La OCDE publicó hoy su Perspectiva Internacional de Migración 2025, dedicando un capítulo especial al mercado laboral alemán tras la pandemia. Según el informe, Alemania emitió 233,000 permisos de residencia para trabajadores cualificados por primera vez en 2024/25, un aumento del 27 % respecto al año anterior, pero aún enfrenta un déficit de 390,000 profesionales en STEM. El estudio atribuye esta brecha a la jubilación acelerada de los baby boomers y a una adopción moderada por parte de migrantes de la UE.
Principales hallazgos –
• La nueva ‘Tarjeta de Oportunidad’ de Alemania ha atraído a 11,500 titulares en su primer año, aunque los retrasos burocráticos promedian 62 días.
• La ampliación de la cuota para los Balcanes Occidentales impulsó un aumento del 41 % en visados de trabajo para Serbia, Bosnia y Albania.
• El 58 % de las pymes alemanas encuestadas señalan el procesamiento de visados como un ‘obstáculo importante’ para la contratación.
Recomendaciones políticas –
La OCDE insta a Alemania a implementar un portal digital único para el reconocimiento de cualificaciones extranjeras y a ampliar los servicios consulares en inglés más allá de las 12 misiones actuales. También advierte que el endurecimiento reciente de las normas de naturalización —eliminando la vía rápida de tres años— podría reducir la retención a largo plazo, a menos que se compense con opciones más rápidas para la residencia permanente.
![El Informe Perspectivas de Migración de la OCDE 2025 destaca la demanda récord de Alemania por mano de obra extranjera cualificada]()
Para empleadores y migrantes cualificados que intentan navegar estas reglas cambiantes, VisaHQ puede simplificar el proceso. Su portal para Alemania (https://www.visahq.com/germany/) ofrece orientación en tiempo real, envío digital de documentos y seguimiento del estado, ayudando a evitar errores comunes y permitiendo a los equipos de RRHH mantener sus planes de contratación en marcha.
Perspectiva corporativa –
Los equipos de RRHH deben prepararse para una competencia creciente por el talento global y podrían necesitar patrocinar titulares de la Tarjeta Azul antes, ya que los umbrales salariales bajan en 2026. La OCDE destaca programas de integración liderados por empleadores, como ‘Welcome2Work’ de Siemens, que reducen la rotación temprana en un 18 %.
Consejo práctico –
Las empresas que planeen contrataciones masivas en 2026 deberían contactar ya con las cámaras de comercio locales para pilotar el programa de Reconocimiento de Cualificaciones y asegurar citas de asesoría antes de que aumente la demanda.
Principales hallazgos –
• La nueva ‘Tarjeta de Oportunidad’ de Alemania ha atraído a 11,500 titulares en su primer año, aunque los retrasos burocráticos promedian 62 días.
• La ampliación de la cuota para los Balcanes Occidentales impulsó un aumento del 41 % en visados de trabajo para Serbia, Bosnia y Albania.
• El 58 % de las pymes alemanas encuestadas señalan el procesamiento de visados como un ‘obstáculo importante’ para la contratación.
Recomendaciones políticas –
La OCDE insta a Alemania a implementar un portal digital único para el reconocimiento de cualificaciones extranjeras y a ampliar los servicios consulares en inglés más allá de las 12 misiones actuales. También advierte que el endurecimiento reciente de las normas de naturalización —eliminando la vía rápida de tres años— podría reducir la retención a largo plazo, a menos que se compense con opciones más rápidas para la residencia permanente.
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Perspectiva corporativa –
Los equipos de RRHH deben prepararse para una competencia creciente por el talento global y podrían necesitar patrocinar titulares de la Tarjeta Azul antes, ya que los umbrales salariales bajan en 2026. La OCDE destaca programas de integración liderados por empleadores, como ‘Welcome2Work’ de Siemens, que reducen la rotación temprana en un 18 %.
Consejo práctico –
Las empresas que planeen contrataciones masivas en 2026 deberían contactar ya con las cámaras de comercio locales para pilotar el programa de Reconocimiento de Cualificaciones y asegurar citas de asesoría antes de que aumente la demanda.
