación y las proyecciones de costos.
El modelo totalmente digital también introduce nuevos riesgos. Los solicitantes con habilidades digitales limitadas o acceso a internet poco fiable ya no cuentan con una opción presencial, y los expedientes incompletos se rechazan automáticamente tras 30 días. Los consultores de visas prevén un aumento en la demanda de servicios “todo incluido” que integren verificación de identidad, carga de documentos y reserva biométrica.
El Parlamento revisará el impacto a finales de 2026. Si la regla más estricta sobre ingresos reduce las naturalizaciones sin mejorar los resultados en el mercado laboral, los diputados han insinuado posibles ajustes. Pero por ahora, el mensaje para los equipos de recursos humanos es claro: comiencen la formación en competencias digitales y presupuesten para períodos de retención más largos.
Junto con este salto digital, el contenido de la ley se ha endurecido notablemente. Los solicitantes deben contar con seis años consecutivos de residencia legal en lugar de cinco, demostrar ingresos sostenibles que no dependan de ayudas sociales y acreditar un nivel A2 en finés o sueco según el MCER. Migri podrá convocar a entrevistas de idioma si los resultados de los exámenes parecen dudosos.
Para los profesionales extranjeros que buscan orientación en este nuevo entorno exclusivamente digital, el servicio de VisaHQ para Finlandia ofrece asistencia paso a paso con el portal Enter Finland, verificación de documentos y programación de pruebas de idioma. Su plataforma en línea (https://www.visahq.com/finland/) facilita la gestión del papeleo que queda detrás de escena y puede actuar como intermediario con Migri, reduciendo el riesgo de rechazos automáticos y ahorrando tiempo valioso.
Una cláusula de excepción protege a los extranjeros que ya habían cumplido el requisito de cinco años antes del 17 de diciembre, pero para todos los demás el plazo se reinicia a seis años. Este cambio obliga a los empleadores —especialmente en sectores como TIC y videojuegos, que dependen de un acceso rápido a la ciudadanía para retener talento— a recalibrar los plazos de asignación y las proyecciones de costos.
El modelo totalmente digital también introduce nuevos riesgos. Los solicitantes con habilidades digitales limitadas o acceso a internet poco fiable ya no cuentan con una opción presencial, y los expedientes incompletos se rechazan automáticamente tras 30 días. Los consultores de visas prevén un aumento en la demanda de servicios “todo incluido” que integren verificación de identidad, carga de documentos y reserva biométrica.
El Parlamento revisará el impacto a finales de 2026. Si la regla más estricta sobre ingresos reduce las naturalizaciones sin mejorar los resultados en el mercado laboral, los diputados han insinuado posibles ajustes. Pero por ahora, el mensaje para los equipos de recursos humanos es claro: comiencen la formación en competencias digitales y presupuesten para períodos de retención más largos.
