Los empleadores que reclutan a trabajadores altamente cualificados no pertenecientes a la UE para Alemania tienen solo dos semanas para ajustar los paquetes salariales: el Ministerio Federal del Interior confirmó el 17 de diciembre que el salario mínimo para la tarjeta azul estándar de la UE aumentará de 48.300 € a 50.700 € a partir del 1 de enero de 2026. Los puestos en profesiones con escasez de personal y en áreas STEM se benefician de un umbral más bajo, que también subirá, pasando de 43.760 € a 45.934,20 €.
Este ajuste sigue la fórmula legal del 50 % (o 45,3 % para profesiones en escasez) del techo anual de cotización a la seguridad social y refleja el crecimiento salarial en la economía alemana. Las ofertas emitidas a finales de 2025 que no cumplan con los nuevos límites serán rechazadas, obligando a los empleadores a renegociar los salarios o a explorar permisos alternativos, como la nueva Tarjeta de Oportunidad.
![Los umbrales salariales para la Tarjeta Azul aumentarán el 1 de enero de 2026]()
Las empresas que gestionan estos cambios migratorios pueden simplificar el cumplimiento utilizando servicios profesionales de tramitación de visados: VisaHQ, por ejemplo, ofrece orientación actualizada sobre la autorización de trabajo en Alemania, revisión de documentos y logística de solicitudes a través de su portal dedicado a Alemania (https://www.visahq.com/germany/). Al externalizar la gestión documental a VisaHQ, los equipos de RRHH liberan tiempo para la comparación salarial y la estrategia de talento, asegurando que las solicitudes cumplan con los últimos requisitos salariales y documentales.
Por ello, los equipos de RRHH y movilidad deben auditar todos los contratos pendientes y las solicitudes de tarjeta azul en curso, especialmente para contrataciones en diciembre, para garantizar que el salario bruto en el contrato laboral cumpla con el umbral de 2026. Para las multinacionales, el aumento puede implicar un incremento presupuestario de aproximadamente 2.400 € por empleado, además de un aumento proporcional en las contribuciones sociales.
Aunque el aumento salarial eleva los costos, los asesores migratorios destacan que las reglas más amplias de elegibilidad de la Ley de Inmigración de Trabajadores Cualificados —que incluyen a recién graduados y especialistas en TI sin título universitario— permanecen sin cambios, manteniendo la tarjeta azul como una vía atractiva para la captación de talento.
Este ajuste sigue la fórmula legal del 50 % (o 45,3 % para profesiones en escasez) del techo anual de cotización a la seguridad social y refleja el crecimiento salarial en la economía alemana. Las ofertas emitidas a finales de 2025 que no cumplan con los nuevos límites serán rechazadas, obligando a los empleadores a renegociar los salarios o a explorar permisos alternativos, como la nueva Tarjeta de Oportunidad.
Las empresas que gestionan estos cambios migratorios pueden simplificar el cumplimiento utilizando servicios profesionales de tramitación de visados: VisaHQ, por ejemplo, ofrece orientación actualizada sobre la autorización de trabajo en Alemania, revisión de documentos y logística de solicitudes a través de su portal dedicado a Alemania (https://www.visahq.com/germany/). Al externalizar la gestión documental a VisaHQ, los equipos de RRHH liberan tiempo para la comparación salarial y la estrategia de talento, asegurando que las solicitudes cumplan con los últimos requisitos salariales y documentales.
Por ello, los equipos de RRHH y movilidad deben auditar todos los contratos pendientes y las solicitudes de tarjeta azul en curso, especialmente para contrataciones en diciembre, para garantizar que el salario bruto en el contrato laboral cumpla con el umbral de 2026. Para las multinacionales, el aumento puede implicar un incremento presupuestario de aproximadamente 2.400 € por empleado, además de un aumento proporcional en las contribuciones sociales.
Aunque el aumento salarial eleva los costos, los asesores migratorios destacan que las reglas más amplias de elegibilidad de la Ley de Inmigración de Trabajadores Cualificados —que incluyen a recién graduados y especialistas en TI sin título universitario— permanecen sin cambios, manteniendo la tarjeta azul como una vía atractiva para la captación de talento.
