La última radiografía demográfica de Statistics Canada revela que la población de Canadá disminuyó en 76,068 personas (-0.2 %) entre el 1 de julio y el 1 de octubre de 2025, la primera contracción trimestral fuera del periodo pandémico en más de medio siglo. La agencia atribuye esta caída casi en su totalidad a una salida récord de residentes no permanentes —titulares de permisos de trabajo y estudio, así como sus familiares— cuyo número neto se redujo en 176,000 en solo tres meses. Ontario y Columbia Británica, las provincias con mayor concentración de estudiantes internacionales, registraron las caídas más pronunciadas.
Estas cifras llegan semanas después de que el Plan de Niveles de Inmigración 2026-2028 de Ottawa señalara un giro deliberado desde un crecimiento acelerado hacia admisiones “sostenibles” y controles más estrictos sobre los entrantes temporales. La reducción en la aprobación de permisos de estudio, la acortación de permisos de trabajo y reglas más rigurosas para los empleadores han provocado que muchos residentes temporales pierdan su estatus justo cuando sus permisos expiran.
En este contexto, servicios de facilitación de visas como VisaHQ resultan invaluables tanto para empleadores como para individuos. A través de su portal canadiense (https://www.visahq.com/canada/), VisaHQ ofrece requisitos en tiempo real, listas de documentos y seguimiento de solicitudes para permisos de estudio, trabajo y otros documentos migratorios, ayudando a los solicitantes a mantenerse en regla y evitar lapsos involuntarios en medio del endurecimiento de las políticas federales.
![Estadísticas Canadá Reporta la Primera Caída Trimestral de Población en 50 Años debido a la Drástica Reducción de Residentes Temporales]()
Los economistas señalan que esta reversión podría mejorar el PIB per cápita a corto plazo, pero advierten sobre posibles brechas en la oferta laboral en sectores como la hostelería, agricultura y construcción si la tendencia persiste. Las universidades que dependen de ingresos por matrículas internacionales ya prevén déficits presupuestarios para 2026, mientras que los empleadores que patrocinan trabajadores extranjeros instan al gobierno federal a ajustar, en lugar de congelar, los flujos temporales. Los analistas del mercado inmobiliario destacan que un menor crecimiento poblacional podría aliviar la demanda de alquileres en mercados saturados como Toronto y Vancouver, aunque podría afectar las previsiones de ingresos provinciales vinculados a impuestos al consumo.
Para los gestores de movilidad, la conclusión clave es la volatilidad: los patrones de expiración de permisos, más que las admisiones de residentes permanentes, son ahora el principal motor de las fluctuaciones en el número de personas. Las empresas con grandes grupos de estudiantes en prácticas, titulares de permisos de trabajo postgraduados o contratistas extranjeros deben revisar fechas de renovación y planes de contingencia. Los proveedores de servicios de reubicación esperan un aumento en las asignaciones “de último minuto” mientras los empleadores intentan retener talento antes de que expire el estatus temporal.
Los datos demográficos también subrayan la importancia de contar con herramientas sólidas de planificación de la fuerza laboral que diferencien entre categorías permanentes y temporales. A medida que el gobierno federal recalibra sus políticas, los equipos de recursos humanos deberán monitorear las actualizaciones trimestrales de Statistics Canada y los ajustes correspondientes en IRCC para anticipar los desafíos de reclutamiento en 2026 y más allá.
Estas cifras llegan semanas después de que el Plan de Niveles de Inmigración 2026-2028 de Ottawa señalara un giro deliberado desde un crecimiento acelerado hacia admisiones “sostenibles” y controles más estrictos sobre los entrantes temporales. La reducción en la aprobación de permisos de estudio, la acortación de permisos de trabajo y reglas más rigurosas para los empleadores han provocado que muchos residentes temporales pierdan su estatus justo cuando sus permisos expiran.
En este contexto, servicios de facilitación de visas como VisaHQ resultan invaluables tanto para empleadores como para individuos. A través de su portal canadiense (https://www.visahq.com/canada/), VisaHQ ofrece requisitos en tiempo real, listas de documentos y seguimiento de solicitudes para permisos de estudio, trabajo y otros documentos migratorios, ayudando a los solicitantes a mantenerse en regla y evitar lapsos involuntarios en medio del endurecimiento de las políticas federales.
Los economistas señalan que esta reversión podría mejorar el PIB per cápita a corto plazo, pero advierten sobre posibles brechas en la oferta laboral en sectores como la hostelería, agricultura y construcción si la tendencia persiste. Las universidades que dependen de ingresos por matrículas internacionales ya prevén déficits presupuestarios para 2026, mientras que los empleadores que patrocinan trabajadores extranjeros instan al gobierno federal a ajustar, en lugar de congelar, los flujos temporales. Los analistas del mercado inmobiliario destacan que un menor crecimiento poblacional podría aliviar la demanda de alquileres en mercados saturados como Toronto y Vancouver, aunque podría afectar las previsiones de ingresos provinciales vinculados a impuestos al consumo.
Para los gestores de movilidad, la conclusión clave es la volatilidad: los patrones de expiración de permisos, más que las admisiones de residentes permanentes, son ahora el principal motor de las fluctuaciones en el número de personas. Las empresas con grandes grupos de estudiantes en prácticas, titulares de permisos de trabajo postgraduados o contratistas extranjeros deben revisar fechas de renovación y planes de contingencia. Los proveedores de servicios de reubicación esperan un aumento en las asignaciones “de último minuto” mientras los empleadores intentan retener talento antes de que expire el estatus temporal.
Los datos demográficos también subrayan la importancia de contar con herramientas sólidas de planificación de la fuerza laboral que diferencien entre categorías permanentes y temporales. A medida que el gobierno federal recalibra sus políticas, los equipos de recursos humanos deberán monitorear las actualizaciones trimestrales de Statistics Canada y los ajustes correspondientes en IRCC para anticipar los desafíos de reclutamiento en 2026 y más allá.
