Un decreto ministerial fechado el 17 de noviembre de 2025 y publicado en el Boletín Oficial de Italia el 19 de diciembre crea un nuevo canal de inmigración para trabajadores extranjeros que puedan demostrar descendencia directa de un ciudadano italiano. Según el artículo 27(1-octies) de la Ley de Inmigración, estas personas pueden obtener permisos de trabajo subordinado sin estar sujetas a los límites anuales de cupos (‘decreto flussi’).
Los ministerios de Trabajo y Asuntos Exteriores han elaborado una lista de países con importantes comunidades de la diáspora italiana cuyos ciudadanos pueden beneficiarse, incluyendo Argentina, Brasil, Uruguay, Estados Unidos, Canadá y Venezuela. Los solicitantes necesitarán una oferta de trabajo válida, documentación genealógica y un certificado ‘nulla osta’ emitido por el consulado italiano local, pero evitarán el proceso competitivo del “click-day” que suele agotarse en pocas horas.
![Italia abre la puerta del mercado laboral a descendientes extranjeros de ciudadanos italianos, fuera del sistema de cuotas]()
En esta etapa, tanto empresas como solicitantes individuales pueden encontrar útil trabajar con VisaHQ, cuyo portal para Italia (https://www.visahq.com/italy/) detalla los requisitos de visa más recientes, tarifas y tiempos de procesamiento. El servicio puede coordinar la recopilación de documentos, gestionar traducciones y apostillas, y hacer seguimiento de las solicitudes de nulla osta, agilizando cada paso para que los equipos de recursos humanos y los descendientes de ciudadanos italianos se concentren en conseguir el talento adecuado.
Para empleadores que enfrentan escasez de habilidades, especialmente en construcción, hostelería y manufactura avanzada, esta nueva vía ofrece una alternativa estratégica a los cupos estándar. Los equipos de movilidad corporativa deberían informar a sus colegas de adquisición de talento que buscan en América del Sur y América del Norte, regiones con grandes poblaciones de descendientes italianos.
En la práctica, recursos humanos debe prepararse para ayudar a los candidatos con la recopilación de documentos, incluyendo certificados de nacimiento y matrimonio que demuestren la línea de descendencia directa, y presupuestar traducciones legales y apostillas. Se espera que los tiempos de procesamiento sean similares a los de los permisos de trabajo estándar (tres a cuatro meses), aunque los primeros en adoptar esta vía podrían avanzar más rápido mientras el volumen de solicitudes sea bajo.
Los ministerios de Trabajo y Asuntos Exteriores han elaborado una lista de países con importantes comunidades de la diáspora italiana cuyos ciudadanos pueden beneficiarse, incluyendo Argentina, Brasil, Uruguay, Estados Unidos, Canadá y Venezuela. Los solicitantes necesitarán una oferta de trabajo válida, documentación genealógica y un certificado ‘nulla osta’ emitido por el consulado italiano local, pero evitarán el proceso competitivo del “click-day” que suele agotarse en pocas horas.
En esta etapa, tanto empresas como solicitantes individuales pueden encontrar útil trabajar con VisaHQ, cuyo portal para Italia (https://www.visahq.com/italy/) detalla los requisitos de visa más recientes, tarifas y tiempos de procesamiento. El servicio puede coordinar la recopilación de documentos, gestionar traducciones y apostillas, y hacer seguimiento de las solicitudes de nulla osta, agilizando cada paso para que los equipos de recursos humanos y los descendientes de ciudadanos italianos se concentren en conseguir el talento adecuado.
Para empleadores que enfrentan escasez de habilidades, especialmente en construcción, hostelería y manufactura avanzada, esta nueva vía ofrece una alternativa estratégica a los cupos estándar. Los equipos de movilidad corporativa deberían informar a sus colegas de adquisición de talento que buscan en América del Sur y América del Norte, regiones con grandes poblaciones de descendientes italianos.
En la práctica, recursos humanos debe prepararse para ayudar a los candidatos con la recopilación de documentos, incluyendo certificados de nacimiento y matrimonio que demuestren la línea de descendencia directa, y presupuestar traducciones legales y apostillas. Se espera que los tiempos de procesamiento sean similares a los de los permisos de trabajo estándar (tres a cuatro meses), aunque los primeros en adoptar esta vía podrían avanzar más rápido mientras el volumen de solicitudes sea bajo.
