El Comité Asesor de Migración (MAC) ha utilizado su Informe Anual 2025 — presentado al Parlamento el 17 de diciembre de 2025 — para instar a los ministros a reconsiderar las normas salariales que sustentan la visa emblemática de Trabajador Cualificado del Reino Unido.
Actualmente, los empleadores deben pagar a los trabajadores extranjeros el mayor entre un salario mínimo general de £41,700 o el salario mediano (percentil 50) correspondiente a la ocupación. El MAC concluye que vincular todos los puestos al salario mediano ha generado “resultados contraproducentes”: ingenieros junior en el noreste y técnicos de laboratorio en ciudades universitarias quedan fuera del alcance de los patrocinios, mientras que los puestos mejor remunerados en Londres se aprueban sin dificultad. El comité sostiene que estas normas ya no cumplen sus objetivos declarados de proteger a los trabajadores residentes de la competencia desleal y asegurar un beneficio fiscal para el Reino Unido.
En cambio, el MAC recomienda reajustar los umbrales salariales específicos por ocupación al percentil 25 de los ingresos en el Reino Unido — aún muy por encima del Salario Mínimo Nacional, pero mucho más accesible para sectores en crecimiento como la manufactura avanzada, la tecnología verde y las empresas derivadas de I+D. También propone mantener el umbral general de £41,700 (en lugar de aumentarlo nuevamente en abril) y eliminar rutas poco utilizadas como la visa Scale-up, salvo que se demuestre una demanda real en el mercado laboral.
![El Comité Asesor de Migración pide una revisión completa de los umbrales salariales para trabajadores cualificados]()
Para las empresas que deben adaptarse a estos cambios, los servicios especializados en visas pueden facilitar el proceso. El equipo dedicado de VisaHQ en el Reino Unido ayuda a patrocinadores y solicitantes a reunir la documentación necesaria, calcular los umbrales salariales y presentar solicitudes de Trabajador Cualificado conforme a la última normativa del Ministerio del Interior. Más información en https://www.visahq.com/united-kingdom/.
Para los empleadores, estos cambios reabrirían partes del flujo de talento que se cerraron cuando el gobierno endureció las reglas a principios de este año. Las universidades afirman que han tenido que dejar vacantes puestos de investigación; las pymes regionales reportan dificultades similares. Si los ministros aceptan esta recomendación, los patrocinadores podrían empezar a aplicar los salarios del percentil 25 desde abril de 2026, dando a los equipos de recursos humanos solo tres meses para ajustar modelos salariales, presupuestos de Certificados de Patrocinio y planificación de trabajadores desplazados.
En el plano político, la revisión pone al nuevo Secretario de Interior bajo presión para equilibrar la promesa del Primer Ministro de reducir la migración neta con las advertencias empresariales sobre la escasez de habilidades. Los funcionarios del Tesoro tomarán nota de la proyección del MAC, que indica que el modelo recomendado seguiría generando la mayor contribución fiscal a lo largo de la vida laboral entre todas las opciones consideradas. Las multinacionales deben estar atentas a una Declaración formal de Cambios a principios de 2026 e incorporar los posibles ahorros en sus previsiones de costes laborales.
Actualmente, los empleadores deben pagar a los trabajadores extranjeros el mayor entre un salario mínimo general de £41,700 o el salario mediano (percentil 50) correspondiente a la ocupación. El MAC concluye que vincular todos los puestos al salario mediano ha generado “resultados contraproducentes”: ingenieros junior en el noreste y técnicos de laboratorio en ciudades universitarias quedan fuera del alcance de los patrocinios, mientras que los puestos mejor remunerados en Londres se aprueban sin dificultad. El comité sostiene que estas normas ya no cumplen sus objetivos declarados de proteger a los trabajadores residentes de la competencia desleal y asegurar un beneficio fiscal para el Reino Unido.
En cambio, el MAC recomienda reajustar los umbrales salariales específicos por ocupación al percentil 25 de los ingresos en el Reino Unido — aún muy por encima del Salario Mínimo Nacional, pero mucho más accesible para sectores en crecimiento como la manufactura avanzada, la tecnología verde y las empresas derivadas de I+D. También propone mantener el umbral general de £41,700 (en lugar de aumentarlo nuevamente en abril) y eliminar rutas poco utilizadas como la visa Scale-up, salvo que se demuestre una demanda real en el mercado laboral.
Para las empresas que deben adaptarse a estos cambios, los servicios especializados en visas pueden facilitar el proceso. El equipo dedicado de VisaHQ en el Reino Unido ayuda a patrocinadores y solicitantes a reunir la documentación necesaria, calcular los umbrales salariales y presentar solicitudes de Trabajador Cualificado conforme a la última normativa del Ministerio del Interior. Más información en https://www.visahq.com/united-kingdom/.
Para los empleadores, estos cambios reabrirían partes del flujo de talento que se cerraron cuando el gobierno endureció las reglas a principios de este año. Las universidades afirman que han tenido que dejar vacantes puestos de investigación; las pymes regionales reportan dificultades similares. Si los ministros aceptan esta recomendación, los patrocinadores podrían empezar a aplicar los salarios del percentil 25 desde abril de 2026, dando a los equipos de recursos humanos solo tres meses para ajustar modelos salariales, presupuestos de Certificados de Patrocinio y planificación de trabajadores desplazados.
En el plano político, la revisión pone al nuevo Secretario de Interior bajo presión para equilibrar la promesa del Primer Ministro de reducir la migración neta con las advertencias empresariales sobre la escasez de habilidades. Los funcionarios del Tesoro tomarán nota de la proyección del MAC, que indica que el modelo recomendado seguiría generando la mayor contribución fiscal a lo largo de la vida laboral entre todas las opciones consideradas. Las multinacionales deben estar atentas a una Declaración formal de Cambios a principios de 2026 e incorporar los posibles ahorros en sus previsiones de costes laborales.
