Según una actualización sobre inmigración publicada el 18 de diciembre, las empresas que contraten a nacionales de terceros países bajo contratos locales alemanes deberán entregar a esos empleados, antes de su primer día de trabajo, un aviso por escrito sobre su derecho a recibir asesoramiento laboral gratuito en centros reconocidos. Esta obligación surge de las modificaciones a la Ley de Empleo de Extranjeros, destinadas a prevenir la explotación y el dumping salarial.
Los empleadores pueden cumplir con esta norma adjuntando una hoja informativa al contrato de trabajo y conservando el acuse de recibo firmado. El incumplimiento puede acarrear multas de hasta 30.000 € y poner en riesgo futuras autorizaciones de trabajo durante auditorías de cumplimiento.
![Nueva obligación para empleadores: informar al personal extranjero sobre asesoría legal gratuita a partir del 1 de enero de 2026]()
Si garantizar el cumplimiento de las normas migratorias en constante cambio resulta complicado, VisaHQ puede simplificar el proceso. Su portal dedicado a Alemania (https://www.visahq.com/germany/) centraliza información actualizada sobre visados y autorizaciones laborales, y ofrece servicios de revisión de documentos y mensajería, ayudando a los equipos de RR. HH. a entregar la documentación correcta —desde avisos de asesoramiento hasta permisos de residencia— a tiempo y en el formato adecuado.
Para los equipos de movilidad global, esta nueva obligación suma un punto más a la lista de verificación de incorporación, junto con los requisitos existentes de copiar pasaportes y permisos de residencia, y reportar terminaciones anticipadas en un plazo de cuatro semanas. La mejor práctica es integrar el folleto informativo en los sistemas digitales de gestión de contratos para que RR. HH. obtenga la confirmación automática.
Dado que la norma solo se aplica a contrataciones locales, los empleados desplazados que mantienen contratos de origen no se ven afectados. Sin embargo, los expertos recomiendan proporcionar esta información de forma voluntaria a los desplazados para fomentar una cultura de cumplimiento y transparencia.
Los empleadores pueden cumplir con esta norma adjuntando una hoja informativa al contrato de trabajo y conservando el acuse de recibo firmado. El incumplimiento puede acarrear multas de hasta 30.000 € y poner en riesgo futuras autorizaciones de trabajo durante auditorías de cumplimiento.
Si garantizar el cumplimiento de las normas migratorias en constante cambio resulta complicado, VisaHQ puede simplificar el proceso. Su portal dedicado a Alemania (https://www.visahq.com/germany/) centraliza información actualizada sobre visados y autorizaciones laborales, y ofrece servicios de revisión de documentos y mensajería, ayudando a los equipos de RR. HH. a entregar la documentación correcta —desde avisos de asesoramiento hasta permisos de residencia— a tiempo y en el formato adecuado.
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Dado que la norma solo se aplica a contrataciones locales, los empleados desplazados que mantienen contratos de origen no se ven afectados. Sin embargo, los expertos recomiendan proporcionar esta información de forma voluntaria a los desplazados para fomentar una cultura de cumplimiento y transparencia.
