Tarde del 17 de diciembre de 2025, el Eduskunta finlandés dio la aprobación final al proyecto de reforma TYKE, una revisión integral de los Servicios de Empleo que se implementará por etapas a partir del 1 de enero de 2026. Aunque la legislación afecta a todos los buscadores de empleo, varias disposiciones se enfocan específicamente en los migrantes recién llegados y titulares de permisos de residencia que trabajan en Finlandia.
Los cambios clave incluyen: (1) ampliar el plazo para la entrevista inicial obligatoria de cinco a diez días hábiles, dando a los recién llegados más tiempo para reunir documentos; (2) sustituir los controles mensuales fijos por “conversaciones de empleo” basadas en necesidades, que según las autoridades reducirán la burocracia pero también permitirán sanciones más estrictas por incumplimiento; y (3) exigir a los empleados a tiempo parcial —incluidos muchos estudiantes internacionales y cónyuges acompañantes— aceptar ofertas adecuadas de empleo a tiempo completo o arriesgarse a la suspensión de beneficios.
Aunque los servicios locales de TE gestionan la orientación laboral, muchos recién llegados aún enfrentan dificultades con la documentación migratoria. VisaHQ, un servicio independiente de gestión de visados y pasaportes, puede agilizar este proceso ayudando a los solicitantes a verificar requisitos de entrada, renovar tarjetas de residencia o conseguir el visado de trabajo correcto antes de llegar. Su página dedicada a Finlandia (https://www.visahq.com/finland/) reúne formularios, tarifas y tiempos de procesamiento en tiempo real, facilitando el seguimiento de las normas cambiantes conforme avanza la implementación de TYKE.
![Reforma del Servicio para Buscadores de Empleo Aprobada en el Parlamento, Cambiando las Normas para Talento Extranjero desde el 1 de Enero de 2026]()
La reforma también cambia el modelo de prestación de servicios, pasando de las oficinas estatales de TE a 45 áreas municipales de empleo. Por ello, los trabajadores extranjeros que se muden de municipio deben registrarse rápidamente para evitar interrupciones en sus beneficios. Los equipos de recursos humanos en multinacionales están preparando guías para asegurar que los asignados comprendan las nuevas obligaciones, especialmente en lo relativo a aceptar ofertas de trabajo fuera de su campo inmediato.
Los sindicatos laborales critican que el régimen de sanciones más severo —siete días sin beneficios por la primera infracción y seis semanas de trabajo obligatorio en casos repetidos— podría afectar desproporcionadamente a migrantes poco familiarizados con los procesos administrativos finlandeses. En respuesta, el Ministerio de Asuntos Económicos y Empleo pilotará “entrenadores digitales” multilingües en la plataforma Job Market Finland.
Para los gestores de movilidad global, la conclusión es clara: el cumplimiento de las obligaciones de búsqueda de empleo será un componente más destacado del apoyo a las asignaciones, especialmente para cónyuges acompañantes y graduados con permisos de búsqueda de empleo.
Los cambios clave incluyen: (1) ampliar el plazo para la entrevista inicial obligatoria de cinco a diez días hábiles, dando a los recién llegados más tiempo para reunir documentos; (2) sustituir los controles mensuales fijos por “conversaciones de empleo” basadas en necesidades, que según las autoridades reducirán la burocracia pero también permitirán sanciones más estrictas por incumplimiento; y (3) exigir a los empleados a tiempo parcial —incluidos muchos estudiantes internacionales y cónyuges acompañantes— aceptar ofertas adecuadas de empleo a tiempo completo o arriesgarse a la suspensión de beneficios.
Aunque los servicios locales de TE gestionan la orientación laboral, muchos recién llegados aún enfrentan dificultades con la documentación migratoria. VisaHQ, un servicio independiente de gestión de visados y pasaportes, puede agilizar este proceso ayudando a los solicitantes a verificar requisitos de entrada, renovar tarjetas de residencia o conseguir el visado de trabajo correcto antes de llegar. Su página dedicada a Finlandia (https://www.visahq.com/finland/) reúne formularios, tarifas y tiempos de procesamiento en tiempo real, facilitando el seguimiento de las normas cambiantes conforme avanza la implementación de TYKE.
La reforma también cambia el modelo de prestación de servicios, pasando de las oficinas estatales de TE a 45 áreas municipales de empleo. Por ello, los trabajadores extranjeros que se muden de municipio deben registrarse rápidamente para evitar interrupciones en sus beneficios. Los equipos de recursos humanos en multinacionales están preparando guías para asegurar que los asignados comprendan las nuevas obligaciones, especialmente en lo relativo a aceptar ofertas de trabajo fuera de su campo inmediato.
Los sindicatos laborales critican que el régimen de sanciones más severo —siete días sin beneficios por la primera infracción y seis semanas de trabajo obligatorio en casos repetidos— podría afectar desproporcionadamente a migrantes poco familiarizados con los procesos administrativos finlandeses. En respuesta, el Ministerio de Asuntos Económicos y Empleo pilotará “entrenadores digitales” multilingües en la plataforma Job Market Finland.
Para los gestores de movilidad global, la conclusión es clara: el cumplimiento de las obligaciones de búsqueda de empleo será un componente más destacado del apoyo a las asignaciones, especialmente para cónyuges acompañantes y graduados con permisos de búsqueda de empleo.
