Cientos de trabajadores del cuidado y del NHS procedentes del extranjero se desplazaron al Parlamento el 17 de diciembre de 2025 para la primera movilización histórica de migrantes ante los diputados, organizada por UNISON. El grupo protesta contra la propuesta del gobierno de triplicar el periodo requerido para obtener el permiso de residencia indefinida, pasando de cinco a quince años, para los titulares de la visa de Trabajador de Salud y Cuidado.
Los trabajadores denunciaron ante los diputados que esta medida incumple las promesas hechas cuando los reclutadores les animaron a cubrir las graves carencias de personal. Muchos compartieron experiencias de estar atados a un solo empleador bajo el sistema de patrocinio, enfrentar amenazas de deportación por denunciar problemas laborales o vivir en alojamientos superpoblados gestionados por agencias.
UNISON reclama visas sectoriales que no estén vinculadas a un único empleador, un proceso de asentamiento más rápido y un “acuerdo de salario justo” para abordar las 165,000 vacantes en el sector. El sindicato advierte que endurecer las normas de visado empujará a los cuidadores a emigrar a Canadá, Australia o Irlanda, agravando la crisis del cuidado social en el Reino Unido.
![Trabajadores migrantes de cuidado llegan a Westminster para protestar contra el endurecimiento de las normas de visado]()
Para los proveedores de servicios de cuidado, esta protesta señala un aumento del riesgo industrial y reputacional en la contratación internacional. Los patrocinadores deben auditar sus prácticas de recursos humanos, garantizar que no haya deducciones ilegales ni coerción, y prepararse para posibles inspecciones del Ministerio del Interior ante el creciente debate público.
Navegar por estos requisitos migratorios en constante cambio puede ser complejo tanto para empleadores como para empleados. El portal del Reino Unido de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-kingdom/) ofrece orientación actualizada sobre visas de Trabajador de Salud y Cuidado, vías de asentamiento y obligaciones de cumplimiento, ayudando a las organizaciones a mantenerse alineadas con las normas del Ministerio del Interior mientras apoyan a su plantilla extranjera.
En cuanto a políticas, los ministros enfrentan la presión de equilibrar los objetivos de reducción migratoria con la protección de los usuarios vulnerables que dependen del personal extranjero.
Las empresas del ecosistema sanitario más amplio —hospitales privados, firmas de tecnología médica y contratistas externos— deben vigilar si los cambios en el asentamiento se extienden a otras rutas de visado, lo que podría afectar la retención de enfermeros, radiógrafos y técnicos de laboratorio cualificados.
Los trabajadores denunciaron ante los diputados que esta medida incumple las promesas hechas cuando los reclutadores les animaron a cubrir las graves carencias de personal. Muchos compartieron experiencias de estar atados a un solo empleador bajo el sistema de patrocinio, enfrentar amenazas de deportación por denunciar problemas laborales o vivir en alojamientos superpoblados gestionados por agencias.
UNISON reclama visas sectoriales que no estén vinculadas a un único empleador, un proceso de asentamiento más rápido y un “acuerdo de salario justo” para abordar las 165,000 vacantes en el sector. El sindicato advierte que endurecer las normas de visado empujará a los cuidadores a emigrar a Canadá, Australia o Irlanda, agravando la crisis del cuidado social en el Reino Unido.
Para los proveedores de servicios de cuidado, esta protesta señala un aumento del riesgo industrial y reputacional en la contratación internacional. Los patrocinadores deben auditar sus prácticas de recursos humanos, garantizar que no haya deducciones ilegales ni coerción, y prepararse para posibles inspecciones del Ministerio del Interior ante el creciente debate público.
Navegar por estos requisitos migratorios en constante cambio puede ser complejo tanto para empleadores como para empleados. El portal del Reino Unido de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-kingdom/) ofrece orientación actualizada sobre visas de Trabajador de Salud y Cuidado, vías de asentamiento y obligaciones de cumplimiento, ayudando a las organizaciones a mantenerse alineadas con las normas del Ministerio del Interior mientras apoyan a su plantilla extranjera.
En cuanto a políticas, los ministros enfrentan la presión de equilibrar los objetivos de reducción migratoria con la protección de los usuarios vulnerables que dependen del personal extranjero.
Las empresas del ecosistema sanitario más amplio —hospitales privados, firmas de tecnología médica y contratistas externos— deben vigilar si los cambios en el asentamiento se extienden a otras rutas de visado, lo que podría afectar la retención de enfermeros, radiógrafos y técnicos de laboratorio cualificados.
