Coincidiendo con la reforma de la ciudadanía, un conjunto separado de enmiendas que elevan los requisitos para la residencia permanente (el llamado permiso ‘P-UE’) también entró en vigor el 17 de diciembre de 2025. Según la nueva ley, los nacionales de terceros países deben haber residido al menos seis años continuos en Finlandia —en lugar de cuatro— para poder optar a un permiso de residencia permanente o a un permiso de residencia de larga duración en la UE. El tiempo pasado con permisos de estudiante o visados de corta duración ya no cuenta, a menos que sea seguido por dos años de empleo remunerado.
En este contexto cambiante, muchos empleadores y futuros residentes recurren a VisaHQ para recibir orientación paso a paso sobre las opciones de entrada y residencia en Finlandia. El portal de VisaHQ para Finlandia (https://www.visahq.com/finland/) ofrece listas de verificación automatizadas de documentos, calculadoras de tarifas actualizadas y especialistas disponibles para coordinar desde los visados de trabajo iniciales hasta el eventual permiso P-UE, aliviando la carga administrativa tanto para los departamentos de recursos humanos como para los solicitantes.
La competencia lingüística ahora forma parte de los requisitos. Los solicitantes deben demostrar al menos un nivel A2 en finés o sueco mediante el Certificado Nacional de Competencia Lingüística. Los empleadores temen que los trabajadores cualificados de oficios, especialmente en construcción y logística, puedan no alcanzar este nivel, lo que aumentaría los costos por rotación de personal. Migri planea ofrecer más plazas para pruebas de idioma a principios de 2026, aunque advierte sobre posibles cuellos de botella.
![Nuevas Reglas para la Residencia Permanente: Ahora Obligatorio Permanecer Seis Años y Demostrar Dominio del Idioma]()
Las enmiendas también introducen un requisito de historial laboral de dos años y facultan a las autoridades para revocar la residencia permanente si el titular vive fuera de Finlandia por más de dos años (antes eran cuatro) sin una razón justificada. Estos cambios reflejan movimientos similares en Dinamarca y Países Bajos y se alinean con la agenda migratoria “primero el trabajo” del gobierno Orpo.
Para los departamentos de recursos humanos multinacionales, el mensaje es claro: comiencen a registrar los días de movilidad del personal y el progreso en la formación lingüística mucho antes de cumplir los seis años. Las empresas buscan incluir clases de finés en los paquetes de reubicación y rotar a especialistas clave a Helsinki antes para que el plazo extendido no retrase nombramientos estratégicos. Los asesores en movilidad también advierten que no se debe asumir que los cónyuges automáticamente obtienen permisos junto con los solicitantes principales; los dependientes ahora deben cumplir con pruebas de idioma y medios de vida de forma independiente, salvo exenciones bajo las normas de la UE.
Mientras los sindicatos critican las enmiendas por dificultar la integración, los grupos empresariales valoran la claridad de los criterios objetivos. El impacto real se verá a mediados de 2026, cuando las primeras cohortes bajo el nuevo régimen puedan presentar sus solicitudes.
En este contexto cambiante, muchos empleadores y futuros residentes recurren a VisaHQ para recibir orientación paso a paso sobre las opciones de entrada y residencia en Finlandia. El portal de VisaHQ para Finlandia (https://www.visahq.com/finland/) ofrece listas de verificación automatizadas de documentos, calculadoras de tarifas actualizadas y especialistas disponibles para coordinar desde los visados de trabajo iniciales hasta el eventual permiso P-UE, aliviando la carga administrativa tanto para los departamentos de recursos humanos como para los solicitantes.
La competencia lingüística ahora forma parte de los requisitos. Los solicitantes deben demostrar al menos un nivel A2 en finés o sueco mediante el Certificado Nacional de Competencia Lingüística. Los empleadores temen que los trabajadores cualificados de oficios, especialmente en construcción y logística, puedan no alcanzar este nivel, lo que aumentaría los costos por rotación de personal. Migri planea ofrecer más plazas para pruebas de idioma a principios de 2026, aunque advierte sobre posibles cuellos de botella.
Las enmiendas también introducen un requisito de historial laboral de dos años y facultan a las autoridades para revocar la residencia permanente si el titular vive fuera de Finlandia por más de dos años (antes eran cuatro) sin una razón justificada. Estos cambios reflejan movimientos similares en Dinamarca y Países Bajos y se alinean con la agenda migratoria “primero el trabajo” del gobierno Orpo.
Para los departamentos de recursos humanos multinacionales, el mensaje es claro: comiencen a registrar los días de movilidad del personal y el progreso en la formación lingüística mucho antes de cumplir los seis años. Las empresas buscan incluir clases de finés en los paquetes de reubicación y rotar a especialistas clave a Helsinki antes para que el plazo extendido no retrase nombramientos estratégicos. Los asesores en movilidad también advierten que no se debe asumir que los cónyuges automáticamente obtienen permisos junto con los solicitantes principales; los dependientes ahora deben cumplir con pruebas de idioma y medios de vida de forma independiente, salvo exenciones bajo las normas de la UE.
Mientras los sindicatos critican las enmiendas por dificultar la integración, los grupos empresariales valoran la claridad de los criterios objetivos. El impacto real se verá a mediados de 2026, cuando las primeras cohortes bajo el nuevo régimen puedan presentar sus solicitudes.
