El gobierno flamenco ha publicado un paquete de medidas migratorias que entrarán en vigor el 1 de enero de 2026 y que cambiarán radicalmente la forma en que las empresas contratan mano de obra extranjera en la región norte de Bélgica. Según las nuevas normas, toda empresa dentro de una cadena de suministro —desde el contratista principal hasta el último subcontratista— será responsable si se detecta un trabajador extranjero ilegal en cualquier punto de esa cadena. Las cláusulas “de declaración” en los contratos ya no serán suficientes; los contratistas deberán solicitar activamente y conservar pruebas del estatus válido de trabajo y residencia de todos los trabajadores desplazados o contratados. El incumplimiento puede acarrear multas de hasta 48.000 € por trabajador sin documentación y la suspensión temporal del proyecto infractor.
Paralelamente, el Ministro de Empleo flamenco está cerrando varias vías de migración laboral para puestos de baja cualificación. Las ocupaciones que no puedan demostrar una escasez real volverán a requerir pruebas de mercado laboral, y los empleadores deberán publicar las vacantes durante al menos cinco semanas en portales regionales antes de presentar una solicitud de permiso único. Se espera que los sectores que dependen en gran medida de trabajadores no comunitarios temporales o del sector de la hostelería sientan el impacto de inmediato.
Estas reformas se alinean con la política de Flandes de favorecer ocupaciones de alta y media cualificación en situación de escasez, al tiempo que instan a los empleadores a “reclutar primero localmente”. Para los responsables de movilidad internacional, el mensaje es claro: planificar las asignaciones en Bélgica con mayor antelación, presupuestar tiempos de espera más largos y auditar la documentación de cumplimiento de los subcontratistas. Las multinacionales que gestionan proyectos paneuropeos en construcción, logística o externalización de TI deberán incluir nuevas cláusulas contractuales que asignen responsabilidades de documentación e indemnizaciones a lo largo de toda la cadena.
![Flandes Endurece la Responsabilidad Solidaria y Restringe las Vías para Permisos de Trabajo de Baja Cualificación a partir del 1 de enero de 2026]()
Ante estos cambios inminentes, las empresas pueden aliviar la carga administrativa asociándose con VisaHQ. El portal de la firma para Bélgica (https://www.visahq.com/belgium/) ofrece guías paso a paso para las solicitudes de permiso único, recordatorios automáticos para la renovación de documentos y paneles consolidados que facilitan el seguimiento del cumplimiento de los subcontratistas, una herramienta valiosa cuando las multas pueden alcanzar los 48.000 € por trabajador sin papeles.
Además, la región ha anunciado que introducirá una tasa administrativa adicional —además del impuesto federal de inmigración— para las solicitudes de permiso único a partir de 2026. Las empresas que rotan personal habitualmente en proyectos belgas deberían revisar sus previsiones de costes ahora para evitar sorpresas desagradables en el presupuesto del próximo año.
A pesar de las peticiones del sector empresarial para un periodo de transición, las autoridades confirmaron el 17 de diciembre que no se concederá ningún plazo de gracia. Las solicitudes presentadas a partir del 1 de enero de 2026 se evaluarán bajo los nuevos criterios más estrictos, mientras que los expedientes en curso se tramitarán según el régimen actual. Por tanto, los empleadores disponen de dos semanas para presentar las últimas solicitudes bajo las normas vigentes, más flexibles.
Paralelamente, el Ministro de Empleo flamenco está cerrando varias vías de migración laboral para puestos de baja cualificación. Las ocupaciones que no puedan demostrar una escasez real volverán a requerir pruebas de mercado laboral, y los empleadores deberán publicar las vacantes durante al menos cinco semanas en portales regionales antes de presentar una solicitud de permiso único. Se espera que los sectores que dependen en gran medida de trabajadores no comunitarios temporales o del sector de la hostelería sientan el impacto de inmediato.
Estas reformas se alinean con la política de Flandes de favorecer ocupaciones de alta y media cualificación en situación de escasez, al tiempo que instan a los empleadores a “reclutar primero localmente”. Para los responsables de movilidad internacional, el mensaje es claro: planificar las asignaciones en Bélgica con mayor antelación, presupuestar tiempos de espera más largos y auditar la documentación de cumplimiento de los subcontratistas. Las multinacionales que gestionan proyectos paneuropeos en construcción, logística o externalización de TI deberán incluir nuevas cláusulas contractuales que asignen responsabilidades de documentación e indemnizaciones a lo largo de toda la cadena.
Ante estos cambios inminentes, las empresas pueden aliviar la carga administrativa asociándose con VisaHQ. El portal de la firma para Bélgica (https://www.visahq.com/belgium/) ofrece guías paso a paso para las solicitudes de permiso único, recordatorios automáticos para la renovación de documentos y paneles consolidados que facilitan el seguimiento del cumplimiento de los subcontratistas, una herramienta valiosa cuando las multas pueden alcanzar los 48.000 € por trabajador sin papeles.
Además, la región ha anunciado que introducirá una tasa administrativa adicional —además del impuesto federal de inmigración— para las solicitudes de permiso único a partir de 2026. Las empresas que rotan personal habitualmente en proyectos belgas deberían revisar sus previsiones de costes ahora para evitar sorpresas desagradables en el presupuesto del próximo año.
A pesar de las peticiones del sector empresarial para un periodo de transición, las autoridades confirmaron el 17 de diciembre que no se concederá ningún plazo de gracia. Las solicitudes presentadas a partir del 1 de enero de 2026 se evaluarán bajo los nuevos criterios más estrictos, mientras que los expedientes en curso se tramitarán según el régimen actual. Por tanto, los empleadores disponen de dos semanas para presentar las últimas solicitudes bajo las normas vigentes, más flexibles.
