En una recomendación complementaria publicada el 17 de diciembre, el Comité Asesor de Migración (MAC) propone eliminar el descuento salarial del 10-30 % que actualmente permite a los titulares de doctorado calificar para visas de Trabajador Calificado con un salario menor. Tras analizar los datos salariales, el MAC concluye que “no existe una justificación razonable” para aplicar descuentos a los salarios de los graduados con doctorado, quienes ganan en términos generales igual que otros migrantes cualificados.
En su lugar, el comité sugiere un único umbral para ‘nuevos ingresos’ de £33,400 para todos los graduados, sin concesiones adicionales para doctores o postdoctorados. Los investigadores postdoctorales deberían cumplir con el umbral general completo de £41,700, salvo que la política gubernamental justifique un descuento temporal de cuatro años.
Las universidades del Reino Unido, grandes patrocinadoras de personal postdoctoral e investigador, podrían enfrentar un aumento significativo en los costos de patrocinio si los ministros aceptan esta recomendación. Mientras las universidades argumentan que los investigadores en etapas iniciales de su carrera reciben salarios más bajos, el MAC sostiene que subvencionar a un sector genera demandas similares de otros y complica el sistema.
![El MAC insta al Ministerio del Interior a eliminar el descuento salarial para doctorados en las visas de trabajadores cualificados]()
En medio de estos posibles cambios, VisaHQ puede ayudar a universidades, institutos de investigación y patrocinadores del sector privado a interpretar las nuevas reglas salariales, preparar solicitudes que cumplan con los requisitos y hacer seguimiento de los tiempos de procesamiento para visas de Trabajador Calificado. Más información sobre sus soluciones de visa para el Reino Unido en https://www.visahq.com/united-kingdom/.
Para las empresas intensivas en STEM, el cambio igualaría las condiciones entre los puestos de investigación reclutados desde la academia y las contrataciones industriales que ya cumplen con el umbral más alto. Los equipos de recursos humanos deberían preparar escenarios en los que las nuevas contrataciones en investigación deban superar el umbral de £41,700 a partir de 2026.
Se espera que el Ministerio del Interior consulte a las partes interesadas antes de tomar una decisión; sin embargo, los grupos empresariales que apoyan un sistema más simple y neutral en cuanto a ocupaciones probablemente respalden la propuesta.
En su lugar, el comité sugiere un único umbral para ‘nuevos ingresos’ de £33,400 para todos los graduados, sin concesiones adicionales para doctores o postdoctorados. Los investigadores postdoctorales deberían cumplir con el umbral general completo de £41,700, salvo que la política gubernamental justifique un descuento temporal de cuatro años.
Las universidades del Reino Unido, grandes patrocinadoras de personal postdoctoral e investigador, podrían enfrentar un aumento significativo en los costos de patrocinio si los ministros aceptan esta recomendación. Mientras las universidades argumentan que los investigadores en etapas iniciales de su carrera reciben salarios más bajos, el MAC sostiene que subvencionar a un sector genera demandas similares de otros y complica el sistema.
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Para las empresas intensivas en STEM, el cambio igualaría las condiciones entre los puestos de investigación reclutados desde la academia y las contrataciones industriales que ya cumplen con el umbral más alto. Los equipos de recursos humanos deberían preparar escenarios en los que las nuevas contrataciones en investigación deban superar el umbral de £41,700 a partir de 2026.
Se espera que el Ministerio del Interior consulte a las partes interesadas antes de tomar una decisión; sin embargo, los grupos empresariales que apoyan un sistema más simple y neutral en cuanto a ocupaciones probablemente respalden la propuesta.
