El gobierno de Finlandia confirmó el 17 de diciembre de 2025 que el proyecto de reforma de los Servicios de Empleo (TYKE) ha superado el último trámite parlamentario, allanando el camino para su implementación gradual a partir del 1 de enero de 2026. La nueva ley redefine las obligaciones de los buscadores de empleo y la prestación de servicios, con cambios que afectan especialmente a los migrantes recién llegados y a los titulares de permisos de residencia vinculados al trabajo.
Entre las principales modificaciones destacan la ampliación del plazo para la entrevista inicial obligatoria, que pasa de cinco a diez días hábiles; la sustitución de los controles mensuales rígidos por ‘conversaciones de empleo’ basadas en las necesidades; y la introducción de ofertas de trabajo más vinculantes. Los empleados a tiempo parcial deberán aceptar vacantes adecuadas a tiempo completo o enfrentarse a sanciones en sus prestaciones.
Para empresas e individuos que necesiten orientación en el nuevo panorama de permisos de trabajo en Finlandia, la plataforma de gestión de visados VisaHQ ofrece guías paso a paso, listas de documentos y opciones de envío rápido; más información está disponible en https://www.visahq.com/finland/.
![Reforma del Servicio para Buscadores de Empleo Aprobada, Impactará a Talento Extranjero Desde el 1 de Enero de 2026]()
Para los nacionales no pertenecientes a la UE, el mayor impacto radica en la documentación más estricta: los buscadores de empleo deberán crear un perfil público en la plataforma nacional Job Market Finland, y las cualificaciones extranjeras deberán subirse en formato digital para su preevaluación. Los municipios que asumirán los servicios de empleo advierten sobre carencias de recursos, especialmente en traducción y reconocimiento de credenciales, aunque el Ministerio de Asuntos Económicos y Empleo asegura que la financiación europea cubrirá los costes de transición.
Los equipos de movilidad corporativa deben tener en cuenta que los trabajadores extranjeros que pierdan su empleo tendrán plazos más estrictos para encontrar uno nuevo antes de que se suspendan sus prestaciones. Las agencias de empleo deberán adaptar sus procesos de incorporación para garantizar que los recién llegados completen el perfil digital inmediatamente tras su llegada y evitar problemas de cumplimiento.
Aunque los sindicatos critican la reforma por imponer una carga desproporcionada a los trabajadores, el gobierno sostiene que el proceso simplificado acelerará la conexión entre oferta y demanda laboral y reducirá el desempleo de larga duración entre inmigrantes. Se ha programado una revisión formal para el tercer trimestre de 2027, pero los primeros comentarios de los municipios piloto influirán en las notas orientativas que se esperan para la primavera de 2026.
Entre las principales modificaciones destacan la ampliación del plazo para la entrevista inicial obligatoria, que pasa de cinco a diez días hábiles; la sustitución de los controles mensuales rígidos por ‘conversaciones de empleo’ basadas en las necesidades; y la introducción de ofertas de trabajo más vinculantes. Los empleados a tiempo parcial deberán aceptar vacantes adecuadas a tiempo completo o enfrentarse a sanciones en sus prestaciones.
Para empresas e individuos que necesiten orientación en el nuevo panorama de permisos de trabajo en Finlandia, la plataforma de gestión de visados VisaHQ ofrece guías paso a paso, listas de documentos y opciones de envío rápido; más información está disponible en https://www.visahq.com/finland/.
Para los nacionales no pertenecientes a la UE, el mayor impacto radica en la documentación más estricta: los buscadores de empleo deberán crear un perfil público en la plataforma nacional Job Market Finland, y las cualificaciones extranjeras deberán subirse en formato digital para su preevaluación. Los municipios que asumirán los servicios de empleo advierten sobre carencias de recursos, especialmente en traducción y reconocimiento de credenciales, aunque el Ministerio de Asuntos Económicos y Empleo asegura que la financiación europea cubrirá los costes de transición.
Los equipos de movilidad corporativa deben tener en cuenta que los trabajadores extranjeros que pierdan su empleo tendrán plazos más estrictos para encontrar uno nuevo antes de que se suspendan sus prestaciones. Las agencias de empleo deberán adaptar sus procesos de incorporación para garantizar que los recién llegados completen el perfil digital inmediatamente tras su llegada y evitar problemas de cumplimiento.
Aunque los sindicatos critican la reforma por imponer una carga desproporcionada a los trabajadores, el gobierno sostiene que el proceso simplificado acelerará la conexión entre oferta y demanda laboral y reducirá el desempleo de larga duración entre inmigrantes. Se ha programado una revisión formal para el tercer trimestre de 2027, pero los primeros comentarios de los municipios piloto influirán en las notas orientativas que se esperan para la primavera de 2026.
