Tarde del 17 de diciembre de 2025, el Eduskunta de Finlandia aprobó la reforma TYKE, que transforma los servicios públicos de empleo. Aunque la ley se aplica a todos los buscadores de empleo, varias disposiciones afectan específicamente a migrantes recientes y titulares de permisos de residencia. A partir del 1 de enero de 2026, la “entrevista inicial” obligatoria se realizará entre cinco y diez días hábiles tras el registro, y las revisiones mensuales fijas serán reemplazadas por conversaciones basadas en las necesidades.
No asistir a estas nuevas citas más flexibles puede provocar suspensiones más rápidas de las prestaciones, lo que genera preocupación de que quienes no hablan finés puedan perder notificaciones. Los trabajadores a tiempo parcial —incluidos muchos estudiantes internacionales y cónyuges acompañantes— deberán aceptar empleos a tiempo completo adecuados o arriesgarse a recortes en las ayudas por desempleo.
En cuanto a la operativa, serán los municipios, y no la Oficina Central de Empleo (TE), quienes asuman la responsabilidad directa, lo que implica que los procedimientos pueden variar entre Helsinki, Tampere y Oulu. Las empresas que gestionan programas de movilidad a nivel nacional deberán coordinarse con varias autoridades municipales para asegurar planes de integración y vales para formación lingüística para su personal.
![Reforma del Servicio para Buscadores de Empleo Cambia las Obligaciones para Talento Extranjero desde Enero de 2026]()
Para los trabajadores internacionales que aún necesiten obtener o renovar el permiso de residencia antes de acceder a los servicios municipales renovados, VisaHQ puede agilizar el proceso de solicitud. La plataforma ofrece guía paso a paso, revisión de documentos y actualizaciones en tiempo real sobre visados y permisos de residencia para Finlandia, ayudando a los recién llegados a evitar errores administrativos que podrían retrasar su empleo o prestaciones; más información en https://www.visahq.com/finland/.
La reforma está vinculada a los objetivos del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia de la UE; los municipios que no cumplan con las nuevas metas de colocación laboral enfrentan sanciones económicas, lo que genera temor de que prioricen a buscadores de empleo “fáciles de colocar” frente a migrantes altamente cualificados pero con barreras lingüísticas.
Los equipos de recursos humanos deben informar a los empleados recién llegados sobre las normas más estrictas, asegurarse de que los datos de contacto en el portal de empleo estén actualizados y considerar un seguro legal que cubra apelaciones de prestaciones.
No asistir a estas nuevas citas más flexibles puede provocar suspensiones más rápidas de las prestaciones, lo que genera preocupación de que quienes no hablan finés puedan perder notificaciones. Los trabajadores a tiempo parcial —incluidos muchos estudiantes internacionales y cónyuges acompañantes— deberán aceptar empleos a tiempo completo adecuados o arriesgarse a recortes en las ayudas por desempleo.
En cuanto a la operativa, serán los municipios, y no la Oficina Central de Empleo (TE), quienes asuman la responsabilidad directa, lo que implica que los procedimientos pueden variar entre Helsinki, Tampere y Oulu. Las empresas que gestionan programas de movilidad a nivel nacional deberán coordinarse con varias autoridades municipales para asegurar planes de integración y vales para formación lingüística para su personal.
Para los trabajadores internacionales que aún necesiten obtener o renovar el permiso de residencia antes de acceder a los servicios municipales renovados, VisaHQ puede agilizar el proceso de solicitud. La plataforma ofrece guía paso a paso, revisión de documentos y actualizaciones en tiempo real sobre visados y permisos de residencia para Finlandia, ayudando a los recién llegados a evitar errores administrativos que podrían retrasar su empleo o prestaciones; más información en https://www.visahq.com/finland/.
La reforma está vinculada a los objetivos del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia de la UE; los municipios que no cumplan con las nuevas metas de colocación laboral enfrentan sanciones económicas, lo que genera temor de que prioricen a buscadores de empleo “fáciles de colocar” frente a migrantes altamente cualificados pero con barreras lingüísticas.
Los equipos de recursos humanos deben informar a los empleados recién llegados sobre las normas más estrictas, asegurarse de que los datos de contacto en el portal de empleo estén actualizados y considerar un seguro legal que cubra apelaciones de prestaciones.
