Los empleadores académicos han dependido durante mucho tiempo de umbrales salariales reducidos para contratar investigadores postdoctorales bajo la ruta de Trabajador Calificado, pero esa concesión podría desaparecer pronto.
En un informe complementario a su reporte anual, el Comité Asesor de Migración (MAC) concluye que no existe “una justificación razonable” para permitir que los titulados con doctorado califiquen con salarios hasta un 30 % por debajo de las tarifas estándar.
Al publicar sus hallazgos el 17 de diciembre de 2025, el MAC señala que los datos muestran que los recién graduados con doctorado ganan en general lo mismo que otros trabajadores calificados y, por lo tanto, no necesitan un trato especial. Propone eliminar los descuentos para doctorados en STEM y no STEM, y reemplazar el actual sistema fragmentado de reducciones con una tarifa única para “nuevos ingresos” de £33,400.
![Asesores gubernamentales proponen eliminar los descuentos en el salario para visados de trabajo en el Reino Unido dirigidos a doctores.]()
Universidades y empresas intensivas en I+D advierten que este cambio podría inflar los presupuestos de subvenciones y hacer que los investigadores en etapas tempranas de su carrera sean menos competitivos frente a laboratorios de la UE, donde las reglas salariales son más flexibles. El MAC responde que el impacto general en la migración neta sería mínimo y que las instituciones de investigación deberían pagar a los talentos internacionales una tarifa justa de mercado.
En medio de estos cambios, empleadores e investigadores pueden agilizar el proceso de visa recurriendo al soporte especializado de VisaHQ para solicitudes de Trabajador Calificado en el Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/). La plataforma guía a los patrocinadores en la documentación, cálculo de tarifas y envíos en línea, ayudando a las instituciones a cumplir con los requisitos cambiantes del Ministerio del Interior mientras ahorran tiempo administrativo valioso.
Si se acepta, la recomendación entraría en vigor junto con un reajuste salarial más amplio en abril de 2026. Los patrocinadores que planeen incorporar postdoctorales el próximo año académico podrían acelerar las contrataciones antes de que cierre cualquier ventana de transición y revisar las políticas de estipendios para doctorados industriales. Se espera que los sindicatos educativos presionen a los ministros para que asignen fondos específicos para investigación que absorban el aumento en la masa salarial.
Para los gestores de movilidad global, el mensaje es claro: presupuestar con prudencia los traslados postdoctorales y anticipar controles adicionales de cumplimiento a medida que el Ministerio del Interior audite las entradas de Certificados de Patrocinio conforme a las nuevas normas.
En un informe complementario a su reporte anual, el Comité Asesor de Migración (MAC) concluye que no existe “una justificación razonable” para permitir que los titulados con doctorado califiquen con salarios hasta un 30 % por debajo de las tarifas estándar.
Al publicar sus hallazgos el 17 de diciembre de 2025, el MAC señala que los datos muestran que los recién graduados con doctorado ganan en general lo mismo que otros trabajadores calificados y, por lo tanto, no necesitan un trato especial. Propone eliminar los descuentos para doctorados en STEM y no STEM, y reemplazar el actual sistema fragmentado de reducciones con una tarifa única para “nuevos ingresos” de £33,400.
Universidades y empresas intensivas en I+D advierten que este cambio podría inflar los presupuestos de subvenciones y hacer que los investigadores en etapas tempranas de su carrera sean menos competitivos frente a laboratorios de la UE, donde las reglas salariales son más flexibles. El MAC responde que el impacto general en la migración neta sería mínimo y que las instituciones de investigación deberían pagar a los talentos internacionales una tarifa justa de mercado.
En medio de estos cambios, empleadores e investigadores pueden agilizar el proceso de visa recurriendo al soporte especializado de VisaHQ para solicitudes de Trabajador Calificado en el Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/). La plataforma guía a los patrocinadores en la documentación, cálculo de tarifas y envíos en línea, ayudando a las instituciones a cumplir con los requisitos cambiantes del Ministerio del Interior mientras ahorran tiempo administrativo valioso.
Si se acepta, la recomendación entraría en vigor junto con un reajuste salarial más amplio en abril de 2026. Los patrocinadores que planeen incorporar postdoctorales el próximo año académico podrían acelerar las contrataciones antes de que cierre cualquier ventana de transición y revisar las políticas de estipendios para doctorados industriales. Se espera que los sindicatos educativos presionen a los ministros para que asignen fondos específicos para investigación que absorban el aumento en la masa salarial.
Para los gestores de movilidad global, el mensaje es claro: presupuestar con prudencia los traslados postdoctorales y anticipar controles adicionales de cumplimiento a medida que el Ministerio del Interior audite las entradas de Certificados de Patrocinio conforme a las nuevas normas.
