Tarde del 17 de diciembre de 2025, el Eduskunta de Finlandia aprobó la reforma TYKE, una reestructuración integral de los servicios públicos de empleo. Aunque la ley se aplica a todos los buscadores de empleo, varias disposiciones están dirigidas específicamente a migrantes recién llegados y titulares de permisos de residencia.
A partir del 1 de enero de 2026, la “entrevista inicial” obligatoria deberá realizarse dentro de los diez días hábiles siguientes a la inscripción, el doble del plazo anterior de cinco días. Las autoridades aseguran que este cambio da más tiempo a los recién llegados para reunir documentos, pero también permite a las oficinas de empleo posponer citas en periodos de alta demanda. Las revisiones mensuales fijas serán reemplazadas por “conversaciones de empleo” basadas en las necesidades. Sin embargo, la ausencia puede provocar una suspensión más rápida de las prestaciones, un punto que los críticos señalan podría perjudicar a quienes no hablan finés y no reciban las notificaciones.
Los empleados a tiempo parcial, incluidos muchos estudiantes internacionales y cónyuges acompañantes, estarán obligados a aceptar ofertas adecuadas de empleo a tiempo completo o arriesgarse a recortes en las ayudas por desempleo. Los responsables de recursos humanos que gestionen permisos de dependientes deben informar a los familiares sobre estas nuevas expectativas y asegurarse de que las ofertas laborales cumplan con la definición de “trabajo adecuado” (salario, ubicación y cualificaciones).
![Reforma del Servicio para Buscadores de Empleo Aprobada en el Parlamento, Cambiando las Obligaciones para Talento Extranjero desde Enero de 2026]()
Para los migrantes que aún planifican su traslado, o los equipos de RRHH que coordinan permisos de residencia, facilitadores en línea como VisaHQ pueden simplificar el proceso de solicitud de visado y aclarar los requisitos documentales antes de las entrevistas TYKE. Su portal para Finlandia (https://www.visahq.com/finland/) ofrece listas de verificación actualizadas, tiempos de procesamiento y soporte personalizado, ayudando a evitar retrasos que podrían activar las nuevas sanciones a las prestaciones.
Los municipios, y no la Oficina Central de Empleo (TE), asumirán la prestación directa de servicios. Esta descentralización implica que los procedimientos pueden variar entre Helsinki, Tampere y Oulu, complicando las políticas de movilidad a nivel nacional. Las empresas podrían tener que coordinarse con varias autoridades municipales para asegurar planes de integración o vales para formación lingüística del personal.
Finalmente, la reforma establece objetivos de desempeño vinculados a los fondos de recuperación de la UE. Los municipios que no alcancen las metas de colocación laboral enfrentarán sanciones económicas, lo que, según analistas, podría generar presión para priorizar a los buscadores de empleo “fáciles de colocar” frente a migrantes altamente cualificados pero con barreras lingüísticas.
A partir del 1 de enero de 2026, la “entrevista inicial” obligatoria deberá realizarse dentro de los diez días hábiles siguientes a la inscripción, el doble del plazo anterior de cinco días. Las autoridades aseguran que este cambio da más tiempo a los recién llegados para reunir documentos, pero también permite a las oficinas de empleo posponer citas en periodos de alta demanda. Las revisiones mensuales fijas serán reemplazadas por “conversaciones de empleo” basadas en las necesidades. Sin embargo, la ausencia puede provocar una suspensión más rápida de las prestaciones, un punto que los críticos señalan podría perjudicar a quienes no hablan finés y no reciban las notificaciones.
Los empleados a tiempo parcial, incluidos muchos estudiantes internacionales y cónyuges acompañantes, estarán obligados a aceptar ofertas adecuadas de empleo a tiempo completo o arriesgarse a recortes en las ayudas por desempleo. Los responsables de recursos humanos que gestionen permisos de dependientes deben informar a los familiares sobre estas nuevas expectativas y asegurarse de que las ofertas laborales cumplan con la definición de “trabajo adecuado” (salario, ubicación y cualificaciones).
Para los migrantes que aún planifican su traslado, o los equipos de RRHH que coordinan permisos de residencia, facilitadores en línea como VisaHQ pueden simplificar el proceso de solicitud de visado y aclarar los requisitos documentales antes de las entrevistas TYKE. Su portal para Finlandia (https://www.visahq.com/finland/) ofrece listas de verificación actualizadas, tiempos de procesamiento y soporte personalizado, ayudando a evitar retrasos que podrían activar las nuevas sanciones a las prestaciones.
Los municipios, y no la Oficina Central de Empleo (TE), asumirán la prestación directa de servicios. Esta descentralización implica que los procedimientos pueden variar entre Helsinki, Tampere y Oulu, complicando las políticas de movilidad a nivel nacional. Las empresas podrían tener que coordinarse con varias autoridades municipales para asegurar planes de integración o vales para formación lingüística del personal.
Finalmente, la reforma establece objetivos de desempeño vinculados a los fondos de recuperación de la UE. Los municipios que no alcancen las metas de colocación laboral enfrentarán sanciones económicas, lo que, según analistas, podría generar presión para priorizar a los buscadores de empleo “fáciles de colocar” frente a migrantes altamente cualificados pero con barreras lingüísticas.
