Finland ha puesto en marcha la reforma más profunda de su Ley de Nacionalidad desde que se unió a la UE. A partir de las 00:01 del 17 de diciembre de 2025, todas las solicitudes de naturalización deberán presentarse exclusivamente en línea a través del portal Enter Finland; se eliminan los formularios en papel y las entregas presenciales. El Servicio de Inmigración de Finlandia (Migri) asegura que este flujo digital integral —que incluye el pago de tasas, verificación biométrica, carga de documentos y firma electrónica— reducirá en aproximadamente dos meses el tiempo promedio actual de ocho meses para procesar las solicitudes y disminuirá los costos administrativos en un 12%.
El contenido de la ley también es transformador. Ahora, los solicitantes deben contar con un período de residencia legal e ininterrumpida de seis años (antes cinco) y demostrar ingresos sostenibles provenientes de trabajo, excluyendo prestaciones por desempleo o asistencia social. Se mantiene el requisito de habilidades lingüísticas en finés o sueco a nivel A2, pero las autoridades podrán exigir entrevistas presenciales si los resultados de los exámenes parecen inconsistentes.
Para quienes encuentren complicado el nuevo proceso digital, VisaHQ ofrece asistencia en la elaboración, carga y seguimiento de solicitudes a través del sistema Enter Finland de Migri. Su equipo en Finlandia guía tanto a solicitantes individuales como a departamentos de recursos humanos en la preparación de documentos, reserva de citas biométricas y configuración de e-ID, ayudando a minimizar el riesgo de rechazos automáticos costosos. Más información sobre el servicio en https://www.visahq.com/finland/.
![La Nueva Ley de Ciudadanía de Finlandia Entra en Vigor con un Proceso Completamente Digital y Requisitos Más Exigentes]()
Migri justifica los requisitos más estrictos señalando las brechas en la integración laboral: la tasa de empleo de ciudadanos naturalizados fuera de la UE es del 63%, frente al 73% de la población general. Los empleadores que dependen de la promesa de un pasaporte finlandés para atraer talento —especialmente en TIC y videojuegos— deberán ajustar sus plazos y mensajes al reclutar personal no perteneciente a la UE. Los equipos de recursos humanos ya advierten que el período de residencia más largo podría afectar la retención, ya que los empleados consideran otros destinos nórdicos con reglas más flexibles.
Para los asignados que ya estaban en proceso de obtener la ciudadanía, la cláusula de protección es limitada. Solo quienes hayan cumplido el requisito anterior de cinco años de residencia antes del 17 de diciembre conservarán esa vía; el resto deberá cumplir seis años. Por ello, las empresas deben actualizar sus políticas de movilidad, recalcular costos (especialmente en paquetes con igualación fiscal) e informar rápidamente a los empleados afectados para evitar desilusiones.
Finalmente, el requisito de presentación exclusivamente digital implica que los empleadores ya no podrán acompañar al personal a las oficinas de Migri. En su lugar, las listas de verificación para la incorporación deben incluir capacitación sobre autenticación fuerte de e-ID y escaneo de documentos originales con suficiente antelación. Migri ha advertido que los expedientes incompletos serán rechazados automáticamente tras 30 días, aumentando la importancia de enviar solicitudes sin errores.
El contenido de la ley también es transformador. Ahora, los solicitantes deben contar con un período de residencia legal e ininterrumpida de seis años (antes cinco) y demostrar ingresos sostenibles provenientes de trabajo, excluyendo prestaciones por desempleo o asistencia social. Se mantiene el requisito de habilidades lingüísticas en finés o sueco a nivel A2, pero las autoridades podrán exigir entrevistas presenciales si los resultados de los exámenes parecen inconsistentes.
Para quienes encuentren complicado el nuevo proceso digital, VisaHQ ofrece asistencia en la elaboración, carga y seguimiento de solicitudes a través del sistema Enter Finland de Migri. Su equipo en Finlandia guía tanto a solicitantes individuales como a departamentos de recursos humanos en la preparación de documentos, reserva de citas biométricas y configuración de e-ID, ayudando a minimizar el riesgo de rechazos automáticos costosos. Más información sobre el servicio en https://www.visahq.com/finland/.
Migri justifica los requisitos más estrictos señalando las brechas en la integración laboral: la tasa de empleo de ciudadanos naturalizados fuera de la UE es del 63%, frente al 73% de la población general. Los empleadores que dependen de la promesa de un pasaporte finlandés para atraer talento —especialmente en TIC y videojuegos— deberán ajustar sus plazos y mensajes al reclutar personal no perteneciente a la UE. Los equipos de recursos humanos ya advierten que el período de residencia más largo podría afectar la retención, ya que los empleados consideran otros destinos nórdicos con reglas más flexibles.
Para los asignados que ya estaban en proceso de obtener la ciudadanía, la cláusula de protección es limitada. Solo quienes hayan cumplido el requisito anterior de cinco años de residencia antes del 17 de diciembre conservarán esa vía; el resto deberá cumplir seis años. Por ello, las empresas deben actualizar sus políticas de movilidad, recalcular costos (especialmente en paquetes con igualación fiscal) e informar rápidamente a los empleados afectados para evitar desilusiones.
Finalmente, el requisito de presentación exclusivamente digital implica que los empleadores ya no podrán acompañar al personal a las oficinas de Migri. En su lugar, las listas de verificación para la incorporación deben incluir capacitación sobre autenticación fuerte de e-ID y escaneo de documentos originales con suficiente antelación. Migri ha advertido que los expedientes incompletos serán rechazados automáticamente tras 30 días, aumentando la importancia de enviar solicitudes sin errores.
