La Embajada de la República Checa en El Cairo ha anunciado que las citas para visas de “empleo estacional” a largo plazo estarán disponibles el 18 de diciembre de 2025, entre las 10:00 y las 16:00 hora de Egipto. Solo se aceptarán cinco solicitudes para todo el mes de diciembre, lo que refleja la alta competencia entre los trabajadores egipcios del sector agrícola y turístico por los permisos estacionales checos.
Desde el 1 de julio de 2025, la misión dejó de aceptar 30 expedientes mensuales de tarjetas de empleado fuera del programa, lo que significa que quienes buscan la visa estacional ahora cuentan con toda la atención de la embajada, pero también con su limitada capacidad. Por ello, los solicitantes deben estar en línea justo cuando se abra el portal de reservas, con los datos del pasaporte y documentos de respaldo listos para copiar y pegar.
Para quienes enfrentan esta estrecha ventana de presentación, el portal de VisaHQ para la República Checa (https://www.visahq.com/czech-republic/) ofrece listas de verificación paso a paso, ayuda con traducciones y recordatorios en tiempo real de los plazos, facilitando que tanto solicitantes como empleadores patrocinadores preparen expedientes sin errores antes de que se abra la cola.
![La Embajada de El Cairo Abre una Ventana de Reserva de un Día para Visados de Trabajo Estacional Checos]()
Para los empleadores, la microcuota representa un desafío para la planificación. Las granjas y resorts checos que dependen de mano de obra egipcia para la temporada alta de abril a octubre necesitan confirmaciones antes de febrero para que los trabajadores puedan reservar vuelos y contratar el seguro obligatorio. Perder la cita de diciembre obliga a los candidatos a esperar hasta la apertura de enero, comprimiendo los tiempos de procesamiento y aumentando el riesgo de llegadas tardías.
Los consultores de inmigración recomiendan a las empresas preparar con antelación poderes notariales y contratos laborales en árabe para ahorrar minutos en la presentación en línea. También sugieren contar con reclutamiento alternativo a través de programas de movilidad laboral de la UE o socios balcánicos en caso de que las cuotas se agoten rápidamente.
El anuncio de la embajada reaviva las demandas para que Praga amplíe sus programas de migración económica dirigida o implemente un sistema de puntos similar al modelo simplificado de trabajo estacional de Polonia. Hasta entonces, los empleadores checos deberán competir cada mes contra el reloj por los escasos cupos disponibles en la embajada.
Desde el 1 de julio de 2025, la misión dejó de aceptar 30 expedientes mensuales de tarjetas de empleado fuera del programa, lo que significa que quienes buscan la visa estacional ahora cuentan con toda la atención de la embajada, pero también con su limitada capacidad. Por ello, los solicitantes deben estar en línea justo cuando se abra el portal de reservas, con los datos del pasaporte y documentos de respaldo listos para copiar y pegar.
Para quienes enfrentan esta estrecha ventana de presentación, el portal de VisaHQ para la República Checa (https://www.visahq.com/czech-republic/) ofrece listas de verificación paso a paso, ayuda con traducciones y recordatorios en tiempo real de los plazos, facilitando que tanto solicitantes como empleadores patrocinadores preparen expedientes sin errores antes de que se abra la cola.
Para los empleadores, la microcuota representa un desafío para la planificación. Las granjas y resorts checos que dependen de mano de obra egipcia para la temporada alta de abril a octubre necesitan confirmaciones antes de febrero para que los trabajadores puedan reservar vuelos y contratar el seguro obligatorio. Perder la cita de diciembre obliga a los candidatos a esperar hasta la apertura de enero, comprimiendo los tiempos de procesamiento y aumentando el riesgo de llegadas tardías.
Los consultores de inmigración recomiendan a las empresas preparar con antelación poderes notariales y contratos laborales en árabe para ahorrar minutos en la presentación en línea. También sugieren contar con reclutamiento alternativo a través de programas de movilidad laboral de la UE o socios balcánicos en caso de que las cuotas se agoten rápidamente.
El anuncio de la embajada reaviva las demandas para que Praga amplíe sus programas de migración económica dirigida o implemente un sistema de puntos similar al modelo simplificado de trabajo estacional de Polonia. Hasta entonces, los empleadores checos deberán competir cada mes contra el reloj por los escasos cupos disponibles en la embajada.
