En una tensa audiencia en Washington, D.C., la jueza federal Beryl Howell indicó que podría respaldar la inédita tarifa de 100,000 dólares impuesta por el expresidente Trump a las nuevas solicitudes de visa H-1B, señalando a los abogados de la Cámara de Comercio de EE. UU. que el Congreso otorgó a los presidentes un poder “extremadamente amplio” para prohibir o condicionar la entrada de no ciudadanos. Una decisión por escrito podría emitirse tan pronto como en enero.
La tarifa, vigente para solicitudes con fecha posterior al 21 de septiembre, ya ha sorprendido a los empleadores. Presentar una solicitud inicial de H-1B ahora cuesta más de 106,000 dólares al sumar las tarifas existentes por prevención de fraude, ACWIA y honorarios legales, lo que hace que el programa sea inaccesible para startups y universidades. El recargo no aplica a extensiones o transferencias, pero las empresas que dependen de un flujo constante de talento nuevo temen un deterioro a largo plazo en su pipeline.
Los demandantes argumentan que la sección 286(m) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) permite al Departamento de Seguridad Nacional fijar tarifas solo para cubrir costos de adjudicación, y que este recargo es “una medida recaudatoria y una prohibición de facto”, especialmente considerando las declaraciones públicas de Trump de querer “reducir las H-1B al menos a la mitad”. Los abogados del Departamento de Justicia responden que la autoridad del presidente bajo la sección 212(f) le permite imponer cualquier condición que no sea una prohibición total.
![Juez federal muestra reservas ante intento de bloquear el recargo de $100,000 para H-1B de Trump]()
Para los empleadores que enfrentan estos cambios, VisaHQ puede aliviar la carga administrativa gestionando la documentación de visas y viajes, permitiendo que los equipos de recursos humanos se concentren en la planificación estratégica de la fuerza laboral. Su plataforma en EE. UU.—https://www.visahq.com/united-states/—ofrece verificaciones rápidas de elegibilidad, listas de verificación personalizadas y actualizaciones en tiempo real, facilitando la exploración de opciones alternativas como las categorías L-1, O-1 o TN cuando los costos de la H-1B se vuelven prohibitivos.
Si la norma se mantiene, los presupuestos de inmigración requerirán una revisión radical. Grandes firmas de consultoría están explorando asignaciones L-1 para evitar el nuevo costo, mientras que startups biotecnológicas apuestan por la categoría O-1 o trasladan laboratorios a Canadá. Las universidades temen perder investigadores postdoctorales hacia Europa y Australia, agravando la escasez en áreas STEM.
Los equipos de movilidad deben preparar escenarios pesimistas: para el año fiscal 2028, la temporada de cupo H-1B podría requerir más de 10 millones de dólares en tarifas iniciales para un empleador tecnológico del Fortune 500. Los planes de contingencia podrían incluir enfocarse en solicitudes de ajuste de estatus para talento F-1 OPT existente y hacer lobby para obtener alivio legislativo.
La tarifa, vigente para solicitudes con fecha posterior al 21 de septiembre, ya ha sorprendido a los empleadores. Presentar una solicitud inicial de H-1B ahora cuesta más de 106,000 dólares al sumar las tarifas existentes por prevención de fraude, ACWIA y honorarios legales, lo que hace que el programa sea inaccesible para startups y universidades. El recargo no aplica a extensiones o transferencias, pero las empresas que dependen de un flujo constante de talento nuevo temen un deterioro a largo plazo en su pipeline.
Los demandantes argumentan que la sección 286(m) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) permite al Departamento de Seguridad Nacional fijar tarifas solo para cubrir costos de adjudicación, y que este recargo es “una medida recaudatoria y una prohibición de facto”, especialmente considerando las declaraciones públicas de Trump de querer “reducir las H-1B al menos a la mitad”. Los abogados del Departamento de Justicia responden que la autoridad del presidente bajo la sección 212(f) le permite imponer cualquier condición que no sea una prohibición total.
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Si la norma se mantiene, los presupuestos de inmigración requerirán una revisión radical. Grandes firmas de consultoría están explorando asignaciones L-1 para evitar el nuevo costo, mientras que startups biotecnológicas apuestan por la categoría O-1 o trasladan laboratorios a Canadá. Las universidades temen perder investigadores postdoctorales hacia Europa y Australia, agravando la escasez en áreas STEM.
Los equipos de movilidad deben preparar escenarios pesimistas: para el año fiscal 2028, la temporada de cupo H-1B podría requerir más de 10 millones de dólares en tarifas iniciales para un empleador tecnológico del Fortune 500. Los planes de contingencia podrían incluir enfocarse en solicitudes de ajuste de estatus para talento F-1 OPT existente y hacer lobby para obtener alivio legislativo.
